我的性格有缺陷，我该怎么办？
可能你很内向，也许是你的成长的环境影响了你的性格，比如敏感，胆小，追求完美，其实我的性格也是这样的，只是我没有你成熟，因为性格内向，所以喜欢读书，喜欢思考，还有深刻的内省，其实这种性格也有自己的优势，这不是心理缺陷，只是心里不够成熟，要改变，就多行动，少思考，从实践中找出真理，在行动的过程中改变自己胆小敏感的缺点，这样经过锻炼，变得在成熟一些，就是很好的性格了。
性格缺陷有哪些
无力性格：这种人精力和体力不足，容易疲乏，常述说躯体不适，有疑病倾向。情绪常处于不愉快状态，缺乏克服困难的勇气。这种人对精神压力和身心矛盾易产生心理过敏反应，由此可诱发心理疾病。 不适应性格：主要表现为社会适应不良。这种人的人际关系和对社会环境的适应能力很差，判断和辨别能力不足。在不良的社会环境影响之下，容易发生不良行为。 偏执性格：性格固执，敏感多疑，容易产生嫉妒心理。考虑问题常以自我为中心，遇事有责备他人的倾向。这种心理缺陷如不注意纠正，可以发展为偏执性精神病。 分裂性格：性格内向，孤独怕羞，情感冷漠。社会适应和人际关系很差。喜欢独自活动。此种心理缺陷易发展为精神分裂症。 爆发性格：平时性格黏滞，不灵活，遇到微小的刺激即引起爆发性愤怒或激动。 强迫性格：强迫追求自我安全感和躯体健康。可有程度不同的强迫观念和强迫行为。强迫性格的人易发展为强迫症。 癔症性格：心理发展不成熟，常以自我为中心。感情丰富而不深刻。热情有余，稳定不足。容易接受暗示，好表现自己。这种性格的人，容易发展为癔病。 攻击性格：性格外向、好斗。情绪高度不稳定，容易兴奋、冲动。往往对人、对社会表现出敌意和攻击行为。
如何解读性格罗盘测试结果
用辩证法解读是最好的，不论什么样的性格都有其两面性，解读时一定要将重心放在好的一面，这样会让别人增加信心。 不好的一面只要点到即止就行，大家都不是傻子，知道自己有哪些弱项，而且一般不需要你再去强调了。
如何解读性格罗盘测试结果
用辩证法解读是最好的，不论什么样的性格都有其两面性，解读时一定要将重心放在好的一面，这样会让别人增加信心。 不好的一面只要点到即止就行，大家都不是傻子，知道自己有哪些弱项，而且一般不需要你再去强调了。
白羊座什么性格缺陷会导致离婚
白羊座是个简单直白的星座，特别是有时候象炮仗一样，不给别人留面子。虽然本性善良，却经常因为这个性格的特点，造成与家人或者爱人产生一些不开心的事情。要学会给对方留面子，把这种不给别人留面子的性格稍作改进，可以对家庭和谐起到更好的作用。 与白羊座生活在一起，这率真的性格反到成离婚的主要原因。
性格测试有哪些型别？
九型人格测试 MBTI职业性格测试 色彩性格测试 这些是我比较关注的.对于自己的分析符合程度也比较高,如果感兴趣你可以试一下.
性格色彩是怎样的，还有如何测试自己属于哪种性格
自已的日常生活中就可以看的出来阿，你问问你的朋友就知道答案了吧 麻烦采纳，谢谢!
天蝎男性格有什么缺陷？
心狠点，敢爱敢恨
求职者如何巧过面试性格测试？
?佣?沟们笾安街韪丛踊??适浴⑹?置媸浴⑶榫澳Ｄ狻⒙呒?馐浴⑿愿癫馐缘炔灰欢?悖欢?笾罢撸?坏貌还?卣督??障蠡飞? 据从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。 一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得简历审查和面试的机会。 求职者无奈应对 求职者称，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。 有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗?”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休?”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”：“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向哪一个词?A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性词汇，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过考试。 而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外?如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业?”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。 四招教你从容应对。遭遇测试，求职者应该做到以下几方面： 一、真实答题 测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。 二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。 三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个
专业精神病心理测试
我猜你应该是不晓得提什么问了,然后,我了解,继续加油```````````````````
