最痛苦的爱情心理测试是什么样的？
你爱她，她确爱着他！你真心对她，她却在敷衍你！我觉得这是最痛苦的！
谁空间有《读心术:..最恐怖的测试..我也被吓到拉》
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心理测试网址
心优网，心理门户网站，心理测试、心理咨询、心理机构、心理督导、心理培训、心理杂志、心理博客、人才测评、心理资源下载等资源。还有心优社区论坛，网友可以互动交流。
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心理测试的测评系统
心理测评系统是专业的心理咨询师用来做心理测评的一种电脑化测评工具。爱恩心理的心理测评系统包括了300余项目国际标准测试量表，广泛用于心理咨询、智力评估、职业选择与匹配、婚恋评估、个性测试及各种心理疾病的临床评估等领域；心理测评不但可用于临床研究，同时还可以用于进行企业招聘，人才选拔、择校和求职等，可以对人的思维、情感、行为、人际关系、生活习惯、睡眠等进行评定。心理测评像一面镜子，也像是一座灯塔，它不但能让您了解自我，更能随时提醒您自我修炼，以帮助您达成制定目标。健康心理测试网爱恩心理自主开发的专业心理测评网站，也是国内首家评估心理健康的专业网站。 ①要注意对被试者的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。②要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。根据不同标准，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，所以不能将心理测试作为惟一的评定依据。 我们要充发发挥心理测试在员工招聘中的作用，需要尽量克服与防止可能产生的不良影响，应该采取以下措施：1、标准化。我们在员工招聘中进行心理测试，一定要尽量运用标准化的量表、标准化的指导语、标准化的环境、标准化的程序，这样才能够得出一个比较准确的测试结果。2、严格化。我们在进行心理测试时，应该有经过专门训练的心理学专家的指导。另外，测试量表尽量保密，不要让无关的人员接触到量表，尤其是量表的标准答案。再有，我们在进行心理测试时，评价一定要谨慎，这样才能够全面地、合乎逻辑地、科学地来评价一个人的心理素质和他的潜在能力。 心理测试优点1）迅速。心理测试可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质，潜在能力和他的各种指标。2）比较科学。世界上目前还没有一种完全科学的方法，可以在短期内全面了解一个人的心理素质和潜在能力，而目前心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。3）比较公平。员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向，但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。因为通过心理测试，心理素质比较高的员工可以脱颖而出，而心理素质较低的应聘者，落选也感到心平气和，因为他们知道自己心理测试的成绩比较低。4）可以比较。员工素质的高低通过智力测试以后，他们的测试结果可以比较，因为用同一种心理测试的方法得出的结果有可比性，而其他的方法往往在不同的场合，不同的地点，没有可比性。心理测试也有以下几个缺点1）可能被滥用。心理测试虽然是一种科学的测量手段，但是也可以被人滥用。比如，有些人在员工招聘中滥用不合格的量表，反复使用某一种不科学的量表，这样得出的结论就不能令人满意。2）可能被曲解。有的时候，你测量了某一结果，你曲解以后，对某人的心理活动和以后的行为都可能产生不良结果。比如，有些人认为智商高就一定能成功，那么看到智商低的人，他就会产生一种卑视感。
心理测试为什么那么准？
你很需要别人喜欢并尊重你。你有自我批判的倾向。你有许多可以成为你优势的能力没有发挥出来，同时你也有一些缺点，不过你一般可以克服它们。你与异性交往有些困难，尽管外表上显得很从容，其实你内心焦急不安。你有时怀疑自己所做的决定或所做的事是否正确。你喜欢生活有些变化，厌恶被人限制。你以自己能独立思考而自豪，别人的建议如果没有充分的证据你不会接受。你认为在别人面前过于坦率地表露自己是不明智的。你有时外向、亲切、好交际，而有时则内向、谨慎、沉默。你的有些抱负往往很不现实。 这一段话是心理学家使用的材料，你觉得是否适合你呢？网上心理测试不可信，为什么还让人觉得那么准呢？ “喂，网友发来一个测试，我试过了，非常准哦，你们要不要测？”办公室里不知是谁喊了一嗓子。 “我测”！“我测”！大家纷纷凑过来。“真准啊！”“太像了！”人群里不时发出这样的感叹。 “哎，大家都说网上这种心理测试不准，不可信，不是专业的，测试结果为什么每个人都觉得很准呢？”其中一位同事问我。 心理学的研究揭示，人很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，他仍然认为反映了自己的人格面貌。曾经有心理学家用一段笼统的、几乎适用于任何人的话让大学生判断是否适合自己，结果，绝大多数大学生认为这段话将自己刻画得细致入微、准确至极。这段话就是文章开头的那一段描述。那其实是一顶套在谁头上都合适的帽子。 人们在自我追寻的过程中很容易受到周围信息的暗示。 我是谁，我从哪里来，又要到哪里去，这些问题从古希腊开始，人们就开始问自己，然而都没有得出令人满意的结果。 然而，即便如此，人从来没有停止过对自我的追寻。正因为如此，人常常迷失在自我当中，很容易受到周围信息的暗示，并把他人的言行作为自己行动的参照，从众心理便是典型的证明。 认识自己，心理学上叫自我知觉，是个人了解自己的过程。在这个过程中，人更容易受到来自外界信息的暗示，从而出现自我知觉的偏差。 在日常生活中，人既不可能每时每刻去反省自己，也不可能总把自己放在局外人的地位来观察自己。正因为如此，个人便借助外界信息来认识自己。个人在认识自我时很容易受外界信息的暗示，从而常常不能正确地知觉自己。 其实，人在生活中无时无刻不受到他人的影响和暗示。比如，在公共汽车上，你会发现这样一种现象：一个人张大嘴，打个哈欠，他周围会有几个人也忍不住打起了哈欠。有些人不打哈欠是因为
有没有什么软件是心理测试的？
真的这些软件没有任何意义。原因之一是软件已经设置好了这些选择的目标是什么。你自己如果有心理问题。建议你自己可以看心里医生吧。这个比较好。（软件是人做的。不可能做的很完善。完全没有收集到需要的信息就这样制作的软件。我自己感觉很不负责任。。。玩玩的到无所谓。微信号或朋友圈里面经常会有这样的测试。）
如何测试心理年龄？如何测试心理成熟度。
这个有专门的量表，这也不是自己就能测试的，一般都是在心理咨询师的帮助下进行的
员工心理测试
提供提问者两组心理测试题。 找工作不仅只为了挣钱、养家餬口，一份自己不喜欢干或是能力达不到的工作都会让你感觉压力很大、干不下去，只有自己又喜欢而且力所能及的工作干起来才是如鱼得水。通过下面的心理测试，你可能就会了解自己更适合干什么工作了。 只回答“是”或“否”，对比后面的提示，答案就清楚了。 第一组： 1、就你的性格来说，你喜欢和年轻人而不是和年龄大的人在一起。 2、你心目中的丈夫（或妻子）应具有与众不同的见解和活跃的思想。 3、对别人求助于你的事情，你总是乐意帮助解决。 4、你做事情考虑较多的是速度和数量，而不是在精雕细琢上下功夫。 5、总之，你喜欢新鲜这个概念，例如新环境、新旅游点、新朋友等。 6、你讨厌寂寞，希望与大家在一起。 7、你上学的时候比较喜欢语文课。 8、你喜欢改变某些生活习惯，使自己有一些充裕的时间。 9、你不喜爱那些零散、琐碎的事情。 10、当你进入招聘职员的经理室，经理抬头看了你一眼，说声“请坐”，然后就埋头阅读他的档案不再理你，可你一看旁边并没有座位，这时，你没有站在那里等，而是悄悄搬来一张椅子坐下，等经理说话。 第二组： 11、你上学的时候很喜爱数学课。 12、看了一场电影、戏剧后，你喜欢独自思考其内容，而不喜欢与别人一起谈论。 13、你书写整齐清楚，很少写错别字。 14、你不喜欢读长篇小说，而喜欢读议论文、小品文或散文。 15、业馀时间，你爱做智力测验、智力游戏一类题目。 16、墙上的画挂歪了，你看了不舒服，总要想办法将它扶正。 17、收录机、电视机发生故障，你喜爱自己动手修理。 18、做事情，你喜欢做得精益求精。 19、你对一种服装的评价是看它的设计而不大关心它是否流行。 20、你对经济开支能控制，很少有“月初松、月底空”的现象。 计分方法及结果 如果第一组答案中的“是”比第二组多为A；如果第二组答案中的 “是”比第一组多为B；如果两组答案中的“是”大致相等为C。 A、你最大的长处是思想活跃、善与人交往。你喜欢把自己的想法让别人去实现，或者与大家共同去实现，适合你的职业是记者、演员、推销员、采购员、服务员、人事干部、宣传机构的工作人员等。 B、你有耐心、谨慎、爱思考钻研，是个精深的人。适合你的职业有编辑、律师、医生、技术人员、工程师、会计师、科学工作者等。 C、你具备A、B两种型别人的长处，不仅能独立思考，也能维持、处理良好的人际关系。供你选择的职业包括教师、讲师、护士、祕书、美容师、理发师、各类管理人员等。
借船过河 心理测试
关于测验的答案，其实很简单，就是用你的潜意识告诉你最想要的是什么。不知道自己要什么，是很多人普遍的问题。而根据你第一感觉排列下来的顺序，或许你会发现一个新的你， M代表——金钱（Money） L代表——爱情（Love） S代表——性（Sex） F代表——家庭（Family） E代表——事业（Enterprise）
