从心理角度怎样化解两个女人之间的矛盾
心理调解首先要了解两人的矛盾焦点是什么，为了把事情客观搞清楚，不能只听一面之辞，最好由两个人分别找这两个女人谈一谈，再汇总到一起，看看到底发生了什么事情，矛盾冲突的焦点是什么。是属于误解，还是观点矛盾，还是利益之争，要根据这些具体的内容，化解误会，调和矛盾，平衡利益。逐个谈，再一起谈，化解恩怨，调和矛盾，握手言和。
关于四柱八字里的一些矛盾
身弱官杀旺为忌，但大运流年行印运比劫运可以做管理，如果身旺自然可以任官杀，分析八字要看大运流年配合，非一两句话能说明白，就算是身强身弱的判断也难倒众多志士，因为牵涉到合化问题，多看看子平真诠会有很大的帮助。
男生的心理
男性性心理学 心理学有百年的历史，它的内容不断地增加，知识的更新和深入，使它有了许多的分支，男性性心理学就是其分支之一。在医学领域中，男性性心理学属于深层的心理学，并且与性生理学、医疗实践、精神医学等都有密切联系。男性性心理学研究的主要内容是男性心理的发育及变态性心理与性行为的心理分析。因此，男性性心理学的知识对于建立健康的性心理状态，正确地分析、解释异常及犯罪性行为是极为重要的。 性心理学的研究起于19世纪末。到本世纪的20年代，由于著名精神分析学家弗洛伊德的以泛性理论为特色的精神分析主义的兴起，才使性心理学形成了一整套的比较完整的理论和思想。40年代，随着行为主义心理学派的兴起，又几乎完全否定了弗洛伊德的学说，其代表人物就是创立个人心理学和分析心理学的阿德勒和荣格。第二次世界大战后，随着医学生理学、医学生物学及社会学等学科领域的进展，人们对性心理学的本质和内容又有了进一步的认识和了解。在这个基础上，终于出现了比较完善的，拥有确凿无疑的实验科学依据的性心理学理论。弗洛伊德的理论又重新得到正确的评价、认识和发展。当然在性心理学，尤其是男性性心理学的领域里，到目前为止仍有一些难以解释和尚未被认识的问题与现象，需进一步去研究探讨，来充实和完善这门科学。 男性性心理的发生、发育过程，一般认为是与性器官的发育及第二性征的发育同步的。那种认为儿童期在“性”的色彩上是洁白无瑕的，只是进入青春期时才伴随着性欲、情爱的出现而开始性心理的发育的认识，是错误的。同样，认为进入老年后，性心理也和各项生理功能(尤其是性功能)一样退化、消失也是不对的。弗洛伊德1905年在他的“ 性学三论”中，把人类性需求称为与饥饿感相似的本能。这又叫做“原欲”。所以，婴儿出生之后，性本能便出现了，而且婴儿期性心理的发育如何，将会明显地影响成年以后的性心理及性行为。所谓“心性发育”是弗洛伊德的关于人的个体发展经过一系列心理 —— 性欲阶段的理论，是性心理学的基础，近年来在此基础上又有新的充实、修改，成为现代的性心理学。 男性恋爱心理 a型血型男性 他喜欢的女性 a型血型男性对异性没有太强的戒备心。虽然从表面上看对女性非常亲热，但他们一直在严格地观察女性。从对方的服饰到价值观，乃至一个细微的动作，看似漠然，实际上一切都尽收眼底。a型血型男性的心中已有确定的理想化的女性形象。他们喜欢像自己一样诚实且善良厚道的女性。a型血型男性不善于表达爱意，也不太懂应该怎样对待女性。所以，在职业女性面前，或者地位和实力超过自己的女性面前，总是扮演被领导的角色，正因为此，a型血型男性喜欢能为自己所控制的女性。 恋爱方式 a型血型男性在恋爱方面通常会很害羞。这并不是说对恋爱不感兴趣。相对于画饼充饥，他们往往选择现实中的爱情。爱情的表白方式也不够热情。接近女性的方法完全遵照“恋爱指南”上的一套，先请对方吃几次饭，然后观察对方的反应，感觉对方的态度比较可心时再进行表白。分阶段分步骤地慎重地进行恋爱正是a型血型男性的方式。虽然a型血型男性看起来很机械化，但他们绝不是感情的匮乏者，对于自己倾心的女性，会细心地考虑她的感受，一心一意地对她好。 在女性看来，a型血型男性的爱情温和平稳，感觉很舒适。 但也有例外。他们也会被自由奔放的女性或个性开朗、魅力四射的女性深深吸引。人通常都是如此，会被与自己截然相反的性格所吸引，a型血型也有可能不可救药地陷进去。特别是在希望出现婚姻外的桃花运时，就会选择这一类的女性。 a型血型男性的危险度 4种血型中最令人安心的男性便是a型血型。他们极其重视社会道德和规范......余下全文>>
男生的心理
男性性心理学 心理学有百年的历史，它的内容不断地增加，知识的更新和深入，使它有了许多的分支，男性性心理学就是其分支之一。在医学领域中，男性性心理学属于深层的心理学，并且与性生理学、医疗实践、精神医学等都有密切联系。男性性心理学研究的主要内容是男性心理的发育及变态性心理与性行为的心理分析。因此，男性性心理学的知识对于建立健康的性心理状态，正确地分析、解释异常及犯罪性行为是极为重要的。 性心理学的研究起于19世纪末。到本世纪的20年代，由于著名精神分析学家弗洛伊德的以泛性理论为特色的精神分析主义的兴起，才使性心理学形成了一整套的比较完整的理论和思想。40年代，随着行为主义心理学派的兴起，又几乎完全否定了弗洛伊德的学说，其代表人物就是创立个人心理学和分析心理学的阿德勒和荣格。第二次世界大战后，随着医学生理学、医学生物学及社会学等学科领域的进展，人们对性心理学的本质和内容又有了进一步的认识和了解。在这个基础上，终于出现了比较完善的，拥有确凿无疑的实验科学依据的性心理学理论。弗洛伊德的理论又重新得到正确的评价、认识和发展。当然在性心理学，尤其是男性性心理学的领域里，到目前为止仍有一些难以解释和尚未被认识的问题与现象，需进一步去研究探讨，来充实和完善这门科学。 男性性心理的发生、发育过程，一般认为是与性器官的发育及第二性征的发育同步的。那种认为儿童期在“性”的色彩上是洁白无瑕的，只是进入青春期时才伴随着性欲、情爱的出现而开始性心理的发育的认识，是错误的。同样，认为进入老年后，性心理也和各项生理功能(尤其是性功能)一样退化、消失也是不对的。弗洛伊德1905年在他的“ 性学三论”中，把人类性需求称为与饥饿感相似的本能。这又叫做“原欲”。所以，婴儿出生之后，性本能便出现了，而且婴儿期性心理的发育如何，将会明显地影响成年以后的性心理及性行为。所谓“心性发育”是弗洛伊德的关于人的个体发展经过一系列心理 —— 性欲阶段的理论，是性心理学的基础，近年来在此基础上又有新的充实、修改，成为现代的性心理学。 男性恋爱心理 a型血型男性 他喜欢的女性 a型血型男性对异性没有太强的戒备心。虽然从表面上看对女性非常亲热，但他们一直在严格地观察女性。从对方的服饰到价值观，乃至一个细微的动作，看似漠然，实际上一切都尽收眼底。a型血型男性的心中已有确定的理想化的女性形象。他们喜欢像自己一样诚实且善良厚道的女性。a型血型男性不善于表达爱意，也不太懂应该怎样对待女性。所以，在职业女性面前，或者地位和实力超过自己的女性面前，总是扮演被领导的角色，正因为此，a型血型男性喜欢能为自己所控制的女性。 恋爱方式 a型血型男性在恋爱方面通常会很害羞。这并不是说对恋爱不感兴趣。相对于画饼充饥，他们往往选择现实中的爱情。爱情的表白方式也不够热情。接近女性的方法完全遵照“恋爱指南”上的一套，先请对方吃几次饭，然后观察对方的反应，感觉对方的态度比较可心时再进行表白。分阶段分步骤地慎重地进行恋爱正是a型血型男性的方式。虽然a型血型男性看起来很机械化，但他们绝不是感情的匮乏者，对于自己倾心的女性，会细心地考虑她的感受，一心一意地对她好。 在女性看来，a型血型男性的爱情温和平稳，感觉很舒适。 但也有例外。他们也会被自由奔放的女性或个性开朗、魅力四射的女性深深吸引。人通常都是如此，会被与自己截然相反的性格所吸引，a型血型也有可能不可救药地陷进去。特别是在希望出现婚姻外的桃花运时，就会选择这一类的女性。 a型血型男性的危险度 4种血型中最令人安心的男性便是a型血型。他们极其重视社会道德和规范......余下全文>>
怎样化解同学之间矛盾
化解同学的矛盾，首先你要知道矛盾的根源，然后要根据实际情况，各个同学的性格来分析来处理
医患矛盾有哪些表现,如何化解?
当前医患关系紧张，医疗纠纷增加的原因是什么？在9月29日卫生部和中华医院管理学会召开的《医界名家从医感悟》首发式暨构建和谐医患关系座谈会上，卫生部部长高强表示医患矛盾的主因在医护人员，要医务人员眼睛向内，正视并克服自身存在的问题。 医患关系紧张、医疗纠纷增加，医护人员和医院方面毫无疑问是有责任的，但是，正所谓一个巴掌拍不响，将矛盾的主因记在医护人员的头上，实在是值得商榷。 导致医患关系紧张的原因到底是什么？我们有必要作一冷静地分析。当前民众对医疗系统的不满，集中体现在“看病难”和“看病贵”上，至于医疗服务质量和医护人员的态度，远未达到重要的位置。“看病难”是因为医疗资源的分配不均造成的，调查显示中国卫生资源的70%分布在大城市，其中80%又集中在大医院，以如此集中的医疗资源去应对如此众多人群的就医需求，如何能不发出看病难的怨言？“看病贵”是民众对医疗收费高涨的反应，表面上看是医院追逐利润的后果，实际上国家医疗投入严重短缺的直接体现——虽然国家每年卫生事业费的绝对数都有不同幅度的增加，但中国卫生事业费占财政总支出的比例却在逐年下降，1990年为2.79%，1995年下降为2.59%，1997年降为2.45%，到2001年仅为1.66%，远低于“人人享有卫生保健”的最低限度标准——中国政府为了配合实现“2000年人人享有初级卫生保健”全球战略目标，曾制定了“人人享有卫生保健”的最低标准，规定卫生事业费占财政支出比例不应低于8%。国家投入不断减少，医院要生存发展，民众要低价医疗，矛盾怎能不激化？ 因为“看病难”和“看病贵”导致医患矛盾尖锐，实际上是医疗资源分配不均和卫生投入畸低的后果，但医疗资源的分配或者说分布以及卫生事业投入的多少，都不是医院和医护人员说了算的，乃是政府的职责与职能所在。中国劳动和社会保障部提供的官方数据显示，到目前为止，中国享有医疗卫生保障的人只占15%，卫生部的资料则显示，87％的农民完全是自费医疗。现实的情况是：相对低收入的农村人几乎没有医疗保障，相对高收入的城市人医疗保障相对健全。政府卫生投入占全社会卫生总费用的比例已由1991年的23％下降到2001年的15％，而居民个人卫生支出在此期间由39％上升为61％。在这样一种情形之下，医患关系如何能不紧张？从某种意义上来说，医院不过是政府决策失败的替罪羊而已，将医患矛盾的根子，记在医护人员的头上，是既不公平也不客观的！ 话说到此，该高部长同志叫屈了——我怎么不知道自己说过这样的话呢？原来，高部长的原话是“造成这种情况的原因是多方面的，有医疗服务方面存在的问题，也有复杂的社会问题反映。但从医患关系来说，主导方面还是医务人员。”但到了媒体的报道，大标题变成了“医患矛盾根在医护人员”（南方都市报），“医患矛盾主因在医护人员”（北京青年报）。媒体想方设法捕捉读者眼球是可以理解的，但不能因此而断章取义，更不能无事生非。不过，类似的遭遇高部长并不是第一次碰到，比如今年年头作的全国卫生形势报告，本来洋洋洒洒数万字，分析客观公正，有理有据，但某些媒体和记者偏偏只抓住其中痛斥某些医疗机构追逐经济利益几十个字的一段大做文章，激发起群众对医院严重不满。 资料显示，2000年中国人的平均预期寿命与泰国接近，都是71岁，但中国人均的医疗卫生费用是每年33美金，泰国是112美金，是中国的3倍多。俄罗斯90年代的平均期望寿命是67岁，但是人均的医疗卫生费用是130美金，是中国的4倍。美国人的期望寿命比中国高6岁，他们平均的卫生费用是多少呢？4080美金！是中国的123倍，我们还不到人家一个零头！ 以1998年为例，美国卫生总费用占GDP比重为13.6%，德国为10.6%，法国9.6%，加拿大9.5%，新西兰8.6%，澳大利亚8.5%，英国6.7%。中国用占世界1%左右的卫生总费用，解决了占世界22%人口的基本医疗卫生需求，而且人口健康状况在发展中国家处于领先水平，平均期望寿命由解放前的35岁提高到2000年的71.4岁。仅此一点，即可说明那种不负责任地大肆地痛斥医院，将医生逼向群众的对立面，以偏概全地打击整个医疗界的行为绝对是一种错误！
如何正确地处理师生矛盾
正确处理师生矛盾，必须充分运用批评与自我批评这个思想武器。师生关系矛盾的调节，主要靠教师的职业道德和自身的行为表现，教师要善于控制情绪，始终坚持启发、疏导、调节、控制矛盾发展的方向，特别要注意防止矛盾激化；同时也要帮助学生树立正确的师生观，教育他们正确地对待自己。要是属于学生的错误，就要为他们创造条件，给予改正错误的机会，促使师生关系融洽。当然，要避免师生之间矛盾的出现，最佳方法仍是平时多沟通，防患于未然。
怎样化解同事间的矛盾？
怎样化解同事间的矛盾 很多时候，你和同事之间的麻烦，你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着不同的标准和期望所致。你希望你的同事能够尽快完成工作，而他认为你太不现实，因而导致你很失望，他也十分灰心。另外一名员工希望你能为他提供更好的工作条件，而你没办到，于是他生气，你也不知该怎么办。有一名员工对你十分粗鲁，还有一名员工总是不合适地奉承你。 你该如何处理与这些依靠你而生活，而你同时也依靠他们生活的人的不愉快事情呢? 首先，你必须弄清这种冲突是什么； 其次，你要找出导致这种冲突的原因； 接着，你必须正视你所要克服的障碍； 然后，你要检测一下你所采用的方法是否能有效地解决这一冲突； 最后，你应当预见到事情的结果。 不管你最终是否能解决这一矛盾，对其结果的可能情况应心中有底，不至于到那时手足无措无以应付。 女员工小刘的工作总是很迟缓，她经常连你的最低要求也达不到。你已经与她谈过，并且仔细观察她的工作，给她提出一些良好的建议，但这一切都无济于事，你每一次与她谈及工作她都感到沮丧不安。要弄清这种矛盾，你必须明白这种矛盾的产生在于，你与小刘对工作有着两种不同的标准；问题的关键在于，你必须让此事引起她的高度重视。障碍看来似乎是小刘不愿意与你说及她的工作，或者她的确没有能力把工作做得更好。可供你选择的解决办法是，让人对小刘进行专门培训或调动她的工作或降低你的期望。如果把这一矛盾置于一边不予理睬，则可能使你总感到不满意。但如果你来面对这一矛盾的话，可能会使小刘的工作得到促进，她也能与你进行更好地沟通；但另一方面也可能会导致她辞职或被辞退。要回答的问题是：你是否愿意冒这个险呢?否则，你就只能让这一矛盾继续存在下去。 必须承认一个事实，只要做一天工作，和同事的矛盾就会永远持续下去，不管这些矛盾是明是暗。我们不能让这些矛盾占据工作时间，影响正常业务的开展，而应以集体利益为重。 9.于人于己多宽容 相容原则是商界人际关系中一条十分重要的原则。你与其他同事之间能不能处理好关系，能不能和平共处，能不能避免冲突，很大程度上取决于你的相容性如何。 1）心胸宽广。 心胸宽广的人豁达，开朗，大事清楚，小事糊涂，把主要精力放在大事情上，不斤斤计较，为一点鸡毛蒜皮的小事而大伤脑筋，更不会做损人利己或损人不利己的事。因此，其情绪总是积极乐观的。 2）待人宽容。 对人宽容的人能够容忍别人的缺点和不足，能体谅别人的非礼和失误，能接纳别人，尊重别人，把对方作为一个整体系统来看；不去批评别人、指责别人，更不会去诽谤别人。 3）忍耐性强。 忍耐性强的人能够控制自己的脾气，善于忍耐，对别人的无礼和攻击不计较，不因一点小事跟别人争吵。古语云："小不忍则乱大谋"。在小事情上不能忍耐的人，缺乏涵养，容不得别人细微的非礼、嘲笑、讥讽，从而造成人际关系破裂。 4）欢迎不同的意见。 听到不同意见往往是你避免重大误会的最好时机，一个人考虑问题往往不周到，这时听一下别人的不同意见，或许会起到意想不到的作用。请记住：不同的意见，恰恰是你没想到的。 5）不要轻易相信自己的直觉。 所谓直觉也就是第一感觉。当别人提出不同意见的时候，人们的第一反应是自卫，即保护自己的想法和自尊心。这种自卫常常缺乏科学性，并在同事的眼里留下个狂妄自大、气量短浅、听不得不同意见的印象，更谈不上有自我批评的精神了。 6）控制自己脾气的爆发。 在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题，相反这样只能激怒对方，加剧双方的防卫和对抗。如果你和同事之间造成这种局面，是无法正常工作的，其他的就更谈不上了。 7）先听为上。 人缘关系再好的职员，在公司里都会有反对派。一旦对立派有所举动，你切不可立即做出反应，而是应给反对者有个说话的机会，让他把话讲完，不要拒绝或争辩。否则，只会增加彼此沟通的障碍。只有先听，听了以后才有可能沟通，不听也就失去了沟通的基础和依据。 8）寻找你同意的地方。 当你听完反对者的陈述后，要先看哪些是你同意的地方，努力去寻找共同点。有了共同语言，沟通起来也就容易多了，你和你的反对者之间就有可能成达共识，化干戈为玉帛。 9）诚实的自我批评。 当你发现自己错了，就不要再掩盖自己的错误，要诚实而虚心承认。这样的做法，不仅可以树立起自己知错就改的强者形象，还有利于解除反对者的武装，减少他们的自卫。 10）同意仔细考虑反对者的意见。 同意是出于真心。如果有朝一日反对者对你说：我早就告诉你了，你就是不听。那时你就难堪了。如果他说错了，你不必指责，他非但不会听你的，还会被你伤了自尊心，导致人际关系更为紧张。 11）为反对者关心你的事情而真诚地感谢他们。 肯花时间表达不同意见的同事，必然和你一样对同一事情表示极大的关心，这说明你俩人有共同的兴趣。因此，与其把他看作"敌人"，不如看做志同道合的朋友，齐肩并进。 12）延缓采取行动。 这样双方都有时间把问题考虑清楚。要学会反复问自己："反对者的意见可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等。在经过这样的判断之后再做出决定，这是比较成熟的表现。 能熟练应用以上几点的商界职员，在公司里能游刃有余地处理好同事关系，因为他能化敌为友，极尽可能消除对立面。
什么星座说话很矛盾,考虑多?
天蝎座 表面说怎么样怎么样 其实心里想得和说的两个方向 特别的心里不一 就是考虑的不多 天秤座考虑最多 因为人际关系广了 说什么话很关键的
如果一个人常常心里产生纠结矛盾的心里,是不是说明她心理有疾病呢!
跟正常人不一样，说明有病
