一个男的问你什么星座的?什么意思，他到底想干嘛?
只是想知道你的星座而已啊
白羊座会对喜欢的干嘛？
据我那个混蛋女朋友所干的事就是天天拿自己当女王让我宠她，虽然我也很高兴但是有时候真觉得自己的尊严啊！唉
关于白羊座的一切
黄道十二星座之一。中心位置在赤经2时40分，赤纬21°，面积约441 平方度。在双鱼座和金牛座之间。座内目视星等亮于6等的星有66颗，其中亮于 4 等的星有5颗 。 3月21日 - 4月20日 诞生石：钻石 吉祥物：凤凰 吉祥金属：铁 吉祥宝石：红宝石 吉 祥 日：星期二 吉祥颜色：鲜红色 吉祥数字：9、19、27、36 吉祥花卉:星辰花,满天星,一串红 白羊座的符号用羊的角来表示，其守护星为火星，守护神为战神(Mars)。 黄道第一个星座为白羊座，因此这个星座与开始有关。白羊座是在十二月黄昏时刻，可在头上近南方向看见的星座。其中有二颗最明亮的星星就是白羊座的两只角。太阳通过此星座的3/21至4/20 期间，就是夜间要变得比昼间短的「春分」时节，因为春天的日照较久，于是各种花卉开始开花，出生于此时期的白羊座人，都是充满活力而干劲十足的活跃者。白羊座出生的人对新鲜的事物都很投入，并且勇於冒险，追求速度。星图上白羊座活跃的人通常是像公羊一般做事冲动莽撞。 白羊座星象图白羊座给人精力旺盛和办事能力很强的印象，脸部特征为轮廓深刻鲜明，额头和颧骨高耸，下巴结实有力，唇形紧闭。眉毛浓密，眼光锐利、直接，鼻子较长。性格善变、易怒；是个天生的斗士，身手矫健；在意中人面前会流露出孩子气。总之是个很可爱的家伙.
关于白羊座的一切
黄道十二星座之一。中心位置在赤经2时40分，赤纬21°，面积约441 平方度。在双鱼座和金牛座之间。座内目视星等亮于6等的星有66颗，其中亮于 4 等的星有5颗 。 3月21日 - 4月20日 诞生石：钻石 吉祥物：凤凰 吉祥金属：铁 吉祥宝石：红宝石 吉 祥 日：星期二 吉祥颜色：鲜红色 吉祥数字：9、19、27、36 吉祥花卉:星辰花,满天星,一串红 白羊座的符号用羊的角来表示，其守护星为火星，守护神为战神(Mars)。 黄道第一个星座为白羊座，因此这个星座与开始有关。白羊座是在十二月黄昏时刻，可在头上近南方向看见的星座。其中有二颗最明亮的星星就是白羊座的两只角。太阳通过此星座的3/21至4/20 期间，就是夜间要变得比昼间短的「春分」时节，因为春天的日照较久，于是各种花卉开始开花，出生于此时期的白羊座人，都是充满活力而干劲十足的活跃者。白羊座出生的人对新鲜的事物都很投入，并且勇於冒险，追求速度。星图上白羊座活跃的人通常是像公羊一般做事冲动莽撞。 白羊座星象图白羊座给人精力旺盛和办事能力很强的印象，脸部特征为轮廓深刻鲜明，额头和颧骨高耸，下巴结实有力，唇形紧闭。眉毛浓密，眼光锐利、直接，鼻子较长。性格善变、易怒；是个天生的斗士，身手矫健；在意中人面前会流露出孩子气。总之是个很可爱的家伙.
当陌生美女，问你借钱时，你会怎么办？
1.交情很深的：看其个人品质，觉得这位朋友很实在，是绝对可靠的人，那么可以借给他。如果个人品质不咋的，又碍于朋友情面，那么借他小钱可以，大钱不要借，如果他借你小钱都不还，那么尽量不借他大钱（借小钱都不还的人还能指望他还你大钱吗！真正拿你当兄弟的人，借你钱是绝对会还的，跟嘴上兄弟长兄弟短的人是不同的，自己心里也要有个数） 2有点交情的：.同上，小钱的话可以借，借了不换不再借。大钱看其人品，尽量不要借（除非楼主是那种豪情人物，仗义疏财，广结好友） 3.没啥交情的：尽量不要借，没啥交情，问你借时推脱掉
朋友问你什么时候脱单怎么回答？
我有钱，吃饭不用脱单
老虎经过训练会干嘛
经过训练之后的老虎一般会两类表演 第一类就是自主表演，老虎自己想做的行为 第二类就是老虎马戏，也就是人们常见的老虎摸爬滚打，比如钻火圈什么的
暖瓶内胆上的突起，是干嘛用的？
暖瓶保温是因为壶胆分为两层，都涂有水银的氧化物，中间是是抽光气体形成的真空，中间没有空气，没有导热的介质，从而达到保温的效果。那个小突起是抽光空气时用的，最后封住的地方形成这样的突起。
天蝎座男生问你住哪儿，代表什么？
代表他对你有好感，但天蝎不善于表达，所以问你住哪，代表在意你这个人，内心想靠近你，而且天蝎的习惯就是了解身边的人，当然是在乎的人，如果他不在乎你，你住到天上都和他无关，当然除过你招惹了他，他有可能找你报复。。。。。。应该不是这点吧。。。。
梦见有人问你想不想当管理者
那就好好学习管理知识，努力实现它！一个有效的管理者应当具备以下素质： 管理者是做什么的呢？有人说管理者做的就是PDCA（计划-执行、检查、行动），有的人说管理者做的就是计划=组织-领导-控制四大管理职能的内容，等等，其实我们真正来分析一下管理者在现实中的工作，我们会发现其实很多管理者都似乎说不清楚自己究竟每天是在做什么，或者自己做的哪些工作才是所谓管理者应该做的事情，也就是说，现实中的管理者其实做计划-组织-领导-控制的时间占比并不是很大。 我认为，管理者做的事情很简单，就是：设定目标，满足需要。这个理解能够很好的帮助我们思考自己作为管理者做得好不好。 1、关于自己作为管理者的角色：是上司的职务代理人，也就是说管理者存在的首要职责就是帮助或者协助你的上司去达成他的目标，这也是为什么上司需要你的主要理由。为此，我们作为上司的下属时需要遵循四个职业准则：第一个职业准则是管理者的权力基础来自于上司的委托或者任命；第二个职业准则是你是上司的代表，你的言行是一种职务行为；第三个准则是服从并坚决的执行上司的决定；第四个准则是在职权范围内做事，不要错位。 2、管理者要实现组织和上司的目标。 因为现实中的很多管理者都更多的想着要怎样实现自己想要达成的目标，而下属只是帮助自己达成目标的资源而已，这样就很可能上司在给下属设定目标时过多的考虑自己而不能够站在利他的立场来思考如何帮助下属实现他们自己想要实现的目标，自然下属也就对达成目标缺乏认同，一旦下属不够认同上司设定的目标，那么下属自然就会在工作中被动，缺乏激情了。 他们会首先了解下属的自己的想法和追求，了解下属自己想要实现什么目标，当下属自己还不明确自己的目标时，这个时候上司更多的是扮演教练的角色帮助下属明确自己的目标，也就是上司的角色更多的是帮助和支持下属去实现他们自己想要达成的目标。上司这个时候主要扮演三个角色：榜样、教练、导师。也是一个支持者的身份。也我们这样也就可以更好的理解管理也是服务，是上司为下属服务的意义了。 做到这些，目标设定才能够有效达成SMART的原则，尤其是做到双方认同！ 备实现目标的条件和设备；第三个方面是要满足下属的技能上的需要，也就是说上司要给予下属指导和培训；最后一个方面是要满足下属在成就感、被尊重等精神方面的需要。概括起来说，上司满足下属的需要就是要解决下属做事的两个问题：一个是愿不愿意干的问题，另一个就是解决下属会不会干的问题。 只要管理者做好了设定目标和满足需要这两件事情，管理者就是有效的了！
