注册公司需要提供的资料 1、提供法人及股东的身份证原件及联系方式; 2、确定5个以上备查公司名称字号(公司名称字号必须符合《企业名称登记管理规定》相关规定); 3、确定公司经营范围; 4、确定最低注册资本、投资总额、各股东出资额及所占出资比例。
已经完成验资的话只能接着往下注册了,把营业执照等材料注册出来后进行名称变更,要重新去工商局查名字的。不然你们验资户里面的盯不好转的。
随着越来越多的人加入注册商标的大流,商标名字成为最令申请人头疼的一个问题。因为商标是全国范围内保护的,所以说你想到的一个名字极有可能已经被一个你从来没听说过的企业给注册了,这个时候你只能躲在无人角落里暗恨自己为什么没有早点注册。商标名要注册的是要进行详细查询的。企业命名我是找名企源命名的,因为专业命名商标名容易过些,有保障些。之前自己取的名字都有近似,通过率大,所以你还是找专业可以注册取名的公司做。
随着越来越多的人加入注册商标的大流,商标名字成为最令申请人头疼的一个问题。因为商标是全国范围内保护的,所以说你想到的一个名字极有可能已经被一个你从来没听说过的企业给注册了,这个时候你只能躲在无人角落里暗恨自己为什么没有早点注册。商标名要注册的是要进行详细查询的。企业命名我是找名企源命名的,因为专业命名商标名容易过些,有保障些。之前自己取的名字都有近似,通过率大,所以你还是找专业可以注册取名的公司做。
可以叫 腾飞,飞跃,阮飞,飞凡 公司注册经营范围怎么写,公司名有什么规范,注册资金有什么要求,随时谘询我。
新公司注册注意事项: 1、同行业不能重复别人名字(一个名字可以在不同行业内使用),国内不能重复驰名商标的名字,名字不能有没意义或敏感字、词组成(例如:死、奸,tai独等等) 2、限责任公司(又名有限公司)所以没有区别 ,有限责任公司之和股份有限公司有区别。 3、准备5个以上公司名称到工商局核名。 新公司注册建议取名字大概在10个左右这样的比较好,尽量选择3个、4个字一体的词语。
经营什么的????
《劳动合同法》对单位的员工招聘提出了更高的要求,该法第39条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但同时第21条又规定: 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。这里的说明理由,就是要证明劳动者不符合用人单位的录用条件。具体来讲,用人单位在招聘员工时应注意以下事项: 一、在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面: 1、用词准确: 不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”,具体是有高中还是大学? 搞不清楚,日后很容易产生纠纷。 2、内容详尽: 录用条件可分为刚性条件、柔性条件,比如,你要求高中以上学历,或者三级技工,这些都是刚性条件,一目了然。还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。 3、内容合法、不含有歧视性内容: 有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语,还有的单位带有明显的歧视性内容,如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容,显然是不符合法律规定的。 4、已明确告知: 用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同,以便将来有据可查。 二、对应聘人员需审查的事项 1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。 根据《劳动合同法》第28条规定,即使是因为劳动者存在欺诈,致使劳动合同无效的,用人单位也要支付劳动报酬。 第8条: 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。注意,这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况,与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。 2、是否有潜在疾病、身体缺陷等。 我建议企业在正式聘用员工前,给员工做必要的体检,看员工的身体状况是否适合应聘的岗位需要。用人单位不要心痛这一百元的体检费,这是企业降低不必要支出的有效保障。《劳动合同法》第40条规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期届满,用人单位也不能随意解除劳动合同。只有在符合法律规定的情况下,用人单位才可以解除劳动合同并且要支付经济补偿金。因此,招聘时不严格
你是要注册哪个地区的?可以帮你注册和取名 -税恩
流芳 留下字迹的意思