父亲报了一个风水班，人生基因刘世存，是骗子吗
看这个“人生基因”四字，估计赚噱头的多，就好像纳米马桶广告一样。多打听多了解。易界混杂。
关于血型与基因
人类ABO血型系统是由A、B、O三个等位基因控制，即为常染色体基因，并按照遗传规律进行传代，即在一对常染色体的相对位点上，A、B、O这3个等位基因均可轮换占位，因此，就有6种基因组合形式：AA、AO、BB、BO、AB、OO。这种基因组合称作遗传型。在遗传基因中，A和B显性因子，O是隐性因子，所以就出现了血型的遗传基因与血型的表现形式不一定相同的情况。比如，具有AA、AO遗传基因的人，其血型的表现形式为A型；具有BB、BO基因的人，血型表现为B型；只有具有OO基因的人，才表现为O型。 我也是高中生，以上是我认为有用的...
易经与管理的《易经》：企业基因与组织变革
作为社会组织主体的现代企业，其所赖以生存的市场环境、技术环境、生产环境、人力资源环境、信息环境等均发生了天翻地覆的变化，资源与环境、发展与竞争、市场与技术、经营与法制、效益与责任、管理与人性等矛盾问题越来越难以调和，甚至逐渐成为制约企业成长和经济发展的瓶颈；组织生涯目标与员工职业生涯规划的现实冲突，企业官僚只注重过程细节的本位主义，忽视企业运作的整体性信用、信任、信誉的危机就像病毒一样侵袭着企业的肌体，产业发展周期、产品市场周期、技术变革周期成为决定着企业生长周期的宿命；当代西方管理文化和管理行为模式正面临着文化“移植”和文明冲突带来的严重的“排异反应”。面对企业变革的迷思合困惑，《易经》的不易、变易、简易的“三易”原理，为现代企业组织变革、运营创新、战略决策、经营诊断、信息化管理等提供了很好的管理工具和技术平台。通过研究比较《易经》和现代管理科学的信息哲学语言符号，尽管易经产生于五千年前的东方大地，现代管理思想产生于近一二百年的西方欧美，结果发现这两个理论系统有着惊人的相似性和包容性。企业组织的系统结构和易经的八卦结构竟然吻合。由此，推断出企业组织基因模型理论假设，企业基企业组织的DNA决定着企业的性格特征、成长速度、健康状况、相貌美丑、体格素质、发展形态等，企业组织的行为和生命周期受到组织遗传基因DNA的和竞争环境的交互影响,组织成长的过程无形中在自觉与不自觉地遵循着组织基因原理，其基本规律符合自然管理法则。如果掌握了企业组织基因密码的基本规律，有利于企业文化、战略决策、组织架构、经营管理的诊断分析，优化资源配置，提高企业运营效率，降低管理成本，实现快速成长。《易经》、太极、八卦、64卦、阴阳五行为我破解企业组织基因密码提供了直接的物理模型。在此基础上，可以全面解析企业、政府等各类社会组织DNA的密码结构规律—即企业文化结构，帮助我们了解企业组织的孕育、诞生、成长、发展、衰亡等不同生命周期的基本规律，了解企业组织扩张、并购过程、管理创新等经营行为中企业文化的作用，掌握企业组织文化的管理解析、评价诊断方法，科学规划愿景目标和组织生涯，以期主动引领和把握组织创新变革、战略转型和可持续发展，提升组织核心竞争能力和组织文化。
易经与管理的《易经》：企业基因与组织变革
作为社会组织主体的现代企业，其所赖以生存的市场环境、技术环境、生产环境、人力资源环境、信息环境等均发生了天翻地覆的变化，资源与环境、发展与竞争、市场与技术、经营与法制、效益与责任、管理与人性等矛盾问题越来越难以调和，甚至逐渐成为制约企业成长和经济发展的瓶颈；组织生涯目标与员工职业生涯规划的现实冲突，企业官僚只注重过程细节的本位主义，忽视企业运作的整体性信用、信任、信誉的危机就像病毒一样侵袭着企业的肌体，产业发展周期、产品市场周期、技术变革周期成为决定着企业生长周期的宿命；当代西方管理文化和管理行为模式正面临着文化“移植”和文明冲突带来的严重的“排异反应”。面对企业变革的迷思合困惑，《易经》的不易、变易、简易的“三易”原理，为现代企业组织变革、运营创新、战略决策、经营诊断、信息化管理等提供了很好的管理工具和技术平台。通过研究比较《易经》和现代管理科学的信息哲学语言符号，尽管易经产生于五千年前的东方大地，现代管理思想产生于近一二百年的西方欧美，结果发现这两个理论系统有着惊人的相似性和包容性。企业组织的系统结构和易经的八卦结构竟然吻合。由此，推断出企业组织基因模型理论假设，企业基企业组织的DNA决定着企业的性格特征、成长速度、健康状况、相貌美丑、体格素质、发展形态等，企业组织的行为和生命周期受到组织遗传基因DNA的和竞争环境的交互影响,组织成长的过程无形中在自觉与不自觉地遵循着组织基因原理，其基本规律符合自然管理法则。如果掌握了企业组织基因密码的基本规律，有利于企业文化、战略决策、组织架构、经营管理的诊断分析，优化资源配置，提高企业运营效率，降低管理成本，实现快速成长。《易经》、太极、八卦、64卦、阴阳五行为我破解企业组织基因密码提供了直接的物理模型。在此基础上，可以全面解析企业、政府等各类社会组织DNA的密码结构规律—即企业文化结构，帮助我们了解企业组织的孕育、诞生、成长、发展、衰亡等不同生命周期的基本规律，了解企业组织扩张、并购过程、管理创新等经营行为中企业文化的作用，掌握企业组织文化的管理解析、评价诊断方法，科学规划愿景目标和组织生涯，以期主动引领和把握组织创新变革、战略转型和可持续发展，提升组织核心竞争能力和组织文化。
具有多个基因和只有一个表型的性状被称为
性状 性状是指生物体所有特征的总和.任何生物都有许许多多性状.有的是形态结构特征,有的是生理特征（如人的ABO血型）,有的是行为方式,等等.任何生物都有许许多多性状.有的是形态结构特征,有的是生理特征（如人的ABO血型）,有的是行为方式,等等.任何生物都有许许多多性状.有的是形态结构特征,有的是生理特征（如人的ABO血型）,有的是行为方式,等等.任何生物都有许许多多性状.有的是形态结构特征,有的是生理特征（如人的ABO血型）,有的是行为方式,等等.同种生物的各个体间同一性状的不同表现类型.例如,豌豆的花色有白色和红色,绵羊的毛色有白毛与黑毛、小麦的抗锈病与易染锈病、大麦的耐旱性与非耐旱性等都属于一对相对的不同表现类型.相对性状（contrasting character）：不同个体在单位性状上常有着各种不同的表现,例如,豌豆花色有红色和白色,种子形状有圆和皱.遗传学中把同一单位性状的相对差异,称为相对性状.孟德尔在研究单位性状的遗传时,就是用具有明显差异的相对性状来进行杂交试验的,只有这样,后代才能进行对比分析研究,从而找出差异,并发现遗传规律.《遗传学名词》第二版对“性状”“相对性状”的释义：性状（character）：生物体（或细胞）的任何可以鉴别的表型特征.相对性状（relative character）：由一对等位基因所决定并有明显差异的性状.如豌豆的形状呈圆形或皱缩.性状的表达 一个人所表现出来的形状,是由基因通过转录和翻译等过程,控制蛋白质的合成所表现出来的 但是性状的表现是基因和外界环境的共同作用,以基因为主,外界环境为辅.基因与性状遗传 生物的性状一般是由DNA上的基因控制的.染色体在生物体细胞内是成对存在的,因此,基因也是成对存在的.相对性状分为隐性性状和显性形状.控制显性性状的基因叫显性基因,通常用大写英文字母表示；控制隐性性状的基因叫隐性基因,通常用小写字母表示.
基督徒的属灵生命到底是什么生命
从主观上说，实质上说，是说一个基督徒（认识耶稣的人）有神的生命（圣灵）在他里面，这个生命会慢慢长大，基督徒原来的脾气性格会慢慢改变，比如原来喝酒吸烟骂人后来慢慢地变了，烟酒戒了，不说脏话了，脸色温和了，还会流眼泪了。心也柔软了。他就有来自神的平安，喜乐，谦卑，清洁，温和。 从客观上说就是我们看到的外表，他态度，言行举止的改变。 基督徒的老我的生命，就是天然的生命，情欲 了，邪荡了，骄傲，嫉妒，怒气，争竞，苦毒都是老我，都是世人的生命，这些耶稣基督已经钉死在十字架上了。基督徒有的是神的内住，我们的身体是神的殿。 这些从理论上明白了，只是知识，用处不大，唯有经历了，才能得着，所以要真心认罪悔改，信而受洗，接受圣灵。 为你祈祷。
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血型的遗传规律不包括基因自由组合定律吗？为什么
是复等位基因的共显性，两对基因控制，但是符合自由组合和分离定律的，且不连锁互换，首先决定RH阴性还是RH阳性，一对等位基因控制，隐性基因纯合为RH阴性，就是熊猫血，基因型为显性就是RH阳性，I(A)，I(B),和i一起共显性，基因型和表现型是这样的：I(A)I(B)这是AB型，I(A)i和I(A)I(A)都是a型，I(B)i和I(B)I(B)都是B型，ii是o型
如何判断自己是否有优秀的原始基因
我也不忌口熬夜 皮肤是属于比较好的 但是也会有皮肤问题 通常是你看起来可能没什么大问题 但是细看还是有的 自己都知道 皮肤很干或者油 皮肤没有光泽 泛黄都是问题 而且以后年纪大了就会呈现出来的 生活习惯不好的很少有皮肤真正好的 除非是化妆或者医美
女孩会遗传父母谁的基因？
这要分情况讨论啊，要看是什么性质的遗传，如果是常染色体遗传或者是伴X隐性遗传那就是父母各一半，如果是伴Y遗传，那这个基因肯定不会传给女儿。
