如何告知职场同事自己怀孕了
我的部属怀孕了。我虽然很为她高兴，但是我不知道该如何与她沟通。我该如何分配产假期间的工作，才不会让团队的人觉得不公平？我该如何的表达关心，才不会让她觉得我把她看成不同的人？我该如何交办工作，才不会让大家觉得我让孕妇压力太大？ 部属提出产假申请后，主管应该如何安排工作，才能确保团队运作顺畅、不受影响？虽然产假长达两个月，但是其实有很充分的时间可以做团队心理与工作分配的准备，因为怀孕时间长达9个月后才会请假，不是两天或一个星期之后就要请长假。 在安排工作上，我一知道员工怀孕，就会先与她一起检视她所有的工作内容，并把工作分成两大类，一类是绝对不可以或缺的，就是在两个月中如果没有人做这工作，会影响整体运作；另一类就是可以等两个月假期结束再继续的工作。这样的分类可以先把处理的困难缩小，只要再将不可或缺的工作分配给其它同事就好。在分配工作时，应该考量那些因素？如何避免让其它部属觉得不公平？主管大概知道每个部属的工作内容、工作量，也知道每样工作所需要的时间。在我与部属沟通工作分配之前，其实我已经差不多决定好了。如果请产假的不是直属部属，我会先与她的主管讨论，请主管用能力而不是用时间来建议工作的分配，因为产假是两个月，应该不用考虑工作淡、旺季节因素。我会请主管先提出一位在能力上最适合的人与一位次佳人选，然后再考量最佳人选最近是否在进行特别项目或是工作量特别大，如果没有这些情况，再与他沟通分担工作。 我规划人力有个重要原则，就是尽可能不要让某件工作只有某个人知道怎么做，即使是非常复杂的工作，也尽可能安排让另一位同事了解，也许不是由他来负责做。这就像不要把所有鸡蛋放在一个篮子里的道理，如果有工作是只有一个人会做，我碰到请假时的解决方法就很少。 外商企业员工的工作量都蛮紧的，如果把请产假的员工不可或缺的工作完全移转到其它人身上，一定会出现工作过重的情况。所以，我会将非常技术性、例行性的、不需要了解事业内容的工作外包或是请临时聘雇来做。 在运用临时聘雇时，也可以有不同的期望。我曾经碰过正考虑下半年要部门扩编时有部属请产假，我就把请临时聘雇当作是提前招募新人。如果临时聘雇在两个月中表现不错，就把她纳入成为正式员工，如果做得不好，就当作是试用失败。 所以，其实在与员工沟通工作分配之前，我已经规划出雏形，更重要的是如何与员工沟通。 该如何与员工沟通？我沟通工作分配时，除了会与要分担工作的人沟通，我还会做宣布。不用非常正式的宣布，可能就是在某个会议中顺带提到：我们有一件喜事发生，大家也要准备好迎接这个喜讯，恭喜某位同事怀孕，她将在几个月后请产假，原有的工作未来即将要分配给谁，我非常的感谢那位同事这样的帮助我。这样的宣布是要传达给大家很重要的讯息：我们是一个团队，今天有位同事生产，她需要有人帮忙，所以我们帮助她。每个人在一生里面都会发生不一样的事情，你可能不是生产而是别的事情，也会需要有人帮忙，大家是彼此帮助的。另一个传达的重点是，被分配分担工作的人，不可以觉得自己是被惩罚的，不是因为他的工作比较闲，所以要多分担工作。我要让大家都知道，分担工作的同事他愿意做额外的工作帮助我、帮助大家、帮助公司，让生产的同事没有后顾之忧。这样那位同事才不会觉得“为什么是我？”“我接受额外的工作得到什么好处？绩效表现不会比较好，也没有加薪。” 其实，有个简单的方法就可以知道工作分配公不公平，或是沟通好不好。只要看到请完产假的新妈妈回到办公室之后与大家相处都很好，工作分配就应该没有问题。如果有人觉得不爽，请假的人回来后的人际关系一定会改变。是应该一公开怀孕的消息就分配工作，还是等到接近产假的时候再分配？ 绝对不是等到产假前再分配。我们很多的紧张都是因为事情突如其来，来不及应变。所以，如果能够提早让大家知道有什么事情会发生、什么时候将接手什么工作，接工作的人一方面能够在心理上准备好，另一方面也能够在同事请产假前，尽可能跟他交接，就不会慌乱，交接期间碰到任何情况，同事都还在身边可以随时解答，也就可以减少未来产假两个月中的问题。 其实，产假造成工作混乱，很多时候是大家不愿意面对事实、不想做准备，一直等到同事真的请假去生产了，大家就开始慌张不知道该怎么办，工作丢出来也没有人愿意接。就算要外包或是找临时聘雇，也没有时间找个好的人选。 虽然怀孕9个月听起来有很长的准备时间，但是孕妇有时会有突发状况，该如何应变？ 如果身体不适的状况比较严重，当然要让她休养，我会把她的情形告知她同部门的同事，然后与人力资源部门讨论是否可以用留职停薪的方式处理，再把她的工作分配出去。因为我已经从她一告知怀孕就开始准备分配工作，临时发生状况问题也不会太大，就是加速原本要接手她工作的人上手，只是把原来9个月的交接准备，缩到可能只有2、3个月。如果要接手工作的人因为时间缩短而慌张，我就会找临时雇员或是兼职人员分担或备用，一方面是让孕妇安心静养，另一方面也让临时要接工作的人知道公司愿意提供资源协助他。 对管理者而言，不论是找临时聘雇或是外包来处理这临时状况，当然都是额外的支出，但是我觉得这是应该的花费，因为维持资产本来就是要投资。除非员工的表现原本就不好、甚至原来就不想慰留，只要觉得这员工还是公司的资产，就值得花钱维持。就像汽车也需要保养、一般员工也需要教育训练，这样短时间的投资，可以让组织安定、持续运作。其实，所有同事都会看着主管如何处理，如果主管没有处理好、造成工作混乱，下次如果有同样事情发生，要再请同事帮忙，大家就不愿意参与了，大家都会记得上一次那个人的下场如何。而且老实说，这样的花费不会很大，其它地方省一下就有了，但是员工却是要长长久久相处的。 生产是很大的改变，甚至会改变人的生活重心或优先级。有些员工会迟疑告诉主管怀孕的消息，担心会影响自己的工作机会。有些主管也觉得难开口问部属产后是否有不同的生涯考量，好象歧视她们。双方应该沟通这样的问题吗？如何沟通比较好？ 我觉得重点在主管，要看主管平时的态度。如果部属对主管的印象是不论碰到任何问题或困难，都可以诚实的与主管讲，而且相信主管会用公平的态度予以重视，他们就会主动表达。 我甚至有一位部属，是在面试的时候，主动告诉我她怀孕了，但是非常紧张我的反应。其实，这样反而让我有很好的印象，显示她不会隐瞒事情的性格，这在财务与会计工作上是很重要的特质。或许有些主管或组织不重视，让人因为诚实而离开，但是也许下一次就会碰到欣赏诚实的主管。
职场中人多的时候提问和说话有哪些方法和禁忌?是少说话、少了解为好吗
多听少说，可以私下了解，问题的话可以问一些前辈。和别人聊天的话不要把对方当成比自己很厉害的人。这样会降低自己水平，希望可以帮助你
为什么梦到那个同事好像喜欢我，但是现实中我们从来都不怎么说话，为什么？
你梦到人家喜欢你，其实是你喜欢人家，你希望你需要他来喜欢你的心理入梦。梦的一大功能是满足人现实生活中无法满足的心理需要，你有这个需要，梦来满足你。 至于那个同事从来不说话，那可能因为他只是个替代。 他可能只是用来替代你真正喜欢的人。 你真正喜欢的人大概和你之间有某种障碍，比如已婚，等情况，你不好意思去梦到你真正喜欢的人，于是拿这个你从不说话的同事替代他。 你喜欢的人也是你的同事吗？或者你喜欢的人和这个不说话的同事有什么相关或相似之处？
为什么梦到那个同事好像喜欢我，但是现实中我们从来都不怎么说话，为什么？
你梦到人家喜欢你，其实是你喜欢人家，你希望你需要他来喜欢你的心理入梦。梦的一大功能是满足人现实生活中无法满足的心理需要，你有这个需要，梦来满足你。 至于那个同事从来不说话，那可能因为他只是个替代。 他可能只是用来替代你真正喜欢的人。 你真正喜欢的人大概和你之间有某种障碍，比如已婚，等情况，你不好意思去梦到你真正喜欢的人，于是拿这个你从不说话的同事替代他。 你喜欢的人也是你的同事吗？或者你喜欢的人和这个不说话的同事有什么相关或相似之处？
天蝎女在同事面前都不跟我说话的.
因为天蝎女比较稳重、内向、不张扬 ，在众人堆里话不多。 对熟悉和信任的朋友会话多，而且是掏心掏肺的真诚。 如果你有这样的朋友就好好珍惜吧！
女性职场怎么穿着的6大禁忌 礼仪
概括起来就是“六个不能”： 第一，不能过分杂乱，杂乱的最直接错误就是不按常规着装。 第二，不能过分鲜艳，职场人士应当坚持“庄重保守”的着装原则。 第三，不能过分暴露，职场女性尤其需要高度注意这一问题。 第四，不能过分透视，特别是在夏季，职场男士如果穿衬衣时一般应当在里面加穿一件背心，以免男士的胸毛（如果有的话）、乳头若隐若现地被透视。 第五，不能过分短小，凡职场中人都不能穿短裤上班。 第六，不能过分紧身，特别是职场女性更不能穿过于紧身的服装，所谓紧身，其标准是，凡能特别凸显出人体敏感部位的服装都应视为紧身服装。
巨蟹座该如何立足职场
忠告1:时刻注意远离负磁场这点对于巨蟹座人来说最为重要,因为水象星座与月亮主星的影响所具有的灵敏感受会将好坏正负信号全都接收,虽然什么都知道、都能体会是不错,但如何分辨并且有效地控制自我不被干扰便成了最大课题。不过在人际与业务关系错综复杂的职场中,其实不仅是职场,应该是生活全领域,现代社会环境下,事物或是事态经常显示出两面性,好坏本就难论,所以巨蟹座就更要时刻告诫自己要向积极的心态方向靠拢,防止自己出现心态与情绪上的摇摆甚至悲观的心态,那些具有明显特征的消极心态更要尽量避免。否则在工作中很容易做出错误的选择。忠告2:拒绝老好人式的心态巨蟹座的主星月亮在占星中有一个重要的代表意义,那就是母亲,所以他们在工作中不论身处什么样的职位,员工或是老板,他们都会有主动照顾他人的行为。而且水象星座与月亮带来的影响综合作用下的做事、为人细腻与担心他人的特质会使得他们行事非常细致,不过这种心态下帮助他人多了就成了老好人,而做事情太过细致就势必衍生出爱吹毛求疵与发牢骚的特点,这个帮助别人的老好人性格在工作中就特别容易给巨蟹座人自己带来本不属于他们的麻烦。忠告3:适当收敛防御心态自我保护意识是巨蟹座人与生俱来的特点,因为感受世界的“天线”与消化计算的方式恰巧是最脆弱,还能直接抵达内心感性神经,所以在遇到有违背自我意愿的时候,采取保护是再正常不过的事情。但这里有两个问题,一个是在遇到阻力或是说反对的时候,巨蟹座人会还没等对方把话讲完就立刻反击还嘴,这会带给他人你不虚心接受意见、不能接受他人的批评等印象,尽管这件事情你是对的,另一个是忧郁,月亮盈缺变化所带来的要被满足的心理特点导致巨蟹座人对自我观点的执著,执著没有问题,因为坚持在不同环境下的评判标准不是唯一的,我们不去讨论,我们要说的是在反对意见面前,巨蟹座人觉得“打”不过对方、反击还嘴无效又不想后退时,执著会演变成为自己躲进“壳”里,对问题采取忽视、避而不谈的态度。这样做既不能解决僵持的问题,久而久之又会造成巨蟹座人自己把自己从人群中分离出来,最后只存在自己的小空间中的结果。忠告4:懂得知足者常乐的道理巨蟹座的主星是月亮,月亮的形态变化是所有星体中最大最快的,所以月亮会给巨蟹座人带来很强的“要满足”自己缺失的东西的心态。尤其是这件东西或感觉与巨蟹座心中的安全感挂钩的时候,他们会索取得更强烈。每个星座或者说每个人的安全感可能来自某样实质物体,或是某种环境氛围,亦或是某种无形的感觉与状态,而人的内心对安全感的索取其实是个填不满的黑洞,满足自己、让自己觉得安全的心自然是越多越好,所以巨蟹座人身上会有一定的贪婪指数。有的时候未必是巨蟹座真的没够,而是他们因为对环境敏感而不满当下,挑剔造成总是对工作和自己的现状不满足,虽然不会像白羊座或双子座那样轻易抬屁股走人,但这烦人的情绪萦绕脑中挥之不去,会影响到巨蟹座人的工作状态。忠告5:情绪低落时的控制既然是水象星座,既然心思敏感,所以在巨蟹座人工作中遇到问题情绪低落的时候,特别容易挂在脸上或是表现在行为上,就算不会拍案而起、摔手机扔本子,整个人的气场和感觉也会发生很大变化,同事领导会很容易发现,所以巨蟹座要时刻留意收敛。说收敛其实并不容易做到,所以如果排解情绪才是最重要的。改变环境和用其他事情来填补平衡是个不错的办法。
已婚异性同事相处的9大禁忌
进出不互相告知你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。不说可以说的私事有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基础之上的。有事不肯向同事求助轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。有好事儿不通报单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。明知而推说不知同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们;如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。热衷于探听家事能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。喜欢嘴巴上占便宜在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。拒绝同事的“小吃”同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。常和一人“咬耳朵”同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
梦中和分手的爱人接吻
人是有感情的高级动物，分手不代表可以把他或她完全从你记忆中抹去。
哪些星座女是职场女强人
高学历、高智商、高情商的女子是什么样的？大部分职场中的人要么是有相貌没能力的，要么是有能力没相貌的。但是，那些不仅有能力又有相貌的女孩子，让我们一起看看哪些星座女是职场中的女强人吧。 第五名：魔羯女 众所周知，魔羯女在事业方面的野心也很强，并且，务实谨慎的他们善于深谋远虑，工于心计。争名逐利的职场上，言谈举止永远自信，成熟风情不自觉的显露端倪 ——魔羯女见了同事会露出礼貌而机械的微笑，对上级领导也是毕恭毕敬。可一旦他们得到了满意的位置，这种让魔羯女疲惫的伪装就会慢慢卸下，当他们还原到真实自我的时候，他们的现实和冷漠可能会吓你一大跳。此时的你，已变成他们不值得花时间和精力去应酬、去迎合的对象，现在的魔羯女已经完全脱胎换骨，再不是当初甜蜜可人，见女同事叫姐，见男同事叫哥的小妹，而变成不近人情的上司，魔羯女希望你也能够识时务，明大理，如果还像从前那样对待他们，那你可就太不识趣了。 第四名：处女女 处女女头脑清醒、善于观察，注重细节，从不盲目行事。处女女的情商很高，她懂得什么时候做出什么样的姿态，会取得自己想要的结果。他们明白职场之上，人际关系比个人能力或许还要重要，因为不管自己再怎么努力，可好机遇，例如升职加薪，总是与自己擦肩而过，降临到别人身上，所以他们一边踏踏实实，尽善尽美地做好自己的本职工作，一边悉心观察着该在哪种恰当场合展示自己的能力、魅力。也许是在公司年会上，处女女会不遗余力地在各位高层间穿梭，高层们必会注意到原来公司里还隐藏着如此可人的甜心，向周遭人一询问，没有一个人不夸她，于是，高层对处女女的信任和好感陡然而升，蜜糖派的他们可真是践行了“会哭的孩子有奶吃”。 第三名：天秤女 平易近人，儒雅端庄的天秤女，他们除了具备优异的审美观念，还具有高度的谈话技巧，使接触他们的人不会感到厌烦。八面玲珑的天秤女天生就知道取悦别人的方法(在不伤害领导颜面的情况下，能提出自己不同的见解)，而且他们本身也很懂得待人接物的礼节(懂得适时向领导展现自己的努力与成绩，并争取升职或加薪)。注重均衡状态的天秤女，很谙协调，行事有弹性，情绪极平稳，对事情的看法总能始终保持冷静、不偏颇的成份，能很正确地判断事物的好坏、善恶。即使在不得已必须跟人对立的情形下，天秤女也能采取冷静的商谈方式，寻求解决之道，绝不会轻易动怒，更不会表现出强硬的态度，要求别人屈服。即使是抱怨，天秤女也能做到理智的抱怨，既表达意见也留余地，让人既羡慕又敬畏。 第二名：双子女 双子女擅长辞令、诙谐幽默，喜欢与人打成一片，因而也通常给人和蔼可亲，热情开朗的良好印象，但其实他们美丽的糖衣下暗含着稍带“毒性”的利器。极善交际的双子女深谙复杂的人情世故，很容易赢得别人的信任和厚爱，无论在什么情况下都具有通融性，想法行事富有弹性，在尔虞我诈，阿谀逢迎的职场绝对能良好地适应。双子女思想善变，所以你永远猜不透她心里面真正的想法，她总是一副“没问题”的好脾气样子，其实她对每件事的分析和看法都有自己的见地，她只是不愿以主观的评论去影响跟别人相处的融洽，“表达个性”带来的恼人后果，冷静理智的双子女非常清楚，所以她愿意微笑倾听，必要时候才会发表自己的一件和观点。处事圆滑又不失原则，双子女确实是无人可及的双面蜜糖女。 第一名：天蝎女 极具神秘气质的天蝎女，外表看起来总是沉默寡言、不动声色，其实他们内心深处藏有相当大的野心，并懂得利用自己的魅力和感召力去达到自己渴望的目的。跌宕起伏的职场生涯中，天蝎女非常善于等待有利于自己的时机。一旦时机到来，选定了自己要走的路，那么任何力量都无法除阻挡天蝎女前进的步伐，而......余下全文>>
