化解地方债务风险方法
目前中国经济的债务风险已经到了危险的地步，全国债务总量占GDP已经超过200%，靠债务拉动的经济危险重重，经济一旦停滞，巨额的债务将会造成社会动荡，2015年的地方债务为16万亿，这只是官方的数据，相信实际数据更高，要解决地方政府债务风险，可以从以下几方面来做1、财政收入减少对土地收入的依赖，这个也是说了好多年，一直都没改变，去年房地产一受冷，地方政府财政就出问题了，土地卖不了高价了，公共支出又降不下去，导致负债率一下就上来了，根本解决法就是政府要想法从其他地方增加财政收入比如企业税收，当然这不是要增加企业负担，而是引进的大企业，中小企业反而要减税。2、除了开源害的节流，精简地方政府人员，提升执行效率，减少寻租空间。3、地方政府债务很多都是投资所致，特别是固定资产投资，所以适当减少不必要的投资。
为什么要化解债务风险
从全世界范围看，美国的债务水平很早就超过了103%，而日本的债务水平比更是早早超过了230%，从经验教训说一个国家即使债务收入比很高但只要欠的债主要是内债问题就容易解决得多，如果欠的都是外债就容易出现经济金融安全问题，我国政府之所以一直强调债务水平总体安全可控其理论依据也就在这里。（1）地方政府债务的现状是当今中国最能反映公有制经济预算软约束特征的病态经济现象。我们都知道，中国的地方党政官员都实行自上而下的任命式，有许多地方官员往往在4年或5年一届任期不到时就被升迁调转到其他岗位，这就在地方官员中普遍造成了追求任期绩效的短期行为，即只要在某地当了一把手就拼命融资借钱搞大拆大建，至于还债那是留给后任擦屁股的事儿，他大可不必操心，只是在自己任期内拼命借钱拼命上项目就算政绩突出，而不管留给后任的债务烂摊子到底有多大，这种现象在地方官员中已成了一种流行病传染病，中国目前的重复建设、产能过剩、持续雾霾、房地产降温难等许多经济怪象都与地方官员这种预算软约束行为有或多或少的必然联系。所以，此次中央经济工作会议将控制地方债务作为的一项重要工作提出非常有必要。（2）从中国财政体制金融体制的制度性特征说，如果某一个或几个省级地方政府出现了债务危机，从政治社会稳定上考虑，中央政府最终还会承担起兜底还债的责任，地方政府高杠杆率行为普遍化、债务危机普遍化以后，肯定会对中央政府的财政安全和全国的金融安全构成威胁，因此，中央政府必须从趋势上对地方政府的过度举债行为进行矫正。防范化解债务风险攻坚战，是中央作出的重大决策部署，是三大攻坚战的首要之战，全市上下务必统一思想、统一认识。当前，债务风险的化解到了该认真面对整改的时候了，务必要强力推进，从要我做变成我要做。要坚定信心、坚定目标。从更高的层面认识到防范化解政府性债务风险的重大意义，作好这项工作是落实“四个意识”的具体体现，是衡量一级党委政府驾驭能力的具体体现，也是平台公司转型升级的绝佳机会。1.宏观上保持经济平稳发展。宏观大局不稳，企业经营状况恶化，杠杆率还会上升，要在发展中消化杠杆率。为此，中国将继续实施稳健的货币政策和积极的财政政策，避免经济运行“硬着陆”。2.策略上有序渐进去杠杆。杠杆上得过快有风险，去的过快也可能带来新的风险。要遏制杠杆率过快上升的势头，把增量控制住，再稳步推动杠杆率绝对水平下降。3.结构上优化杠杆分布降低企业杠杆。根据我国债务杠杆分布情况，可优化债务在政府、居民和企业之间的配置，政府和居民部门可适度加杠杆，帮助企业降低杠杆率。对于企业去杠杆也要区别对待，针对不同行业特点、债务期限结构、在经济周期中的阶段等，有扶有控，稳妥有序开展去杠杆。4.治本之策是加快推进供给侧结构性改革，多措并举降低企业杠杆率。降杠杆根本上要释放经济活力和创造力，提高投入产出效率。具体来说，一，简政放权、国企改革、兼并重组、僵尸企业出清、化解过剩产能、清费降税等多项供给侧结构性改革措施，充分释放市场活力，淘汰低效生产者，推动资本向高效生产者转移，提高企业盈利水平，增强企业债务清偿能力。二，深化资本市场改革。推进债券市场规范发展，完善多层次股权融资市场，建设直接融资和间接融资协调发展的金融市场体系，提高企业直接融资比重。三，继续深化利率、汇率、监管等相关改革，进一步提高金融市场配置资金的效率。
防范和化解金融风险的英文怎么说
翻译结果 防范和化解金融风险的英文怎么说 To guard against and defuse financial risks in English how to say
防范和化解金融风险的英文怎么说
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招财宝有哪些风险？
支付宝招财宝平台上的借款产品全部由包括保险公司、银行在内的权威金融机构提供本息保障措施，说明了是提供本息保障措施。 温馨提示： 如果不放心的话，可以尝试抓钱猫票据理财产品，7%—10%固定年化收益率，1-6个月短期理财，抓钱猫的所有投资项目的借款人均以银行承兑汇票为质押，到期后由银行100%无条件兑付，就算借款企业破产了，也没有关系，这些年都是银行无条件兑付的。
应该如何化解网约车法律风险？
网约车为新兴事物，国家法律规范体系尚不完善，且网约出租车与网约顺风车的界限并不十分明显，许多网约出租车同时也参与网约顺风车的运营。在此情况下，网约车各方参与者在运营中均存在一定的法律风险。
如何化解市场风险
□申银万国 桂浩明 不管从什么角度看，管理层规范限售股流通的措施，对股市都具有十分重要的积极意义，但在目前这样一个比较敏感的时期推出，还是让部分投资者联想到“救市”。但市场走势已经告诉我们，“救市”措施以及相应的“联想”，都未能抑制住股市继续调整的势头，昨日沪深股市再创新低，沪综指一度跌破3000点。一旦投资者看到利多政策推出后股市继续下跌，那么原先的希望也就很可能变成更大的失望，也就会导致大盘在没有抵抗的情况下不断探底。 问题出在什么地方呢？当前机构比较一致的预期是，通胀还很严重，经济增速下滑，对上市公司的业绩预期也在不断下调。与此同时，股市自最高点已经下跌了50%左右，部分个股跌幅甚至高达70%。相对于宏观经济的状况以及上市公司效益变动的幅度，股价调整的幅度明显偏大，现在的股市行情已经十分充分地反映了目前以及未来一段时间的经济状况，甚至是有些反映过度，股票也已经出现了明显超跌。有人说目前股票的下跌，在某种程度上已经不再是因为估值方面的因素，而是取决于持有这些股票的机构资金状况。这当然可能是有所偏颇，但像重仓持有宏达股份的基金，为了应付赎回压力而不得已大量减持其它股票的状况，应该说并不少见。现实的资金压力与情绪化的操作，构成了市场持续低迷的重要原因。而规范限售股的流通，只是在化解部分股票供应压力上有所作用，在其它方面则作用有限。 当股市挤出泡沫、回归理性运行的时候，其对整个经济的作用是正面的，也是积极的。但如果这个过程走过了头，变成了让优质资产不断下调估值，这对经济的发展也会产生影响。新股的不断破发表明，现在股市的融资功能已经有所退化，而机构以及居民投资股市的财产性收入不断缩水乃至变成负收益，不仅仅不利于资产的优化配置，同时也对内需的启动构成负面因素。因此，尽快有效化解暴跌的风险，让市场回归到正常运行的轨道上去，应该有综合的配套措施出台。 其实，无论是就沪深股市过去的实践，还是从海外股市的长期经验来看，在化解市场暴跌风险方面都曾有过成功案例。应该看到，市场在不佳的预期下，资金正在大量流出，这也应该是当前A股市场出现不断下跌的最根本原因。我们认为，鼓励投资机构积极入市、大股东回购股份等措施，都可能对目前供求失衡的资金状况有所改善。相信通过一系列配套的综合措施出台并有效发挥作用，股市不断非理性的暴跌局面将能够得到抑制，大盘回归正常的运行轨道也是可以预期的。
公司转让后，，原企业债务怎么办？
1、《中华人民共和国民法通则》第四十四条规定：“企业法人分立、合并或者其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”但，根据民法通则的规定，企业的转让，如果该企业拥有债务的，应该先通知债权人，征求债权人的同意，如果债权人不同意的，应当由债务人提供担保以后，方可转让，否则转让行为对债权人无效。 2、如果企业转让时，企业的资产及债权债务由受转让方全部买断，且出让方与受让方在企业转让合同中明确约定由受让方承担全部债权债务，并到工商登记机关办理了企业变更登记手续，债权人应以受让方为被告，要求其对债务承担责任。 3、如果受让方买断了原企业的全部资产，在受让方实际经营中，发现出让方在委托审计、评估中遗漏或清理债务不彻底而遗漏的债务，而受让方已实际接收了出让方的财产，但未到工商部门办理企业变更登记，则债权人可以原企业与受让方作为共同被告。 4、如果是公司股权的转让，一般情况下，公司无论怎么变更，其作为民事主体没有改变，它需独立对外承担责任，新公司只是原公司的变更，必要时需要承担它的债务。但是通常在股权转让时会对债务情况进行调查，并据此约定债务的承担，股权转让时依据净资产转让，否则由原股东对未披露的债务进行担保。 通常情况下公司进行转让会涉及到公司债权人的利益，此时需要及时通知公司债权人，要是债权人不同意公司转让的话，则可以要求公司提前清偿债务。而在公司进行转让后，公司原有的债务还是应该由转让后的公司进行承担。
消防演练方案怎么写？
演练的记录为签到、演练内容、涉及演练物资、演练角色人员，涉及使用消防器材的使用。 演练的流程步骤及相关角色安排，如何规避风险，制定疏散逃生路线。 1.0目的： 为了确保业主的生命财产安全，在发生火灾时能够有领导、有组织地进行扑救、疏散工作，把火灾损失控制在最低限度。根据公安消防部门的要求，结合小区的实际情况，特制定发生火灾时、火灾处理应急预案。 2.0XXXX物业处火灾应急领导小组及主要职责（本预案灭火指挥部的组成） 2.1组成 2.1.1小区消防总指挥：物业管理处经理。 2.1.2指挥部成员：保卫部经理、工程部经理、物业部经理。 2.1.3非办公时间负责人：夜间值班经理\保卫部外保队长\保洁班长。 2.2职责 2.2.1小区发生火灾警报后，项目经理、保安、工程、保洁、物业负责人应立即赶往现场，组成灭火指挥部。非办公时间由项目值班经理、外保队长、保洁队长组成灭火指挥部。 2.2.2主要职责：决定向“119”消防报警；确定疏散范围；根据火情发展情况组织力量，制定火灾扑救方案，统一指挥灭火、疏散和救助工作，处理善后工作；向上级汇报事故原因；配合公安机关调查原因；组织清理、重建工作。 3.0火险、火灾状态时各部门分工 3.1保卫部：以保卫部人员为主，组成现场灭火组和保安警戒组。 3.2工程部：以工程人员为主，组成设备保障组。 3.3保洁部：以保洁部人员为主，组成引导疏散组，对伤员进行救护和送往医院。 3.4物业部：以物业人员为主，对贵重物品进行转移，其余人员做宣传，引导疏散工作。 4.0报警程序 4.1每个员工发现火警都有责任报警，以最快速度报告保卫部中控室和主管负责人。 4.2保卫部巡视人员或其他持有对讲机者发现或接报火情后，应立即用对讲机向保卫部和中控室报警，并立即使用楼层公共区域灭火器灭火。 4.3报警时应说清四点：着火地点、火势大小、燃烧物质和报警人姓名（接报人员同时也有责任询问以上四点内容）。 4.4发现火情不要惊慌，要冷静沉着，在报警同时立即采取灭火抢救措施。 4.5在可能情况下与保卫部和中控室保持联络，及时报告火灾现场的情况，听从其指挥。 5.0保卫部接火警后的行动措施 5.1保卫部和中控室值班人员要冷静、详细了解火情发生的楼号、房号、火势大小等有关情况，做好记录。 5.2保卫部或中控室接到报警后应迅速将火情情况报告应急领导小组和非办公时间值班经理。 5.3保卫部和中控室在接报和报告火情后迅速查清现场情况： 5.3.1现场的具体位置、燃烧物品、燃烧范围及火势大小、走向。 5.3.2火源是什么，是否有其他起火原因。 5.3.3火场的其它详细情况，危害程度、有无人员被困、有无易燃品及贵重物品。 5.3.4确认火情的同时立即通知有关部门（外保队员工程部、保洁部、物业部等）、人员集合（集合地点：XXXXXX人防出口处）随时待命，做好扑救准备。 5.3.5确认火情后，由消防总指挥或其指定负责人视火情情况组织扑救、抢险、疏散工作，或由消防总指挥拨打“119”电话，向公安消防部门报警。 5.4中控室值机员接到保安部的命令后，按《消防应急预案》启动相关设备，使用消防广播通知相关区域业主疏散。 6.0各有关部门接火警的任务和具体动作 6.1保卫部接火警后的任务和动作。 6.1.1保卫部经理（非办公时间外保队长）需要带上对讲机赶赴现场。 6.1.2内勤（非办公时间中控室）要守住电话，注意与有关消防、公安部门保持联络。 6.1.3清理周围场地，为消防车辆接近火灾现场做好准备。 6.1.4保安人员要密切监视可疑人员以及其他可能出现的混乱现象，防止治安事件的发生，严防有人趁火打劫，阻止无关人员进入。 6.1.5要注意现场现金和贵重物品，应调遣专人看管、护送，将现金和贵重物品转移到安全的地方，并保护好其它贵重物品。 6.1.6对重要部位和道路，要加强巡逻和警戒。 6.1.7派专人在小区门口迎接，引导配合消防队的扑救工作。 6.1.8灭火组由队长带领迅速赶赴现场进行扑救。 6.2物业部接警后的任务及动作。 6.2.1组织物业部员工，迅速转移物业部财务和业主档案。 6.2.2稳定业主情绪，组织引导疏散。 6.2.3寻找被火围困人员。如果有人被困火场，必须尽早通知专业消防人员。 6.2.4规劝业主离开现场前往安全地带。 6.3保洁部接警后的任务和动作 6.3.1接火警后，保洁班长迅速组织员工到达发生火灾现场。 6.3.2每个单元由一名保洁人员做疏散和宣传工作。要求该着火区域业主，走疏散楼梯，不要乘坐电梯。 6.3.3组成抢救组，对伤员进行抢救，根据受伤情况送往医院（物业部协同）。 6.4工程部接警后的任务及动作。 6.4.1根据火情大小由工程部经理下达是否关闭煤气以及其他有关电器设备的指令。 6.4.2工程部要派专人职守消防泵房保证消防用水的安全供应。 6.4.3密切注意水、电、气的运转状况，发现故障，立即组织抢修。 6.4.4工程部迅速将电梯降到首层，并到水泵房，风机房启动相关设备。 7.0人员和物品疏散要点 物业处工作人员在疏散时应按照“先人员，后物品”的原则进行。 8.0其他要求 8.1物业管理处所有员工要熟记物业报警电话（XXXX）、中控室电话和“119”报警电话。 8.2发生火警时应按照本方案行动，不要惊惶失措，避免误事。 8.3员工在接到火警后要听从指挥，按指令行动。 8.4物业员工要认真学习，掌握各种常用消防设备器材的分布位置和使用方法。 8.5消防人员灭火时难免造成渗水情况，我方员工在不妨碍消防人员工作的情况下，注意避免消防水流入电梯、机房、配电室等主要场所，应尽量减少救火造成的损失。
求：“化解矛盾纠纷，争当人民调解能手” 的方案
各乡镇场党委，县委各部门，县直各单位、各人民团体党组织： 为认真贯彻落实全市“万名干部下基层，联户帮困促和谐”活动动员大会精神，深入推进我县创先争优活动，县委决定，在全县各基层党组织和广大党员中开展“千名干部下基层，携手共建促和谐”主题实践活动，现就有关事项通知如下： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届四中、五中全会精神，以开展“创建滨湖发展桥头堡，争当环湖崛起排头兵”活动为契机，以“携手共建促和谐”为主题，以密切联系群众为核心，充分发挥县直单位党组织的整合资源、协调各方的优势，共搭服务平台，共建和谐农村，动员广大党员干部深入基层，进一步了解情况，关注民生，解决问题，促进工作，破解经济社会发展难题，实现余干崛起新跨越。 二、目标任务 集中开展“千名干部下基层，携手共建促和谐”主题实践活动是创先争优活动的重要载体和抓手，主要有以下七项任务。 1．开展党的政策“大宣讲”活动。要组织宣讲好党的十七届五中全会精神和相关惠农政策，重点是五中全会精神，核心是惠农政策。 要走千家进万户，面对面地宣讲政策，采取释疑解惑、重点讲解等有效方法，使中央精神和省、市、县委要求，入耳、入脑、入心，做到家喻户晓，人人皆知。惠农政策重点要宣讲好农村合作医疗、新型农村养老保险试点工作等有关政策。通过宣讲，振奋群众的精神，激发群众的热情，坚定广大党员干部加快余干经济社会又好又快发展的信心和决心，为实现“十二五”顺利开局，推进余干在鄱阳湖生态经济区建设中快速崛起提供强大精神动力。 2．开展社情民意“大调研”活动。要深入调查了解社情民意，认真记好“民情日记”，做到“八访八问”，即访弱问难，重点走访贫困户、重病户、五保户、留守户、零就业户、重访户、专业户等“七户”群众，问他们的现实困难；访群问愿，走访群众，问群众心愿，掌握他们所想所盼；访能问经，走访致富能手和创业能人，问生产中的好做法和经验；访企问路，通过走访企业，听对企业改革发展的建议；访怨问源，重点走访信访户、上访户，问上访的原因；访贤问计，走访农村中的土专家、田秀才以及在群众中有一定影响的知名人士，问对改进工作的意见和建议；访外问才，走访联系本地余干籍在外各类人才，问对家乡的发展有什么“好路子、好法子”；访老问策，走访德高望重、知名度高的老干部、老教师、老党员、老模范，问对建设新余干的策略。 3．开展矛盾纠纷“大调处”活动。要按照县委信访突出问题百日大治理活动方案的要求，深入基层，细致排查矛盾纠纷和各类不稳定因素。要紧紧抓住当前热点、难点信访矛盾纠纷问题，加大工作力度，化解一批矛盾纠纷，特别关注农村土地征用、城市拆迁、环境污染、安全事故和权属纠纷等方面的问题；要重点解决涉及影响当前稳定的重复信访，赴省、市集体上访，赴京上访，以及上级交办、县领导批办的信访问题；要全力化解由县联席会议梳理出的领导包案信访案件。同时广泛开展法制宣传教育，引导群众以理性合法的方式表达利益诉求，依法行使权利、履行义务，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态、解决在老百姓的家门口，确保全县社会和谐稳定。 4、开展惠及民生“大帮扶”活动。切实从解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题做起，为民办实事，让民得实惠。认真落实共建活动要求，切实开展好看得见、摸得着的五件实事。即结好一批帮扶对子，按照县级干部联系3户、科级干部联系2户、一般党员干部联系1户的要求，安排干部与农村普通群众结成对子。搞好一次走访慰问，元旦、春节期间，要对帮扶对象进行走访慰问，原则上每户慰问金不少于200元，把党的温暖送到千家万户。捐赠一批办公用品，各单位要向行政村捐赠一批办公设施、文化设施，使村委会办公设施得到完善或修缮。联系输出一批劳务，要加强与有关部门联系沟通，帮助推荐农村劳动力外出务工，改善农民生活，提高群众收入，原则上每村不少于20人。争取协调和引进一个项目，协助行政村向上级争取一个3万元以上“普惠制”之外的项目，用于改善农业、交通和水利等方面基础设施. 5、开展基层党建“大加强”活动。要把加强党的基层组织建设作为干部下基层的重要任务，扎实抓好农村基层组织建设工作。要加大对班子软弱涣散村、矛盾纠纷突出村、村务管理薄弱村这“三类村”的整顿力度，提高工作整体水平。要加强村级组织建设，理顺“两委”关系，实现村级组织运行协调统一，要发挥引导好农村理事会、调解委员会、各类协会、老干部、老党员在推动新农村建设等各项工作中的重要作用。要加大村务公开力度，对群众反映强烈的问题及时进行公开，增加工作透明度。要建章立制，建立健全包括村级财务管理制度在内的各项制度。要加大党建工作力度，扎实抓好农村产业党建、生态党建、党员服务承诺、党员议事等工作，切实提高基层党组织的能力。 6、开展创先争优“大推进”活动。要按照出典型、出经验、出成效的要求，帮助农村基层党组织开展好创先争优活动。要重点做好创先争优活动有关内容的宣传，鼓励广大人民群众投身于创先争优中去，努力在全社会形成创先争优的氛围。要结合实际确定主题实践活动，创造性地开展工作。农村（分场）党组织要以抓产业、抓民生、抓稳定，促进农村生产发展、促进农民生活富裕的“三抓两促进”为主题，社区党组织要以开展重管理、重服务、重联建，打造文明社区、打造和谐家园的“三重两打造”为主题开展活动，提高工作的成效。. 7、开展年底工作“大冲刺”活动。要把帮助促进今冬明春工作到位作为创先争优的重要实践平台，提高共建活动的成效。要帮助开展今冬明春各项工作，重点开展好冬修、冬种、冬造工作、计划生育、新农村建设、造林绿化、森林防火、财税任务、招商引资、重点工作建设、新型农村合作医疗和新型农村养老保险试点等工作，推动各项工作在规定时间完成到位，并力促整体工作争先进位。同时，要帮助谋划好明年的工作，为工作开好局、起好步、带好头。 , 三、方法步骤 活动从2010年11月下旬开始至2011年春节前后，100天左右，共分准备阶段、组织实施和总结提高三个阶段。 1、准备阶段 （1）成立组织机构 ①县委成立“千名干部下基层，携手共建促和谐”活动领导小组，负责整个活动的领导和组织工作，领导小组下设办公室，办公地点设在县委创先争优活动办公室，负责领导小组日常工作。 ②派驻乡镇场工作组。各乡镇场共派驻27个工作组，各组长由挂点县领导担任，部分县领导为第一副组长，同时从县直机关抽调干部担任常务副组长。 ③派驻驻点工作小组。向各村派驻一个驻点工作小组，驻点工作小组由2名县直机关干部和1名乡镇场干部组成，工作小组接受工作组和乡镇场党委的双重领导。 （2）培训人员 采取以会代训的形式，对全体工作队员进行下基层前的培训，培训内容涉及党的十七届五中全会、涉及农村的政策法规和本方案、农村工作方法等。 （3）召开动员大会) 参加人员为县委活动领导小组成员、常务副组长、各乡镇场党委书记、县直机关单位主要负责同志。 2、组织实施阶段分宣传发动、组织实施、整改落实三步进行。 （1）宣传发动 通过宣传发动，使村（居）、分场干部和群众了解“千名干部下基层，携手共建促和谐”活动的内容和目的，充分认识活动的重要性和必要性. ①召开好会议。认真开好乡镇场动员大会、村（居）、分场全体党员大会、群众代表大会（也可分自然村进行）。 ②组织好学习。组织村（居）、分场干部学习党的十七届五中全会精神、县委活动方案、农村养老保险、水利冬修等农村政策法规。 ③落实好宣传。每个自然村都要书写、张贴宣传标语，村（居）、分场要置办宣传栏。 （2）组织实施 通过入户调查摸底、梳理汇总情况、解答解决问题三个环节组织实施，确保活动落到实处。 ①组织走访。工作小组深入农户家中，田间地头进行走访，同时通过召开村党员大会，老村组干部、党员、群众座谈会或召开村民会议等形式，广泛征求意见。 ②进行梳理。工作小组在调查研究的基础上，认真梳理本地存在的突出问题并进行归类汇总。 ③解决问题。对存在的问题分清轻重缓急，制订切实有效的措施予以解决，真正形成解决问题的强大合力。 （3）整改落实通过建章立制、书面反馈结果、认真开展“回头看”活动，抓好整改落实。 ①健全制度。对通过梳理和解决的问题建章立制，重点建立健全村级经济和发展规划、村规民约、村民“一事一议”规程、村“两委”议事规则、民主监督、村务党务公开、财务管理和党的基层党建等一套制度。 ②搞好反馈。对解决的问题和建章立制情况要做好书面反馈结果工作，涉及个人的要向个人反馈，涉及集体的要向村（居）、分场、驻地工作组、乡镇场党委和县委活动领导小组反馈。 ③开展“回头看”活动。开展一次“回头看”活动，看活动的开展情况和成效，查漏补缺，巩固成果。 3、总结提高阶段 对活动开展情况进行经验总结，树立典型。 （1）搞好总结。各驻村工作小组向驻乡镇场工作组书面上报工作小结，各工作组要向县委活动领导小组书面上报总结。每个工作队员必须书面上报个人工作总结，工作组长必须对每个队员作出鉴定意见并加盖乡镇场党委公章，以上工作总结和鉴定一式二份交县委活动领导小组办公室。 2）组织验收。工作组负责对工作小组进行安排和验收，县活动领导小组办公室将对部分工作组开展工作情况进行抽查验收。 （3）进行汇报。县委活动领导小组写出书面总结向县委汇报，并形成经验汇报材料。. 四、几点要求 开展“千名干部下基层，携手共建促和谐”主题实践活动，面广量大、情况复杂、任务艰巨。各单位一定要加强领导，精心组织，狠抓落实，确保取得实效。 1、要提高认识，加强领导。这次 “千名干部下基层，携手共建促和谐”活动是我县落实中央和省、市委精神的一项重要举措，是深入推进创先争优活动的一项重要内容，是锻炼干部、培养党性、转变作风的一项重要抓手，也是干部向基层学习的一次绝好机会。各级党组织要高度重视，把活动摆上重要议事日程，党组织主要负责同志要亲自抓，亲自部署，亲自协调解决问题。要选派年富力强、熟悉群众工作、善讲群众语言的干部下基层，并为其开展工作创造条件，确保活动取得实效。 2、要严明纪律，树立形象。党员干部在下基层过程中，要坚持“五同”，做到“十不准”。要与群众同吃、同住、同劳动、同学习、同受教育。要自带生活用品，坚持吃住在乡村，下乡补助由各单位按有关规定自筹，提倡进农家门、吃农家饭、住农家屋，与单位工作脱钩，要求一周至少在乡村住宿5天以上，原则上不能请假。同时，在工作过程中，要做到“十不准”，严明工作纪律。通过下基层，与农民交朋友，结对子，办实事，密切党群干群关系，给村里留下一支永不走的工作队，树立干部新形象。 3、要加强督查，注重实效。县纪检监察部门、组织部门和县委督查指导组要采取定期督查和明察暗访等形式，加强对活动的监督检查。对人员不到位、工作不认真、作风不扎实的单位和个人要通报批评，并追究有关领导和责任人的责任；对问题突出、工作成效不明显的地方、单位要及时督促整改；对工作扎实、表现突出、成效明显的单位和个人要及时给予表彰，并作为单位评先、干部提拔任用的重要依据。要建立健全督查通报机制，确保活动不走过场，取得实效。 4、要加大宣传，形成合力。采取多种宣传方式，对开展活动进行多层次、全方位的宣传，形成浓厚氛围。余干电视台、余干之窗网站、今日余干、县委创先争优活动简报，将开辟专栏进行宣传报道。要坚持典型引路，注重在活动中发现、培树先进典型，多层次、多角度地宣传报道活动中的好做法、好经验和取得的成效，做好典型经验的总结宣传推广工作，在全社会积极营造学习先进、赶超先进、争当先进的良好风气。 中共余干县委 2010年12月8日 主题词：创先争优 千名干部下基层 携手共建促和谐 主题实践活动 通知
