金牛座女生的魅力测试
金牛座最大的魅力是他的矛盾所在，没有人知道他们想什么。除了他们自己。他们一时间可以是天使，一时间又可以是恶魔。金牛座愤怒的底线太低，但是真的伤到他了，他会变得跟撒旦一样凶残冷漠。 我总觉得，任何人都是不了解金牛座的。 金牛座很害怕孤单 。金牛座懂得浪漫 幻想 。金牛座人细心 温柔 大方 善良。金牛座很讨厌别人骗他。金牛座常常被人说是忽冷忽热。金牛座常常让人觉得他们闷闷不乐。金牛座对陌生人无视,对不熟的人外热内冷。金牛座是不用对别人放电却可以将人电到的唯一星座。 金牛很会装，受伤了还装得好像没事一样其实已经心如刀割。不懂他的人会觉得他是开心的，懂他的会看得出他那笑的苦涩痛苦的笑容是假的。金牛真的很傻，明明很受伤，也因为理智所以坚强，他习惯自己疗伤哭自己疗伤，此刻如果没有信得过的人一个肩膀依靠，那只有靠自己痊愈。 【金牛座的女孩】第一，她绝不是一个骄纵的大小姐;第二，她很富，有商业头脑;第三，当你邀请上司或生意上的朋友到家里作客时，她肯定会给他们留下绝佳的印象;第四，当你受到挫折时，她不仅会给你最坚实的支持，还能帮你渡过难关。 她其实有点懒，喜欢赖床。她其实不太乖，喜欢捣蛋。她在陌生人面前会很安静，很冷漠，在熟人面前却很放肆，很霸道，并喜欢没形象的哈哈大笑。 她也会偶尔的忧郁，朋友问她怎么了，她也只会说没事。 其实她只是感觉累了，她只是需要一个拥抱。她是金牛座 金牛座的唯一： 1、十二星座里面唯一一个关于爱情的星座 2、金牛是唯一能够读心的星座 3、唯一能够和水瓶聊天的星座 4、唯一能够毁掉狮子的星座 5、唯一能够让双子疯狂的星座 6、唯一知道什么是构成这个世界大大小小矛盾的内容的星座。 金牛座的人。笑起来是个孩子,冷起来是个谜。一抹温婉纯真的笑容就能掩盖一颗多愁善感的心。对于感兴趣的事情抓住不撒手,执着的可怕。对于不感兴趣的人没表情,连装也难。拒绝一切装的人事物。性格敏感,占有欲强烈,缺乏安全感而有依赖感。喜欢胡思乱想,过份回忆过去沉浸悲伤难释怀。 【金牛座特质Taurus】1.吃软不吃硬，经常口是心非。2.乐观又悲观。安全感不多，有点感性。3.朋友求助常有求必应，所以易被骗。4.害怕受伤。对陌生人冷冷的，熟悉后就嘻嘻哈哈。5.故作坚强，其实很软弱。被人误解却不愿解释。多愁善感，总为小事纠结。6.自尊心强暴有点不自信。讨厌和人打交道，常年宅在家。7.超懒，最爱睡觉和发
测试你的长相魅力男生
死了才有魅力
谁有专业的心理性格测试？
推荐大五人格测试，艾森克人格测试，卡特尔16种人格测试。 要是自己懂可以再百度上找到题，自己做题，自己算； 也可以到精神卫生医院做测试，医院一般用的艾森克或者明尼苏达人格测试，需要花一点钱； 当然，还是推荐专业的心理咨询机构在专业的测评老师指导下做人格测试。 一般正规的心理学网站也有一些小的人格测试，系统可以自动出结果的，这儿推荐壹心理网站吧，但是这些测试不是特别全面，严谨科学性当然也比不了那些公认的权威的测试了！
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DISC性格测试是干嘛的
四种性格 大学老师教过 人不可能只有一种性格 是多种性格结合体 只是有一种性格会占比重多 是主导
如何通过性格测试选择适合行业
可以的 有准们测试的那个仪器 也有专门测试的网站 不过呢这些都是迷信 人呢只要努力，做的问心无愧就好了
测试你的性格的游戏性质
测试你的性格是休闲类 系列游戏的一个flash小游戏，flash小游戏是一种通过Flash软件和 Flash 编程语言FlashActionScript制作而成的SWF格式小游戏，只是能上网打开网页15到30秒即可玩,也可以下载游戏文件到本地然后再安装个flash播放器打开即玩。
测试性格和能力要用什么心理学量表
MMPI（明尼苏达多相人格测试量表） EPQ（艾克森个性问卷） C.16PF（卡特尔16型人格测试量表） YG性格测验 TAT（主题统觉测验） 罗夏墨迹测验 SHTP（绘画测验）
mbti性格职业测试有哪些型别
十六种人格型别的简要描述如下： ISTJ人格型别特征： 1.严肃、安静、借由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好的组织及有序）。 4.负责任。 5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与閒言会坚定为之。 6.重视传统与忠诚。 ISFJ人格型别特征： 1.安静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。 3.安定性高，属团体中重要的安定力量。 4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。 6.对细节事务有耐心。 7.忠诚、考虑周到、知性且会关心他人感受。 8.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。 INFJ人格型别特征： 1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。 2.会在工作中投注最大的努力。 3.默默强力的、诚挚的及用心的关爱他人。 4.因坚守原则而倍受敬重。 5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。 6.追求创见、关系及物质财富的意义及关联。 7.想了解什么能激励别人及对他人具有较强的洞察力。 8.光明正大且坚信其价值观。 9.有组织且果断地履行其愿景。 INTJ人格型别特征： 1.具有强大的动力与本意来达成目的与创意。 2.拥有巨集大的愿景，且能快速在众多外界事件中找出有意义的典范。 3.对所承担的职务认真负责，积极策划并努力完成任务。 4.具有较强的怀疑性、挑剔性、独立性、果断性，对专业水准及绩效要求高。 ISTP人格型别特征： 1.属冷静旁观者——安静、预留馀地、弹性及会以无偏见的好奇心与原始的幽默观察与分析问题。 2.对于探索原因及效果有极大的兴趣，重视效能。 3.擅长于掌握问题的核心并找出最佳的解决方案。 4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。 ISFP人格型别特征： 1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。 2.逃避争论，不对他人强加己见或价值观。 3.对领导工作不感兴趣，经常是忠诚的追随者。 4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。 5.喜欢有自由的空间及照自己拟订的计划办事。 INFP人格型别特征： 1.具有理想性，对重要之人具有忠诚心。 2.希望外在的生活形态与内在的价值观相吻合。 3.具有较强的好奇心，而且能很快看出机会所在。经常充当开发创意的角色。 4.除非价值观受侵犯，行事会具有弹性、适应力高且承受力强。 5.具有想了解及发展他人潜能的企图。想做很多事，而且做事全神贯注。 6.对所处境遇及拥有的条件不太在意。 INTP人格型别特征： 1.安静、自持、弹性及具适应力。 2.特别喜爱追求理论与科学事理。 3.习于以逻辑及分析来解决问题。 4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与閒聊无大兴趣。 5.追求可发挥个人强烈兴趣的职业生涯。 6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。 ESTP人格型别特征： 1.擅长现场实时解决问题。 2.喜欢办事并乐于其中的过程。 3.倾向于喜好技术事务及运动，喜欢结交有共同爱好的人。 4.具适应性、容忍度、务实性；喜欢投注心力到很快有成效的工作。 5.不喜欢冗长概念的解释及理论。 6.专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。 ESFP人格型别特征： 1.外向、和善、接受性、乐于分享，喜乐给予他人。 2.喜欢与他人一起行动并促成事件发生。 3.知晓事件未来的发展并会热列参与。 4.最擅长于人际交往，处世有弹性，能立即适应他人与环境。 5.热爱生命，享受外在条......馀下全文>>
性格测试的方法有哪些？说出至少十种。
虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有： 一、自陈量表式测验 自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有： 1.《明尼苏达多项人格测验》 简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。 2.《卡特尔16种人格因素量表》 简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。 本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。 3.MBTI性格类型测试 MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1] 4.DISC性格测试 DISC理论由美国心理学家威廉??莫尔顿??马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。 二、投射测验 以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内......余下全文>>
