不良资产的风险如何化解？
面对不良资产暴露的“时滞”性特点，在经济仍未探底的背景下，不良的风险不容回避，需要多措并举积极化解。您提到的暴雪金融就是针对房地产不良资产进行的互联网处置。
如何化解1.4万亿不良资产
比如资产证券化就是一条路~
婚姻关系是怎么界定的?是按婚礼日期算,还是按结婚证日期算?
婚前财产的界定时间为双方结婚登记之日，结婚登记前双方分别所有的财产归一方所有，结婚登记日后一方单独获得或双方共同所有的财产除法律另有规定或当事人特别约定外，作为婚后夫妻共同财产。
婚姻关系是怎么界定的?是按婚礼日期算,还是按结婚证日期算?
婚前财产的界定时间为双方结婚登记之日，结婚登记前双方分别所有的财产归一方所有，结婚登记日后一方单独获得或双方共同所有的财产除法律另有规定或当事人特别约定外，作为婚后夫妻共同财产。
五行中，如何界定相乘相侮，相生相克。
《归藏易》关于五行相生记载 五行相生： （1：瀛鸯2：鸠烛 代表金）金生（5：蝎夔6：介赑 代表水）水， （5：蝎夔6：介赑 代表水）水生（3：蛊羽4：犀婴 代表木）木， （3：蛊羽4：犀婴 代表木）木生（7：丝咫8：雾餮 代表火）火， （7：丝咫8：雾餮 代表火）火生（9：赉渫0：澞塬 代表土）土， （9：赉渫0：澞塬 代表土）土生（1：瀛鸯2：鸠烛 代表金）金。 现代人对五行相生的理解： 金生水，因为地球上最原始的水就是从地球内部转化而来的； 水生木，因为水灌溉树木，树木便能欣欣向荣； 木生火，因为火以木料作燃料的材料，木烧尽，则火会自动熄灭； 火生土，因为火燃烧物体后，物体化为灰烬，而灰烬便是土； 土生金，因为金蕴藏于泥土石块之中，经冶炼后才提取金属。 在《连山易》关于五行相克记载 五行相克： （1：紫嵇2：峚峞代表金）金克（3：攰攱4：翟氒代表木）木， （3：攰攱4：翟氒代表木）木克（9：斗饕0：萤觚代表木）土， （9：斗饕0：萤觚代表土）土克（5：牂牃6：翰道代表水）水， （5：牂牃6：翰道代表水）水克（7：爜爝8：龏鸮代表火）火， （7：爜爝8：龏鸮代表火）火克（1：紫嵇2：峚峞代表金）金。 现代人对五行相克的理解 金克木，因为金属铸造的割切工具可锯毁树木（有矿的土地不长草）； 木克土，因为树根吸收土中的营养，以补己用，树木强壮了，土壤如果得不到补充，自然削弱； 土克水，因为土能防水（兵来将挡水来土掩）； 水克火，因为火遇水便熄灭； 火克金，因为烈火能溶解金属。
打架被打骨折，责任如何界定，可申请哪些赔偿？
长篇大论就免了吧，要申请赔偿主要这几点，到派出所报案，然后在拿做个鑑定，那里有这类伤情鑑定的，公安局会介入此事。你是受伤一方他始终逃脱不了责任，这点你你放心。想闹大就法院，只有这两个途径，找学校那些脓包是没有用的只会调解。最后送你一句吧，能忍才是盯子，君子报仇十年未晚。 本人全手打
企业转型期如何化解员工心理压力
一、企业转型期释放员工心理压力的必要性和紧迫性近年来，电信企业的快速转型使广大员工直面激烈的市场竞争，直接感受到了来自于市场、用户和岗位职责的多重压力，改革发展带来的紧迫感、体制调整重组带来的危机感以及利益调整带来的焦虑感不断增加。2011年在中国电信某公司内部开展的一次员工压力感知状况调查显示：25%的员工感到压力非常大且身心极度疲劳；50% 的员工感到“压力大但基本还在可以承受的范围内”；25%的员工感到“压力比较大但能感觉到工作挑战带来的成就感”。在压力产生的主要来源调查中，62%的被调查者的压力主要来源于工作方面，38%来自生活方面。有66.67%的人认为目前的工作压力较大，但尚能承受；近四分之一的人感觉工作很累。可见，关注并有效缓解员工的心理压力已经刻不容缓。二、调整员工心智模式，化解员工心理压力转化的对策进一步改进和加强政治思想教育。继续深入开展创先争优活动，激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德，培养他们爱岗敬业情感。加强形势教育，对当前的电信市场形势进行客观分析。既要让员工看到面临的严峻挑战，更要让员工看到竞争的优势和发展机遇，克服暂时的困难，调整心态，更新观念，增强信心。通过各种学习和培训改善员工心智模式。即引导员工改变看待旧事物形成的特定的思维定势，重新认识世界，改变思考和行为模式。要进行新观念的教育：针对学习型组织的建立、企业文化、营销、管理等最新理论，特别是员工怎样在现实条件下获得成功和幸福方面的哲学辅导教育，邀请专家讲课，进行体验式培训，开展专题讨论等，冲击员工的一些不合适宜的旧观念，引导员工转变思维模式。搭建部门之间、部门与员工之间畅通的沟通平台。加强部门间的沟通，增加部门间的沟通会议或电话，有利于减少内部竞争机制下部门之间的摩擦，加强部门间的协调能力。员工与部门的沟通平台、诉求渠道也可以多样化，如网上员工论坛、总经理信箱、建议举报信箱、权益保障信箱等。建立定期或不定期的政策通报会、沟通座谈会等，与员工进行直面对话和深度沟通，架起连心桥，做好解难释疑、化解矛盾、调剂心理等安抚员工的工作。给员工创造良好的心理和工作环境。缓释员工压力首先要从尊重员工、接触实际、化解矛盾出发，为他们创造一个公正平等、积极向上的心理环境和紧张有序、团结奋进的工作环境。加强中国电信企业文化建设。电信企业要在竞争中站稳脚跟，有所作为，必须从企业文化抓起，以各种积极向上的健康活动为载体，把理论教育和技能培训融于浓厚的企业文化之中，并转化成现实的推动力。从思想上、精神上解放和激励电信员工，从而在全体员工中形成明确的目标、共同的理想和统一的行动。（作者单位：中国电信汕头分公司）
被花苍蝇咬了有什么措施
花苍蝇即牛虻 牛虻叮人时皮肤很痛，会出血。继而产生红斑丘疹和风团，又痒又痛。被虻伤害后，可以在受伤局部皮肤上涂抹清凉止痒剂、皮质激素制剂，如皮炎平、无极膏、肤轻松等。痒痛剧烈者，可 口 服扑尔敏、盐酸西替利嗪等抗组织胺药物1～2片/次，每日2～3次；或强的松15～30mg，一次顿服，连续2～3天。出现糜烂渗液者，可做局部冷湿敷，并涂抹一些氧化锌油等。
楼梯梯井防护措施
这主要是因为楼梯井的宽度较大，怕儿童骑（爬）在栏杆上滑行，不慎会从楼梯井中坠落或造成其他意外伤害。所以在GB50352-2005《民用建筑设计通则》第6.7.9条、GB50096-2011《住宅设计规范》第6.3.5条、GB50099-2011第8.7.5条、JGJ39-87第3.6.5条等处，都以强条的方式对楼梯井的宽度作出明确的规定。2010年以前的规范中要求该宽度应不大于200mm，而2010年以后的规范中则要求更高：该宽度不得大于110mm。 设计时遇到儿童专用场所的楼梯井的宽度超过上述规定时，必须采取防止儿童攀滑的措施，具体可以采用： 1.将栏杆的立柱升出扶手顶面上50mm，这是立柱的间距应该是楼梯踏步宽度的2～3倍； 2.在扶手上加设与扶手或栏杆同材质的球、环或块，其间距可以和栏杆的立柱间距相同，或沿栏杆的长度按踏步宽度的整数倍但不大于1米的间距布置。 可参阅图集12YJ8,下图来自网络供参考：
消防重点单位界定标准
消防重点保护单位一般是： ①火灾危险性大，火灾后造成经济损失大的单位。如甲、乙类火灾危险性的厂房、库房、油库，液体堆场，易燃材料堆场；棚户区等。 ②发生火灾后人员集中且伤亡大的单位：如人民大会堂、礼堂、影剧院、医院、高级旅馆以及住宅。 ③火灾发生后经济损失大的单位。如百货大楼仓库、图书馆、国家物资仓库、档案馆、大中型电子计算机房以及有贵重设备的建筑物等。 ④发生火灾后政治影响大的单位。如电信楼、广播楼、邮政楼、展览楼。 ⑤发生火灾后，易造成大面积火灾，需要消防用水量大的单位，如纺织厂、亚麻厂，木材加工厂等现在的批发大市场。
