梦见自己当领导批评下属
你好，这个梦说明你是一个上进心很强的人。
做下属的您喜欢什么样的领导？
有亲和力，能带动员工进入工作状态，能虚心采纳员工或下属提出的意见，凡是都为员工着想的就是好领导！
当下属执行结构化任务时，最适合的领导类型是？
B。我就得想搜结构化任务是啥看到你这一条，但我知道答案绝对是支持型领导，书上原句答案。就是书上看到对结构化任务有疑惑
当下属执行结构化任务时，最适合的领导类型是？
B。我就得想搜结构化任务是啥看到你这一条，但我知道答案绝对是支持型领导，书上原句答案。就是书上看到对结构化任务有疑惑
如何成为领导信任，下属爱戴的中层？
虽然业务不错，所在的行业是朝阳行业，老总也是一个非常关心员工的人，但多年来公司一直解决不了的问题就是基层员工流失率偏高。一年又一年，公司做了很多努力，但员工流失率从来没有低于30%。人事部说员工离职的原因是因为工资偏低，但调查却给出了令人深思的结果：基层员工选择离开最多的理由一是觉得自己在公司没有发展前途，二是觉得自己顶头上司不好。” 这个公司问题不少，而且大部分问题在上面。但不得不说这个公司还有一个典型的“中层管理问题”，它的表现就是离职员工的顶头上司虽然处在管理岗位，却很多人基本上即不会管人，也不会理事，这些人的管理能力问题成了基层人员流失的一个重要原因。 作为中层管理者，我相信我们都希望自己成为老板信任，员工喜爱的人。但如何才能做到呢？ 首先我们要理解老板对中层管理者的期望。上层对中层的期望一个是管事上（事包括企业文化，业务思路，任务分配，计划执行，流程优化，信息整理等）的上传下达，另一个是管人上（包括对下属的关怀帮助，任务分配，约束管理，培养辅导等）的承上启下。如果能做到上传下达，中层管理者就是公司里上下之间很好的信息枢纽。如果能做到承上启下，中层管理者就是公司高层和基层很好的粘合剂。如果做不到这两点，中层就会变成所谓的“中梗塞”，让高层的意图无法下达，让下面的真实情况无法上传，即不能帮助减轻高层负担，也得不到下属的信任。这样的中层会两头受气：上面的领导不信任你，下面的员工不喜欢你。 除此之外，我建议你尝试做到以下6点：1. 敢于承担责任。如果问题出在你的部门，不要把责任推到自己的下属身上，而是要主动承担起来。如果公司有新的事情你觉得自己可以试一试，请主动请战。这是负责任的另一个表现。2. 敢于向上司提建议。如果你看到一些事情有改进的可能，但事情又不在你的管辖范围之内，你要敢于向上面提意见和建议。这其中也包括为自己的下属说话，争取合理的机会等。3. 要关心自己的下属，把他们当自己的兄弟姐妹看，给他们尽量多的帮助，而不只是闷头做自己的事情和自己喜爱的事情。4. 要持续学习管理知识，掌握管理的基本技能，包括但不限于如何管人，如何和下属谈话，如何开会，如何做计划，如何汇报工作，如何做报表，如何写报告等。5. 持续尝试，不怕失败。很多事情你原来没有经历过，可能通过理论学习知道了应该怎么做，但还没有能力做到位，例如如何解决问题，如何梳理流程，如何优化创新等。没有关系，
狮子座最讨厌白羊座 狮子座为什么讨厌白羊座
我是狮子座，我跟你一个人，他是白羊座，我特别不喜欢他。
男领导经常送女下属回家，什么意思？
他想顺便把女下属推倒
男领导对女下属有意思一般什么表现
他相中你了，想跟你搞婚外情。如果你想平步青云，这是个机会，如果你厌恶这种事情，可以只谈工作，其他的都不谈也不给时间。
为什么有的男领导喜欢女下属去纠缠他?
这种人素质低，虚荣心强，没有责任心和道德观，别理他才对
领导快要过生日了，作为下属的哟怎么想表示一下。有什么好的建议吗？我应该送什么呢？
如果是众多下属都想给领导过生日，那么搞个聚会，请领导来，祝他生日快乐，就非常合适 如果这是自己一个人的想法，那么看领导喜欢什么，就送他什么，最好
