人类命运共同体提出的时代背景有哪些？
早在2011年《中国的和平发展》白皮书提出，要以"命运共同体"的新视角，寻求人类共同利益和共同价值的新内涵。有以下几点 国际权力观 不同国家和国家集团之间为争夺国际权力发生了数不清的战争与冲突。随着经济全球化深入发展，资本、技术、信息、人员跨国流动，国家之间处于一种相互依存的状态，一国经济目标能否实现与别国的经济波动有重大关联。各国在相互依存中形成了一种利益纽带，要实现自身利益就必须维护这种纽带，即现存的国际秩序。国家之间的权力分配未必要像过去那样通过战争等极端手段来实现，国家之间在经济上的相互依存有助于国际形势的缓和，各国可以通过国际体系和机制来维持、规范相互依存的关系，从而维护共同利益。 共同利益观 "共同利益"的概念并非从来就有。欧洲君主制时期，国家利益就是君主个人或家族的利益。进入20世纪，国际社会的利益关系曾被描述为一种排他的零和关系，因此利益争夺引发战争是无法避免的 可持续发展观 工业革命以后，人类开发和利用自然资源的能力得到了极大提高，但接踵而至的环境污染和极端事故也给人类造成巨大灾难。1943年美国洛杉矶光化烟雾事件、1952年伦敦酸雾事件、20世纪50年代日本水俣事件、1984年印度博帕尔化学品泄漏事件等恶性环境污染事件，均造成大面积污染和大量民众伤病死亡。这些事故引起了人们的思考。 折叠全球治理观 20世纪90年代，联合国支持成立了由28位国际知名人士组成的"全球治理委员会"，该委员会于联合国成立50周年之际发表《我们天涯成比邻》报告，其对全球治理概念的定义被国际社会广泛接受。 总体来说推动建设人类命运共同体，源自中华文明历经沧桑始终不变的"天下"情怀。从"以和为贵""协和万邦"的和平思想，到"己所不欲，勿施于人""四海之内皆兄弟"的处世之道，再到"计利当计天下利""穷则独善其身，达则兼济天下"的价值判断……同外界其他行为体命运与共的和谐理念，可以说是中华文化的重要基因，薪火相传，绵延不绝。新时期，中国人民致力于实现中华民族伟大复兴的中国梦，追求的不仅是中国人民的福祉，也是各国人民共同的福祉，关于命运共同体的传统理念得到进一步发扬光大。
如何打造人类命运共同体提出两条建议
打造人类命运共同体的实践基础是“打造”。打造人类命运共同体，需要牢固树立人类命运共同体意识，凝聚和平、发展、公平、正义、民主、自由的全人类共同价值，树立共同、综合、合作、可持续的新安全观，弘扬共商共建共享的全球治理理念。打造人类命运共同体，还需要建立平等相待、互商互谅的伙伴关系，营造公道正义、共建共享的安全格局，谋求开放创新、包容互惠的发展前景，促进和而不同、兼收并蓄的文明交流，构筑尊崇自然、绿色发展的生态体系，把打造人类命运共同体与打造人类利益共同体、责任共同体统一起来。另外，打造人类命运共同体，必须反对冷战思维和零和博弈，树立新型义利观，奉行双赢、多赢、共赢的新理念，构建以合作共赢为核心的新型国际关系。
人类个体的命运是由什么决定的？
个人的命运取决于能否与未来的外部环境保持平衡，由于未来具有不确定性，未来的信息对任何人都是不对称的，所以个人应随着未来环境的变化而变化，这就叫着与时俱化。与时俱化既是个体适应环境，也是个人选择环境。人一生中会有许许多多这样那样的选择，在每个节点上你都必须要做出决策。你有怎么样的存在模式、心态、习性„你就会做出怎么样的选择和决策。 一般平衡论认为，平衡决定命运——心态决定命运——习惯决定命运——选择决定命运„„存在模式→心态→行为→习惯→性格→选择→命运。尤其是在人生关键环节上，你的每一次选择都关系到你的命运，你的生死荣辱就在你做出选择的那一念之间。“一失足成千古恨”往往就是因一时贪念而做出错误的选择和决策，平时养成好的习惯有助于在关键时刻做正确的选择，而心态平和可以减少你决策和选择的错误。正确的选择不应当仅仅是最有利自身，而应当是有利于平衡的。
人类个体的命运是由什么决定的？
个人的命运取决于能否与未来的外部环境保持平衡，由于未来具有不确定性，未来的信息对任何人都是不对称的，所以个人应随着未来环境的变化而变化，这就叫着与时俱化。与时俱化既是个体适应环境，也是个人选择环境。人一生中会有许许多多这样那样的选择，在每个节点上你都必须要做出决策。你有怎么样的存在模式、心态、习性„你就会做出怎么样的选择和决策。 一般平衡论认为，平衡决定命运——心态决定命运——习惯决定命运——选择决定命运„„存在模式→心态→行为→习惯→性格→选择→命运。尤其是在人生关键环节上，你的每一次选择都关系到你的命运，你的生死荣辱就在你做出选择的那一念之间。“一失足成千古恨”往往就是因一时贪念而做出错误的选择和决策，平时养成好的习惯有助于在关键时刻做正确的选择，而心态平和可以减少你决策和选择的错误。正确的选择不应当仅仅是最有利自身，而应当是有利于平衡的。
如何构建以合作共赢为核心的新型国际关系，打造人类命运共同体
怎样建立以合作共赢为核心的新型国际关系 尊重主权，求同存异。 以经济为纽带，建立互利共赢的新型国际关系。
人类命运共同体是马克思主义中国化吗
人类命运共同体是中国化的马克思主义理论在全球价值观上的体现。"命运共同体"是中国政府反复强调的关于人类社会的新理念。2011年《中国的和平发展》白皮书提出，要以"命运共同体"的新视角，寻求人类共同利益和共同价值的新内涵。人类命运共同体指在追求本国利益时兼顾他国合理关切，在谋求本国发展中促进各国共同发展。人类只有一个地球，各国共处一个世界，要倡导"人类命运共同体"意识。
人类未来的命运将会如何？
人类的未来——从人工智能技术的发展谈起 人们之所以对人工智能技术给予特别关注的原因是因为智能机器的发展似乎已经到了超越人类智能水平的程度。这意味着，或许有一天，智能机器会比人类更聪明。 人工智能技术的发展 伴随信息技术的日新月异，人工智能技术的水平正在以每18个月增长一倍的速度提高，虽然目前计算机的复杂程度还比不上蚯蚓的大脑，但是到本世纪中叶，计算机的智能将超出人类的理解能力。英国剑桥大学教授著名物理学家霍金认为，如果非常复杂的化学分子能够在人体中活动并使人类产生智慧的话，那么同样复杂的电子线路也可以使计算机以智能化的方式采取行动。提出穆尔定律的英特尔公司名誉董事长穆尔先生认为“硅智能将发展到很难将计算机和人区分开的程度。” 人工智能技术的发展速度绝对不是人类大脑依靠学习、益智食品和生物进化可以相比的。这就意味着或许有一天，智能机器会比人类更聪明。 机器比人更聪明？ 1997年IBM公司的超级计算机“深蓝”战胜著名国际象棋特级大师世界冠军卡斯帕罗夫的事件轰动了世界。在此之后，认为智能机器将比人类更聪明的人变得越来越多了。 人们对于机器的智能超过人类的担心不是没有理由的。人类残暴地虐侍同类和更低等的生命形式，令人类自己都为之发指。 人类的自我改造 自从人类诞生以来，就使用非自然的手段极大地改变了地球的面貌，与此同时，人类也在有意无意地使用人工的方法改造人类自身。人自我改造在以往主要集中在医学领域。 人类目前的医学水平距离再造一个新人还相去甚远。但是在某些前沿领域如克隆技术和换头术等方面，已经表现出了这种倾向。这些技术同时引发了人们超出医学范畴的关于人类本质的深层思考。 人的本质 人的本质在于精神方面的某些东西（意识、思维、心理、欲望），而非躯体的物质组成。本质是功能、目的，而非材料或手段。 人的精神也是人脑中的某种物质存在形式，因此也能够成为人类的自我改造对象。在科学技术发展到足够水平时，人类也将对自己的精神世界进行改造。另外，智能机器也非单纯的智力机器，当人们将第一台智能机器转化成真正意义上的机器人时，就必须要赋予他欲望、心理、情感、道德等等精神方面的东西。实际上到了最后，人类的自我改造和生产机器人已经没有太大的区别了。 人类对自身精神世界的改造 一、对感觉的改造 能够倾听星光和
企业与职工命运共同体是什么意思
这就是要重视企业文化的作用一、企业文化具有导向功能所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面。1.经营哲学和价值观念的指导经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。事实上，一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确，我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功。”2.企业目标的指引企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。二、企业文化的约束功能企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。1.有效规章制度的约束企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。2.道德规范的约束道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感到内疚。同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管理，严格执行纪律。三、企业文化的凝聚功能企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。四、企业文化的激励功能共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。完美的企业形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。
名词解释： 13.十九大主题； 14.全面推进依法治国； 15.人类命运共同体； 16.实事求是
13，十九大的主题是：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。 14，习近平总书记在庆祝全国人民代表大会成立60周年大会上强调：“我们要全面落实依法治国基本方略，坚持法律面前人人平等，加快建设社会主义法治国家，不断推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法进程。”这一重要论述丰富和发展了中国特色社会主义法治理论，也为推进国家治理体系和治理能力现代化指明了路径和努力方向。 15，人类命运共同体指在追求本国利益时兼顾他国合理关切，在谋求本国发展中促进各国共同发展。人类只有一个地球，各国共处一个世界，要倡导“人类命运共同体”意识。 16，党的思想路线是“一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理”。由于实事求是是党的思想路线的实质和核心，通常把党的思想路线简明概括为“实事求是思想路线”。实事求是就是从实际情况出发，从中引出其固有的而不是臆造的规律性，即找出周围事变的内部联系，作为我们行动的指导。
中国提出的台风名字都是什么？
1997年11月25日至12月1日，在香港举行的世界气象组织（WMO）台风委员会第30次会议决定，西北太平洋和南海的热带气旋采用具有亚洲风格的名字命名，并决定从2000年1月1日起开始使用新的丁名方法。 命名表共有140个名字，分别由世界气象组织所属的亚太地区的柬埔寨、中国、朝鲜、 中国香港、日本、老挝、中国澳门、马来西亚、密克罗尼西亚、菲律宾、韩国、泰国、美国以及越南14个成员国和地区提供，以便于各国人民防台抗灾、加强国际区域合作。然后按顺序年复一年地循环重复使用。 这套由14个成员提出的140个台风名称中，每个国家和地区提出10个名字。 中国提出的10个是：龙王（后被“海葵”替代）、悟空、玉兔、海燕、风神、海神、杜鹃、电母、海马和海棠。
