在很多日本动漫中有一种在纸上画线然后组成很多不规则格子的抽签分组方法究竟是怎么分组的?高分有图
我们学校一直玩的 例如一共有几个人或几个团体参加抽签,就划几条竖的线 竖线底部写功抽签的结果 然后分别有抽签的人各自随意在竖线间划两条横线 例如5个人 就划10条 当然没有硬规定 每人划3条也可以 图做完了以后 开始由抽签者选线 从竖线的最上部开始用手指下划 遇横线则衍横线走到另一条竖线 当继续往下走再遇横线 就再衍横线到另一条竖线 直到到底部的结果 我们大学里经常玩的 我在日本读书的
网上分组抽签的办法
抓阄啊
抽签的方法合理吗
不合理
抽签的方法合理吗
不合理
我现在急需一个公平的抽签方法，有哪些公平的抽签方法？拜托了！ 100分
具体操作: 需要人员4人:A,B,C,D A:群内主持,宣布抽签并且记录结果 B:关键联络员,和C,D两人建立私聊 C:准备所有比赛人员的纸条,比如写着:张三队,李四队,王五队,赵六队.....\ D:准备所有关于组别的纸条,每个组的纸条写两张:第一组,第一组,第二组,第二组...... 操作要求,A,B两人在群里说话,C,D两人不许在群里说话,而且不许C,D私自联络(最好C,D互相不认识),B与C,B与D,建立私下qq联系 A,B,C,D四人最好都是不参与比赛的人员 开始抽签: A在群里说:抽第一签 B马上私下找C和D要求他们抽取一个纸条并把结果告诉他,假设为这样的信息:C(张三) D(第二组) 然后B把这两个结果粘贴到一起,并在群里发布 就成这样 C(张三) D(第二组) A看到结果后记录下来,接着宣布:抽第二签 同样: B马上私下找C和D要求他们抽取一个纸条并把结果告诉他,假设为这样的信息:C(赵六) D(第一组) 然后B把这两个结果粘贴到一起,并在群里发布 就成这样 C(赵六) D(第一组) 接着,继续下去抽取 如果是 C(王五) D(第一组) C(李四) D(第二组) 所有完毕后,对阵情况是:第一组 赵六 VS 王五 第二组 张三 VS 李四 人数再多也行 而且是在群里进行抽签,众目睽睽之下,很公开 并且有现场直播的感觉,很刺激,当你这组被抽出来,你就等着你的对手看是谁了 由于C,D之间没有联系,C抽人D抽组别,C,D之间不知道对方抽的是哪个,所以无法作弊,B必须同时把结果贴出来,并且qq上发言是带时间的,并且是抽取一个系列再A宣布抽下一个,还是很公正的 下面给出一个网络抽签方法, 每个人都能参与抽签过程,影响抽签结果, 又保持了安全性和公平性. 1 每个人分一个编号, 比如N个人编号0,...,N-1 2 每个人随机选一个0-N的数字,然后前面加若干字母, 把这个字符串的md5 码发出来. 这样每个人都可以参与抽签, 并且保证过程中其他人不知道自己的选择 3 等到每个人都把自己的md5码贴出来后, 再把各自的字符串写出来供大家验证. 这样没有人能够作弊, 修改自己的刚刚选择的数字 4 把每个人选择的数字加起来, 然后对N求余, 得到的数字对应的那位就是抽中的那位 这样可以保证每个人都觉得公平.因为只要有一个人采用完全随机的测量, 最后的结果就是完全随机的.
22支队伍拔河比赛拔河比赛采用淘汰制，如何抽签分组了？求详细。
分2组~按A1,A2...A11~B1,B2...B11进行比较~剩另外一组直接晋级~然后进行轮流晋级制~ 图表可参考NBA的比赛图~
朋友好听的分组名称
续不完的情╰ 读不懂的心╰ 念不懂的信╰ 听不懂的话╰ 说不完的爱╰ 照不完的美╰ 温不热的心╰ 写不停的笔╰
抽样方法有（ ） A．随机抽样、系统抽样和分层抽样 B．随机数法、抽签法和分层抽样法 C．简
我们常用的抽样方法有：简单随机抽样、分层抽样和系统抽样， 而抽签法和随机数法，只是简单随机抽样的两种不同抽取方法 故选C
世界杯足球赛共有32个队参赛,第一阶段用抽签的方法发成8个小组,每小组内每两个球（求算式）
每个小组：32÷8=4（队） 每个小组要举行比赛：4×（4-1）÷2=6（场） 第一阶段共有比赛：6×8=48（场）
有的地方公务员面试是提前分组的，不是应该面试当天抽签分组排序吗？提前分组的话，每组的考官提前确定吗？
您好，中公教育为您服务。2015年安徽公务员考试面试公告暂未发布，根据往年安徽公务员考试安排，安徽省公务员面试主要以结构化面试形式为主，个别省直部门采用无领导小组讨论的面试形式，面试统一时间，一般是3天，全省同一天同一套题本，面试在各地市进行。同时，2014年安徽公务员考试公告显示：面试人选根据职位招录计划数，在同职位达线人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高到低按3:1的比例(计划数在10名以上的，按2:1比例)确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。 面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。 面试后，将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。 实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的，考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。更多请关注：安徽公务员考试网 http://ah.offcn.com/课程链接：2015安徽公务员面试辅导课程如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
