请问大家，在百度上搜 在线免费测试什么的，比如心理测试，缘分测试，等等，准不准啊，请大家给个建议
有一定道理，但不是绝对的
应届生应聘时，企业很重视在线测评结果吗？就是心理性格逻辑的那种测试，答案没有对错之分
如果企业要求做 那肯定是作为侧中方面去看的 毕业生没有工作经验 测评测得就是可塑性等方面 也是企业非常看重的一点
网上的心理测试为什么这么准
那都是别人具体研究统计出来的，也不能全部相信，毕竟每个人都是不一样的
网上的心理测试为什么这么准
那都是别人具体研究统计出来的，也不能全部相信，毕竟每个人都是不一样的
心理测试适合什么工作
我对我们单位的机要岗位 关键岗位都是要求入职时做心理评估，每年一次心理评估
心理测试的常用工具
名称：心理测试之白雪公主标签：心理测试白雪公主公主测试心理测试之白雪公主 小游戏说明：测验你的个性心理。女生们的首选哦！来一起回味玩芭比时的温馨感觉吧！操作方法：鼠标单击操作。名称：心理测试-测测你的财运标签：心理测试测试休闲心理测试-测测你的财运小游戏说明：呵呵。发财梦谁都做过。那测测你的财运如何呢？操作方法：用鼠标摘树上的果实。要凭第一感觉选择哦~然后就可以看到结果了。名称：心理测试标签：心理测试占心理测试 小游戏说明：心理测验。操作方法：游戏中用鼠标控制游戏。名称：心理测试-喜欢住几层楼标签：心理测试测试休闲心理测试-喜欢住几层楼小游戏说明：通过看你喜欢住几层楼来测试你倾向于什么星座性格。本小编觉得这个测试很不准啦，你觉得呢？操作方法：鼠标点击操作。 5.1 基本信息出版社：文汇出版社页码：409 页5.2 内容简介《心理测试》由权威心理学家编著而成，在参阅了大量心理学、社会学及心理医学资料的基础上，结合专家在心里咨询和治疗中积累的成功案例，分门别类地提供了200多个有趣的测试题目，可帮助读者掌控自己的心理健康状况，做自己的“心理医生”。本书涉及了心理、智力、爱情、社交、事业等多方面的实际问题，是一部实用性极强的心理咨询参考书。5.3 编辑推荐《心理测试》继《心理医生》之后国际上最权威最全面的心理测试实用手册。为您提供人格测试、智力测试、心理测试、能力测试、记忆测试、学生专用测试、适应行为测试、职业咨询测试等多种心理测试的科学方法、是您拥有健康心理和幸福人生的好参谋！5.4 目录第一部分 专业心理测量量表第一章 人格测试量表一、艾森克EPQ人格测定量表二、卡特尔十六种人格因素测验三、明尼苏达（MMPI）多相人格测试四、气质测试五、性向测验六、房、树、人心理投射测验第二章 智力测试量表一、韦氏智力测验二、智力测试工具3——画人测验三、瑞文智力测验四、IQ测试第三章 心理健康量表第四章 心理状态测量量表第五章 学生专用量表第二部分 心理游戏第一章 性格测试第二章 爱情测试第三章 成功测试5.5 序言心理测评就是通过科学方法和手段尽管心理测评是心理学研究的必要手段，在实际的生活中也得到了越来越广泛的应用，然而要注意的是，心理测评只是提供一定的参考。人是发展成长和变化的，心理测评仅仅提供个人在进行测试的那个时间点的状况特点，因此过分夸大心理测评的效果也是不对的。在此特别提醒各位的是，心理测评只能提供一个专业的心理学方面的参考，并不能为一个人下终生的论断。无论任何人，在对测评结果进行解释的时候必须慎之又慎，不要把心理测评结果当成是“终生的标签”。常见的心理测试按目的可以分为以下几种：心理测试相关构制心理测验的具体方法及实例（选自《心理测量学》教科书）心理测验的编制固然要经过上面所述的八个环节，但在实际构制心理测验时的具体方法却是不相同的。这些方法大体可分为下面几种：（－）强调实证效度的经验效标法所谓强调实证效度的经验效标法，是指测验编制者凭借丰富的实践经验来编拟测验题目，并把这些题目分别施测于两个组内同质、组间异质的效标组，依此来筛选题目，构建测验的方法。例如，武德沃斯个人资料调查表以及明尼苏达多相人格调查表的编制，就是这种方法的典型例子。1．武德沃斯个人资料调查表武德沃斯个人资料调查表是世界上第一个较为规范的人格量表，用于测量美国士兵的情绪稳定性或是否有精神崩溃的倾向。武德沃斯参考有关心理学文献，并同有关精神科医生交谈，搜集神经质和患神经质前的一些共同特征，然后针对这些特征设计出许多问句，包括强迫性观念与行为、恐怖反应、过度......余下全文>>
精神障碍做什么心理测试
DSM5 精神疾病诊断手册 可以根据相应的精神疾病 有一些专业的判断标准 符合规定的几条以上就是属于该类疾病
心理年龄测试的职场测试
打拼职场心态很关键，心态好，才能更好地工作。成熟的职业心理是事业成功的有力保障。相比起你的生理年龄，你的职场心理年龄多大了？是否已经足够成熟？ 请开始答题之前准备一支笔和一张白纸。看清题意后答题，把每题记在白纸上。做完题后按后面的记分规则记分。好，现在开始： 1， 在工作中，你比较喜欢跟哪一类的人接触？ A， 比自己更强的 B，需要自己的 C，不太清楚 2，如果工作需要你到一个完全都是陌生人的社交场合，你会： A， 很自然 B，有点怯场 C，经常很怯场 3，当你的上司不赞成也不理解你的建议时，你会： A， 听听他的意见并加以改良 B，不再说话或者避开这个问题 C，继续解释 4，你知道对方说的是对的，但是对方态度很坏，让你非常生气，你会： A， 感谢对方提供了好的建议 B，表面上就不听你的，但是背地里改正 C，气哼哼地按照对方说的做 5，工作上遇到麻烦，下班后你会： A，从亲人或者朋友处得到安慰 B，一个人出去散心，忘掉烦恼 C，闷在心里，愤愤不已 6，你的老板有事要请假，暂时由你来主管公司的一切事务，你的反应是： A，那我得增加工资，因为我的工作量增加了 B，这是个表现的好机会 C，哈哈，这下子没人再监视我啦 7，当你的工作伙伴吃力地想教导你某件你很清楚的事，你会： A，委婉的告诉他你早就知道 B，不说什么，但也不听 C，等他讲完，再显示你对此道十分精通 8，如果突然赢到五百万元的大奖，你会选择： A，马上辞职，做点儿自己真正想做的事情 B，把大部分存起来，继续努力工作 C，买车买房，向同事吹嘘 9，由于工作要求参加聚会，当你觉得情绪低落时，会： A，强作欢颜，不让人注意到不快情绪 B，找个借口离开 C，完全不掩饰情绪，但坚持坐到最后 10，你觉得同事们都会得你是个： A，普通的人 B，聪明的人 C，老实的人 11，你认为自己的工作和生活： A，目前的生活与自己付出的相符 B，总是在花大量时间做着自己不想做的事 C，没遇上好机会，不然会有更好的生活 12，看到工作中不合理的事情，你会： A，麻木了，见得太多了 B，在可能的情况下会仗义执言 C，很气愤并大声指责 计分方法：以上的选择题，选A得5分，选B得3分，选C得1分，把你所得的分数相加就是你的职业心理年龄指数了。
心理测试：你对异性有吸引力吗
你对异性吸引力还剩下几分?有的时候，身边异性的多寡真的能看出你这个人有没有魅力哦。在某方面有特殊才能的人，身边的异性朋友就很多，不管他去到哪里，周围都花团锦簇、好不热闹。想知道你对异性的心理吸引力有几分呢? 你自己偷偷有了心仪的交往对象，可是却没有告诉父母。这天是周末，父母突然告诉你，要带你去某某餐厅和某人相亲去，你会? A 、答应相亲，大不了再交个朋友; B 、答应相亲，实际上没去放对方鸽子; C 、告诉父母自己有交往对象了，不去; D 、告诉父母自己喜欢单身状态，不去。 答案： A、八分。对于异性来说，你就像一块天生的磁铁一样，无论走到哪里都能吸引到异性的注意力，这种魅力和你身体里面的气质是浑然天成的，也就是说你是打娘胎生下来的时候就独具这样的魅力，别人是学都学不来的哦。 B、三分。你不大善于和异性打交道，和他们呆在一起的时候，你会显得局促不安，并且因为紧张，你的语言表达会更加的匮乏，不知道该说什么好，给人的感觉闷闷的，不大吸引人哦。 C、六分。你很有异性缘，异性和你呆在一起的时候你给人的感觉很舒服，这种感觉不光和你的容貌有关，更多的是和你的谈吐及气质有关系哦。你懂得人与人的相处之道，并能运用的很好。 D、二分。你对异性怀有警戒之心，一旦他们有意或者无意间走到你为自己划的安全圈子之内的时候，你就会高度警觉起来。平时你把自己包裹的很严，很少把内心的真实想法对异性倾诉。
孩子心理明明有问题，心理测试怎么说没有
呵呵心理测试怎么能当真啊 只能做一个参考了 要是当真了那就是你自己的事情了 既然发现孩子有问题的话，那应该带孩子去医院看啊
