什么是心理测试
“心理测验”一词很容易让人联想到我们一般看到的趣味性心理测试，但它并非真正意义上的心理测验，带有一定的娱乐性。心理测验是对行为样本的客观和标准化的测量，它在鉴别力、因材施教、人才选拔、就业指导、临床诊断等方面具有咨询、鉴定和预测功能的测量工具。一般来说，编制一个可供使用的标准化的心理测验要经过以下几个步骤：（1）确定测验目的；（2）制定编题计划；（3）编辑测验题目；（4）预测与分析；（5）合成测验；（7）鉴定测验；（8）编写测验说明书。每个心理测验编制完成后，我们需要很多指标来评价和衡量其科学性的高低，其中信度和效度是重要的指标之一。 信度是指测验结果的可靠性或稳定性。换句话说，多次测量结果间的一致程度就叫信度。而效度是指测验能够测量某种特定心理特性的真实性和准确性。简单地理解就是一个心理测验是否有效的程度。对于一个测验而言，效度比信度更为重要。一个心理测验有信度，不一定有效度，但是效度高，信度也一定高。 为了提高测验的信度和效度，对心理测验进行标准化是十分必要的。标准化是指测验的编制、实施、评分和测验分数的解释程序的一致性，以使外界因素对测验结果的影响降到最低。为了使不同被试所获得的分数有比较的可能性，测验的条件对所有的被试必须使相同的，即：对所使用的材料、时间、指导语、例题的解释、测验的情境、对被试的要求等都有明确的规定；对评分也要事先确定标准，不能让评分者完全主观地评分，使得不管谁来评分结果都一样。 心理测验的标准化的另一个方面就是建立常模。心理测验不像考试，预先规定都少分以上及格，心理测验的结果是将分数与其他人的分数相比，然后来确定分数的意义。常模就是正常或平均的分数。一个人的测验得分只有与这个常模加以对照才能知道他的水平，也能评价其优劣的程度。 由此可见心理测验从其编制、实施、评分以及结果的解释都是按照严格的程序、标准来执行的，尽量避免受主观判断的影响。
关于大学生心理的心理测试。
9个点 就是横揣个 竖三个点 一共9个 用四条首尾相连的线将9个点连接起来 一分钟时间 中国人惯性思维是在这个框框里面的4条线 思维自己约束自己 不能扩展思维 还有四成四 16个点的用5条线 一样的画法
经典心理测试的介绍
心理测试是一把能够打开心门的金钥匙，它会以最准确的、最科学的剖析和诊断，让你更加了解自己的内心，活出真实的自己。
经典心理测试的介绍
心理测试是一把能够打开心门的金钥匙，它会以最准确的、最科学的剖析和诊断，让你更加了解自己的内心，活出真实的自己。
软件测试的职业发展
软件测试工程师大致有4个发展方向： 1 、资深软件测试工程师 达到这个水平比较困难，这需要了解很多知识，例如C语言，JAVA语言，数据库，数据结构，软件工程，等等，但是你要在一家公司干3 -- 5年的话，在压力中这些技能你都会掌握！ 2、 测试部门管理者 小的如组长，大的如测试经理，这需要你有先天的优势，善于交流沟通，善于处理人际关系！不过做两年，你也会成为老油条的！ 3、 测试书籍编写者 出书也是很赚钱的，当你在这一行干了几年，积攒了足够的经验，可以把你的经验，具体做过的项目总结出来，现在关于软件测试的书很少，你要写本与众不同的书肯定畅销！ 4、 软件测试培训师 当你在这一行做腻了，你可以选择培训机构，培训机构缺乏有经验的软件测试师，必然会高薪聘请你！
心理年龄测试的职场测试
打拼职场心态很关键，心态好，才能更好地工作。成熟的职业心理是事业成功的有力保障。相比起你的生理年龄，你的职场心理年龄多大了？是否已经足够成熟？ 请开始答题之前准备一支笔和一张白纸。看清题意后答题，把每题记在白纸上。做完题后按后面的记分规则记分。好，现在开始： 1， 在工作中，你比较喜欢跟哪一类的人接触？ A， 比自己更强的 B，需要自己的 C，不太清楚 2，如果工作需要你到一个完全都是陌生人的社交场合，你会： A， 很自然 B，有点怯场 C，经常很怯场 3，当你的上司不赞成也不理解你的建议时，你会： A， 听听他的意见并加以改良 B，不再说话或者避开这个问题 C，继续解释 4，你知道对方说的是对的，但是对方态度很坏，让你非常生气，你会： A， 感谢对方提供了好的建议 B，表面上就不听你的，但是背地里改正 C，气哼哼地按照对方说的做 5，工作上遇到麻烦，下班后你会： A，从亲人或者朋友处得到安慰 B，一个人出去散心，忘掉烦恼 C，闷在心里，愤愤不已 6，你的老板有事要请假，暂时由你来主管公司的一切事务，你的反应是： A，那我得增加工资，因为我的工作量增加了 B，这是个表现的好机会 C，哈哈，这下子没人再监视我啦 7，当你的工作伙伴吃力地想教导你某件你很清楚的事，你会： A，委婉的告诉他你早就知道 B，不说什么，但也不听 C，等他讲完，再显示你对此道十分精通 8，如果突然赢到五百万元的大奖，你会选择： A，马上辞职，做点儿自己真正想做的事情 B，把大部分存起来，继续努力工作 C，买车买房，向同事吹嘘 9，由于工作要求参加聚会，当你觉得情绪低落时，会： A，强作欢颜，不让人注意到不快情绪 B，找个借口离开 C，完全不掩饰情绪，但坚持坐到最后 10，你觉得同事们都会得你是个： A，普通的人 B，聪明的人 C，老实的人 11，你认为自己的工作和生活： A，目前的生活与自己付出的相符 B，总是在花大量时间做着自己不想做的事 C，没遇上好机会，不然会有更好的生活 12，看到工作中不合理的事情，你会： A，麻木了，见得太多了 B，在可能的情况下会仗义执言 C，很气愤并大声指责 计分方法：以上的选择题，选A得5分，选B得3分，选C得1分，把你所得的分数相加就是你的职业心理年龄指数了。
简短心理小测试
就一个问题，呵呵，答案也在图中。
职业兴趣测试的应用
兴趣测验有许多用途，最典型的就是用与员工的生涯规划，因为一个人总是把自己感兴趣的事情做得很好。另外还可以用它作为选择的工具，如果你能选择那些与现职成功的雇员的兴趣相似的候选人，那么这些候选人很可能在新的岗位上也能取得成功。 约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职 业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。1. 常规型：尊重权威和规章制度，喜欢有秩序的、安稳的生活。惯于按照计划和指导做事，按部就班，细心有条理。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。2. 艺术型：热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力。乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。3. 实践型：喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。4. 社会型：乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。通常他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，重视社会义务和社会道德。5. 研究型：喜欢理论研究，潜心于专业领域的创新和应用；喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。6. 管理型：对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。喜欢影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。 霍兰德密码2002年3月，Charlie所在的公司召开部门经理会议，再次讨论困扰公司已久的顾客对一线员工的投诉问题。总经理要求人力资源部门也介入调查，并在一个月内找出答案———是员工的素质问题？还是领导方法问题？或者是管理制度的问题？这个让部门经理们束
心理测试结果如何读懂
同学您好！ 您应该参加的是一项叫做SCL-90的心理卫生测试。9个因子反映的是9个方面的心理症状情况。 从测试结果来看，您在躯体化，抑郁，敌对，恐怖，偏执，这些项目上没有呈现症状；简单讲就是您不偏执，不敌对，不抑郁，不恐怖，身体上也没有什么不适；在焦虑，人际关系敏感，精神病性上，强迫症状上呈现有“症状”，就是说您可能有一点焦虑，有一点敏感.......；从总分和阳性项目均分的得分来看，可以建议做进一步检查，也可以不做。那么您就自己注意调整一下啰。 另外，强迫症状主要指明知没有必要但又无法摆脱的无意义的思想，冲动，行为； 精神病性是反映精神分裂样症状的项目。 祝， 学安！ 无锡垦心坊心理咨询师琳达
他还爱我吗心理测试
当你爱的人不爱你时 当你爱的人不爱你时，请不要在你不开心或遇到麻烦时去打搅他/她。他/她那儿绝对不是你此刻该去的地方。也许他/她在接你电话的时，会淡淡地安慰你几句，但也仅此而已。如果你想见面，他/她心里肯定会烦躁。因为这个时候，你的爱，你的人，显得廉价，你已经占了下风，这是人的本性。或许他/她会说，好，晚点再给你电话。千万别当真，他/她只是搪塞你，不要再骗自己去等。 其实他/她已经没有兴趣去关心你的生活，你的一切又与他何干？他/她会很快忘记这码事，就如他/她忘记你的生日，你的地址，你的电话一样。没有了爱，注定你已挤不进他/她的心，即便你要的只是一个小小的角落。 当你爱的人不爱你时，你的爱便是他的负担。请不要再去计较，自己的付出能有多少回报。爱着不爱自己的人，本身就没有回报。更不要计较对与错，爱情里没有真正的谁对谁错。现在你与他/她之间的爱，只是单方面，你有心，他/她却无意，或许他/她也不想对你那样冷漠，只是他/她现在对你没有了爱的能力。何必想不开跟自己过不去？ 当你爱的人不爱你时，原本骄傲的你千万不要放弃属于你的骄傲，不要在他/她的面前流泪，不要在生病的时候告诉他/她。他/她已无法再给你贴心的照顾。很多的人，在爱的面前丢失了自尊，所以没有站起来的勇气，又何来骄傲？请记得，只有爱自己的人，才会有人爱。不要对自己失去自信，他/她不爱你，并非是你不优秀，只是对你没有了爱的感觉。仔细看看周围，还有很多爱你的人，所以换上靓装、化上淡妆，给自己一个甜美地微笑吧！ 当你爱的人不爱你时，一定要祝福他/她。有了爱，便不该有恨，心中充满爱，还怕生活不美好？不要再想公平不公平，他/她失去的是一个爱他/她的人，是损失。而你失去了一个不爱你的人，得到了一个重新生活、重新选择的机会。不是很好吗？不要去想“永远”忘不掉，在未来的某一天你会发现他已经走远。 当你爱的人不爱你时，请勇敢的面对，勇敢的放弃，勇敢的开始新的生活。请轻轻拥抱一下回忆里的温暖，轻柔地凝视凋谢的温柔。亲爱的，请深深呼吸，一生的路上，铺满了爱的花蕾，总有一朵属于你，老天注定，会有一个人只为你守候！
