公司噪音大左耳失聪,在公司干3年体检出来职业禁忌症算职业病吗?
公司噪音大左耳失聪,在公司干3年体检出来职业禁忌症算职业病吗? 职业禁忌证不算职业病，但是需要调离噪声岗位并且定期复查。
双耳高频2khz，35dbhl，属噪音岗位职业禁忌 是什么意思，属于轻度噪音耳聋吗
是的，35db已经属于轻度耳聋了。不适宜再在噪声环境的岗位工作的，不然容易造成噪声性耳聋。
怀孕了周围有建房子的噪音会对小孩有影响吗
不是那种忍受不了的就没事，你自己心静就行
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不是那种忍受不了的就没事，你自己心静就行
职业禁忌症与疑似职业病是一个概念吗
职业禁忌证 是从事某行业上岗前和上岗间不能带这种病工作 疑似职业病是从事某种工作可能是该工作造成的职业病
耳珠是哪个部位
耳珠就是，耳珰，耳垂，在耳朵最下部，无骨，柔软。有的人很大有的人很小；有的人厚，有的人薄。常说：耳珠浮的就福气大，刘备的耳珠可以拖到肩膀上。
属不属于噪音
应该不属于，早上听听广播听听歌有益健康
职业禁忌继续工作会有什么后果
会有很大概率得职业病！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 如果你是个人，恭喜你，除了难受和短命，您能为自己和家人创收一大笔钱。 如果你是企业，就要向当地卫生局申报有职业病，然后安监局会来罚你钱。 如果你是企业管体检的，如果你没按法规做体检和告知，没有明确提出过将禁忌证人员调离原岗位，做好卷铺盖滚蛋的准备吧。即使你以上这些都做到了，也做好罚奖金的准备。因为领导会把屎都扣在你头上。
职业禁忌症的判定
具有下列条件之一者，即可判定为职业禁忌证： 1）有些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收（从而增加了内剂量）或对特定职业病危害因素易感，较易发生该种职业病危害因素所致职业病；2）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重；3）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生；4）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康；5）某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险；6）依据毒物性质和职业病危害因素分类情况，结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定。
患有职业禁忌症的员工不同意公司为其调整工作岗位怎么办?
对患有职业禁忌症的员工不同意公司为其调整工作岗位的办法： 第一，当然公司可以采取强硬手段，按照相关规定强行解聘，再给予一定赔偿。这是下下策，毫无人道可言，让人心寒，只有迫不得已的时候才能采用。 第二，安排相关人员去说服，只要道理讲的透彻，当事人会听得进去的，通过他的家人、朋友，旁敲侧击地去说服，这样效果会更好些。 第三，员工不同意安排主要是因为新调整的职位不如旧的。不妨做下调查，是工资待遇问题还是工作量问题，通过协调尽量消除员工不满的地方，他会更容易接受。 公司处理问题的时候不要动不动就解聘，要想想他们的生活，大家都是出来混的，抢人饭碗如杀人父母，给别人一条活路，也给自己一个方便。
