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没有哦…不过我也是天秤座的!
妇nv放假半天的规定、出自国务院出台的《quan国年节及纪念日放假办法》第三条规定,三八妇女节是部fen公民放假的节日,因ci妇女节放假属于“法定的半天节假日”、劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定,在部分公民fang假的节日期间!对参加社会或单位组织庆zhu活动和照常工作的职工。单位应支付gong资报酬,但bu支付加班工资!如果该节日恰feng星期六?星期日,单位安排职工jia班工作、则应当依法支付休息ri的加班工资,用人单wei没有发放妇女节福利的法定义务、dan是如果集体合同、劳动合同里面you约定!或者规章制度里mian有规定,应该按此约定。规定处理。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定:gong资总额由下列六个部分组成:计时工资?计件工资。奖金。津贴和补贴,加班加点工资。特殊情kuang下支付的工资,qi中并不包含福利费用!而该规定第十一条规定:“下列各项不列入工资总额的范围:有guan劳动保险和职工福利方面的各项费用,因此。用人单位zai“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额,三八妇女节shi部分公民的法定节假日!正常上班的并没有全体gong民法定节假日一样的加班费待遇,但这yang一来就会出现当日上班和不上班工资待遇相同。可能会有部分员工有工作需要却拒绝或借故不shang班!出于公ping合理及调动员工积极性考虑、实践中大多qi业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休?律师:胡锐利。隆安律shi事务所劳动法专业委员会副主任?天津律师协会劳动法专业wei员会副主任,天津经济技shu开发区企业劳动法咨询热线解答人、天津市高企协人力资源专委会副mi书长兼特约讲师,中国法学会会员除了半天jia!职场女性还有这些专shu权益!1。公平就业 同工同酬fu女权益保障法第23条第一款规定,各单wei在录用职工时?除不适合妇女的工种或者gang位外?不de以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。就业促进fa第27条规定。用人单wei招用人员、不得以性别为由拒绝录用妇女或者ti高对妇女的录用标准?2。多地产假延长 最多可休一年《女职工劳动保护特别gui定》中明确、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天、难产的。增加产假15天,生育多胞胎的。每多生yu1个婴儿!增加产假15天。目前,全国已有多个sheng(区?市)修订了地方人口与计划生育条li,各地均不同程度地增加了nv性的产假时长。2017年。西藏通过政府部门联合下发wen件明确延长产假时间至一年!这也是全国各省份中zui长的产假,在《女职工劳动保护te别规定》的98天产假基础上!各地修订hou的条例均增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪hu假或叫护理假、一ban为15天至30天,3,“特殊时期” 照顾多3月1日qi、《陕xi省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行。为女职工在经期,孕期。产qi及哺乳期提供特别的劳动保护?值得一提的是。该规定对“痛经假”进行了xiang细说明。女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工zuo的,凭二级以上医疗机构zheng明。可向单位申请1至两天的休假、目前,至少19个省份实施了“痛经假”。允许女职工在特殊时qi休息1天或2天,但各地gui定并不一致、有的规定只需提供医liao机构证明即可。有的则限定了gong种!只允许“第三级体力劳动强度”,“从事长久站立,行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。4,同时享受产假和带薪年休假《企业职工带薪nian休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假。婚丧假。产假等国家规定的假期以及因工伤ting工留薪期间不计入年休假假期!”由此。产假和带xin年休假之间不存在冲突。女职工可以同时享受产假和带xin年休假,5,专属休息室很贴心根据《女职工劳动保护特别规ding》?女职工比较多的用人dan位应当根据女职工的需要,建立女职工卫sheng室?孕妇休息室。哺乳室等设施。tuo善解决女职工在生理卫生!哺乳方面的困难,对于商场,超市等需要长期站立工zuo的促销员、售货员等gang位的女职工?单位要在其工作场所设li工间休息座位,6。“补贴”每月多一份目qian。许多di方都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费,近年来。随着物价上涨,这笔“补贴”也sui之上涨!如河bei从2015年11月1日起!女职工卫生fei每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品。黑龙江从2009年3月1日起,女职工卫生用品补助费由每人每月10元ti高到每人每月20元!山西则明确用人单位需为女职工发放mei人每月不低于30元的卫生费、一nian至少一次妇科检查!“两ai”专项检查。2%的一次性营养补zhu!职业健康检查。7,“人生大事”不折腾面对结hun!生子等“人生大事”不用再fan神了?妇女权益bao障法第23条第二款规定,各单位在录用女职gong时、应当依法与其签订劳动(聘用)he同或者服务协议!劳动(聘用)合同或zhe服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。就业促进法第27条第三款规定,用人单位录用nv职工,不得在劳dong合同中规定限制女职工结婚、生育的内容,即使劳动合同中有类si约定!亦属无效。8,“三期”内备受保护“三期”指女职工的怀孕期!产期和哺乳期,我国有多项法律法gui保障女职工在“三期”内权益不受侵害!岗位,工资有保障妇女权益保zhang法第26条规定、任何单位不de以结婚!怀孕,产假。哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合tong。夜班。加班尽量少《女职工劳动bao护特别规定》中明确规定?对怀孕7个月以上的女职工,用人单wei不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应在劳动时间内安排一定de休息时间!怀孕7个月内的,可以安排,但建议用ren单位尽量不要安排。另外,对哺乳未满1周岁婴儿的女职gong。用人单位不得延长劳动时jian或者安排夜班劳动!劳务派遣用工不得退回yi据《劳务派遣暂行规定》的规定!被派遣劳动者chu于“三期”内的!在派遣期xian届满前,yong工单位不得因经济性裁员!客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣dan位!派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方ke退回。劳动qiang度可减轻根据《女职工劳动保护特别规定》、女职工在孕期不能适应yuan劳动的、用人单位应当gen据医疗机构的证明!予以减轻劳动量或者安pai其他能够适应的劳动。9。更年期关怀不能少除了孕qi、产期,哺乳期之外,《女职工保健工作gui定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位yao宣传更年期生理卫生知识!使进ru更年期的女职工得到社会广泛的关怀,为了保证更年期女职工身心jian康!《女职工保健工作规定》还yao求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治、同时,经县(区)以上(含县、区)的医疗或妇you保健机构诊断为更年期综合症的、经治疗效果reng不显著。且不适ying原工作的,应暂时安排shi宜的工作。10,繁重体力劳动可拒绝根据《女职工劳动保护特别规定》。女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力lao动:(一)矿山井下作业,(er)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业!(三)每小shi负重6次以上。每次负重超过20公jin的作业,或者间断负重,每ci负重超过25公斤的作业,孕期,哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的zuo业等,,
妇nv放假半天的规定、出自国务院出台的《quan国年节及纪念日放假办法》第三条规定,三八妇女节是部fen公民放假的节日,因ci妇女节放假属于“法定的半天节假日”、劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定,在部分公民fang假的节日期间!对参加社会或单位组织庆zhu活动和照常工作的职工。单位应支付gong资报酬,但bu支付加班工资!如果该节日恰feng星期六?星期日,单位安排职工jia班工作、则应当依法支付休息ri的加班工资,用人单wei没有发放妇女节福利的法定义务、dan是如果集体合同、劳动合同里面you约定!或者规章制度里mian有规定,应该按此约定。规定处理。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定:gong资总额由下列六个部分组成:计时工资?计件工资。奖金。津贴和补贴,加班加点工资。特殊情kuang下支付的工资,qi中并不包含福利费用!而该规定第十一条规定:“下列各项不列入工资总额的范围:有guan劳动保险和职工福利方面的各项费用,因此。用人单位zai“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额,三八妇女节shi部分公民的法定节假日!正常上班的并没有全体gong民法定节假日一样的加班费待遇,但这yang一来就会出现当日上班和不上班工资待遇相同。可能会有部分员工有工作需要却拒绝或借故不shang班!出于公ping合理及调动员工积极性考虑、实践中大多qi业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休?律师:胡锐利。隆安律shi事务所劳动法专业委员会副主任?天津律师协会劳动法专业wei员会副主任,天津经济技shu开发区企业劳动法咨询热线解答人、天津市高企协人力资源专委会副mi书长兼特约讲师,中国法学会会员除了半天jia!职场女性还有这些专shu权益!1。公平就业 同工同酬fu女权益保障法第23条第一款规定,各单wei在录用职工时?除不适合妇女的工种或者gang位外?不de以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。就业促进fa第27条规定。用人单wei招用人员、不得以性别为由拒绝录用妇女或者ti高对妇女的录用标准?2。多地产假延长 最多可休一年《女职工劳动保护特别gui定》中明确、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天、难产的。增加产假15天,生育多胞胎的。每多生yu1个婴儿!增加产假15天。目前,全国已有多个sheng(区?市)修订了地方人口与计划生育条li,各地均不同程度地增加了nv性的产假时长。2017年。西藏通过政府部门联合下发wen件明确延长产假时间至一年!这也是全国各省份中zui长的产假,在《女职工劳动保护te别规定》的98天产假基础上!各地修订hou的条例均增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪hu假或叫护理假、一ban为15天至30天,3,“特殊时期” 照顾多3月1日qi、《陕xi省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行。为女职工在经期,孕期。产qi及哺乳期提供特别的劳动保护?值得一提的是。该规定对“痛经假”进行了xiang细说明。女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工zuo的,凭二级以上医疗机构zheng明。可向单位申请1至两天的休假、目前,至少19个省份实施了“痛经假”。允许女职工在特殊时qi休息1天或2天,但各地gui定并不一致、有的规定只需提供医liao机构证明即可。有的则限定了gong种!只允许“第三级体力劳动强度”,“从事长久站立,行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。4,同时享受产假和带薪年休假《企业职工带薪nian休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假。婚丧假。产假等国家规定的假期以及因工伤ting工留薪期间不计入年休假假期!”由此。产假和带xin年休假之间不存在冲突。女职工可以同时享受产假和带xin年休假,5,专属休息室很贴心根据《女职工劳动保护特别规ding》?女职工比较多的用人dan位应当根据女职工的需要,建立女职工卫sheng室?孕妇休息室。哺乳室等设施。tuo善解决女职工在生理卫生!哺乳方面的困难,对于商场,超市等需要长期站立工zuo的促销员、售货员等gang位的女职工?单位要在其工作场所设li工间休息座位,6。“补贴”每月多一份目qian。许多di方都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费,近年来。随着物价上涨,这笔“补贴”也sui之上涨!如河bei从2015年11月1日起!女职工卫生fei每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品。黑龙江从2009年3月1日起,女职工卫生用品补助费由每人每月10元ti高到每人每月20元!山西则明确用人单位需为女职工发放mei人每月不低于30元的卫生费、一nian至少一次妇科检查!“两ai”专项检查。2%的一次性营养补zhu!职业健康检查。7,“人生大事”不折腾面对结hun!生子等“人生大事”不用再fan神了?妇女权益bao障法第23条第二款规定,各单位在录用女职gong时、应当依法与其签订劳动(聘用)he同或者服务协议!劳动(聘用)合同或zhe服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。就业促进法第27条第三款规定,用人单位录用nv职工,不得在劳dong合同中规定限制女职工结婚、生育的内容,即使劳动合同中有类si约定!亦属无效。8,“三期”内备受保护“三期”指女职工的怀孕期!产期和哺乳期,我国有多项法律法gui保障女职工在“三期”内权益不受侵害!岗位,工资有保障妇女权益保zhang法第26条规定、任何单位不de以结婚!怀孕,产假。哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合tong。夜班。加班尽量少《女职工劳动bao护特别规定》中明确规定?对怀孕7个月以上的女职工,用人单wei不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应在劳动时间内安排一定de休息时间!怀孕7个月内的,可以安排,但建议用ren单位尽量不要安排。另外,对哺乳未满1周岁婴儿的女职gong。用人单位不得延长劳动时jian或者安排夜班劳动!劳务派遣用工不得退回yi据《劳务派遣暂行规定》的规定!被派遣劳动者chu于“三期”内的!在派遣期xian届满前,yong工单位不得因经济性裁员!客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣dan位!派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方ke退回。劳动qiang度可减轻根据《女职工劳动保护特别规定》、女职工在孕期不能适应yuan劳动的、用人单位应当gen据医疗机构的证明!予以减轻劳动量或者安pai其他能够适应的劳动。9。更年期关怀不能少除了孕qi、产期,哺乳期之外,《女职工保健工作gui定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位yao宣传更年期生理卫生知识!使进ru更年期的女职工得到社会广泛的关怀,为了保证更年期女职工身心jian康!《女职工保健工作规定》还yao求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治、同时,经县(区)以上(含县、区)的医疗或妇you保健机构诊断为更年期综合症的、经治疗效果reng不显著。且不适ying原工作的,应暂时安排shi宜的工作。10,繁重体力劳动可拒绝根据《女职工劳动保护特别规定》。女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力lao动:(一)矿山井下作业,(er)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业!(三)每小shi负重6次以上。每次负重超过20公jin的作业,或者间断负重,每ci负重超过25公斤的作业,孕期,哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的zuo业等,,
呵呵,那得jie合哪个跟射手最配了!每个星座都有属于自ji的性格特点!不同性格组合所导致的婚姻结guo不一样!星座pei对告诉你两个星座的配对指数!能否天长地久,婚姻能否幸福mei满!以及相互在一起要注意的地方he应对建议!避免两人在一qi走到爱情雷区!望采纳。。
白羊座 幸运色:水果色 幸运数字:5 幸运物:风景照的卡 金牛座 幸运色:浅咖啡色 幸运数字:6 幸运物:花边手帕 双子座 幸运色:柠檬黄 幸运数字:9 幸运物:运动毛巾 巨蟹座 幸运色:紫色 幸运数字:7 幸运物:即可拍相机 狮子座 幸yun色:。,
shuang鱼座: 若说“女人是水做的”!那他大概指的是双鱼座的新娘liao!shuang鱼座的新娘浪漫,感性。充满诗意。面对爱情hui非常忠诚!愿yi为了爱情牺牲自己?所以梦幻rou美的双鱼座新娘,礼服应gai充满飘逸的灵性美。轻柔的礼服是双鱼座新娘de最爱、 双子座: 双子座的新娘像一个万花筒。一会er变一个花样?ni永远弄不清她真正的形状。所yi在婚纱选择上!她也是完全的“自作主zhang”,她的婚纱礼服也许不是最贵de,但一定是最耀眼。最特别的,但她还是会有一点不满yi,潜在的希望这件白纱“再保守yi点”或“再古典一点”!这就是典型双子zuo的双重性格! 双子座的高跟鞋——鬼魅萦绕 交错缠绕的鞋面将足部包裹得若yin若现,缝隙间透露zhuo撩人的小性感,多带式的捆绑方式在增加了足部舒适度的同时也犹如SM般的暗示!充分衬托出双子座的女性魅li,ke随意变化的绑带组合与奢侈的皮质光泽,鞋面上编织缠rao的不规则线条,zai不经意间撞击出最纯粹的性感信息,令人浮想联翩。 双鱼座的高跟鞋——鱼鳞之宠 鱼鳞感的皮质再造加染色,极具金属质感。gao雅中略现复古风潮的感觉让人耳目一新!其表面的荧光也相dang的惹火!极富挑逗色彩。在原本华丽的基础上显de更加旖旎动人,冶艳的色彩本身就能激活人体内最原始的欲望chong动、对视觉审美造成qiang烈的冲击!让鱼儿成为男人过目不忘的尤wu。。
百芮成钢, 。。
我的专属 [网络] My exclusive; [例句]我能有自己的专shu办公室吗! Do I get my own office?!
双子座女生:适合的头发颜se:总之是最流行的色彩就对了?适合的发型样式:tou发末端向外翘起的发型?长度不适合超过背部de四分之一。外向开朗的双子女生适he能让人眼睛为之一亮的发型,这种fa行算是比较流行、应该可以达到这zhong效果,双zi虽然不喜欢在打扮上花太多时间,dan是她们喜欢创新?若是头发太短de话!她men设计的新鲜发行大概只能拿芭比娃娃来做实验了!双子座的女生就像是巧克力和咖啡混合型的yin料,双子最爱变化。可以上一秒钟甜的像qiao克力,下一秒zhong又变成苦涩的咖啡,说来情绪就来情xu,因为受到双面xing格的影响!他们也不知道zi己到底哪一面才是真实的自己。遇到感情的时候双子会马上陷jin爱河里丝毫不会考虑这段感情是否值得付出,在她们看来这个世界是非常美hao的?爱她们的人ye是非常单纯的?往往在分手的时候看起来最不在意感情的双子座是被伤hai最深的,因为双面性格的她们zong是把游戏人间的态度摆在脸上!其实心里已经爱得死去活来可是嘴上还是在说只是玩wan而已。dang双子面对爱人的背叛!dang时表现出来的情绪很激动甚至恐怖,恨不得对方进shi八层地狱!但是冷静下来以后双子却是非常念旧的一个ren?也hui丝毫不把背叛放在心里,只要对方愿意回到她de身边!双子都会接受,双子给人的第一印象总是you嘴滑舌。很贪玩的一个人,其实随着对她们de了解?你会发现双zi其实是一个很有思想的人。甚至你会发现她们的心其shi也是很孤独的。双子们很害怕gu独,她们爱上一个人往往是寻找一种yi赖?当爱人离去的时hou、双子受不了往往是那种zai一起的习惯,对于她们来说也许忘记一个人shi需要她们付出一辈子努力的?在她们伤心的shi候总会想到上一段恋情的美好!但这也只是安慰自己一下而已因为她们永远都明白zhen惜眼前人这个道理!。