怎么应对天蝎男的冷战
不停地骚扰他
怎样应对天蝎座冷战
作为天蝎的我跟你说，不要再继续做天蝎反感的事情，其实，天蝎没你想象中的那么冷，那么不好相处，他们还是不错的，
工作中如何应对领导的训斥呢
人在职场漂，哪能不挨骂?真正的职场勇士要敢于直面领导粗暴的拍桌，还要敢于正视领导凶猛的咆哮!我们需要避免挨骂的灵性，也要有经受得住骂的定力，更要有面对挨骂的技巧。我们来听听心理学家张怡筠博士给职场人士支的招。 训斥是很伤人自尊的，人的自我保护功能会不自觉地建立一个防御姿态，即便领导说得有道理，只要带有攻击性，我们会不自觉产生抗拒。而每个人的防御系统反应不尽相同。有人选择示弱：“我是好孩子求你别骂我了。”有人选择对抗：“你凭什么这么说我?”而有职业素养的人会根据不同的情况选择不同的态度，甚至选择一种更好的沟通方式，轻松将对抗化解成更好的沟通。 1、愤怒型员工： “领导怎么这么hold不住火，有什么事都可以沟通，凭什么发脾气?” 你以为：领导应该管住自己的脾气。 领导想说：我也有驾驭不了情绪的时候。 员工和领导之间面对同一件事情会有不同的关注点：员工关注付出，领导关注成果;员工关注整个过程，领导关注结果;员工经历了整个事件，对出现的状况有一定预期，对状况也会比较宽容，领导没有参与整个过程，出现状况受到的刺激会比较大;领导的愤怒会出自理，你做错了我要批评你，而员工注重的是情，我没有功劳也有苦劳，何苦发脾气，一旦受到指责，注意力立刻转移到自己的尊严上。 你可以这样想：领导说话不好听，那代表的是他的修养。 你可以这样做： ①自我安抚很重要 谁都会有被情绪俘获的时候，不妨采用不断点头的方式，让对方感受到被理解、被尊重，来平复对方的愤怒。另外，自我安抚也很重要，可不断提醒自己：“领导的批评其实是在帮我……”最重要的是，千万不要让自己失控，和领导起正面冲突，那只会让他有更多的理由来批评你。 ②“我理解您的愤怒。” 有时候领导的愤怒可能来源于其他地方，只是借机发泄，那么最好的办法是成为领导情绪的抚慰者，一句“我了解这个事情，很抱歉，让您这么担心”，虽不至于让你成为神一样的存在，但肯定领导在心目中会为你挂上一枚勋章。 2、恐慌型员工： “平日就特别害怕被骂，做事总是小心翼翼。一旦被骂，瞬间变怂，有理说不出。事后好长时间都惶惶不可终日。” 你以为：领导随时都惦记着你。 领导想说：我脑子里装满了任务压力，对于你的错就没太当回事。何况我责骂你，也有忠告、指示和鼓励的意味。 有这类情绪的人，往往会将别人所说的“你这个做错了”解读为“你觉得我这个人不够优秀”。不小心犯了个错，便觉得自己就是个错误。他们不明白错误只是自己的一部分，就像曾经的成功也是自己的一部分一样。人的形象是一个整体，并不会因为一个错误而不堪入目。一个勇敢面对错误的人，远比一个不犯错的人可爱。 你可以这样想：我并不是我的错误。 你可以这样做： ①文字回馈 就像不是所有的歌手都像林志炫一样适合唱现场，并不是所有的员工都敢于直面领导的愤怒。那就转移战场，用文字表达你的想法和建议。文字尤其适合人整理情绪后的理性表达。 ②主动出击 所谓越怕越出错，越错越害怕。想着跳出这个消极怪圈，你可以主动找领导聊一聊。领导对你的满意度与你主动找他谈话的次数成正比，与他主动找你谈话的次数成反比。所以多询问他的指导，避免他只能通过你犯错来与你沟通。 3、委屈型员工： “难道是我的方式不对?尽力而为却总是挨骂，真心觉得很委屈，甚至会啪啦啪啦掉眼泪。” 你以为：尽力了就不应该挨骂。 领导想说：你对自己太宽容，这是职场。 在职场，作为下属一定要有受委屈的定力。领导不是你，你花了多少心血他并不清楚;你也不是领导，并不理解领导的愤怒。所以说领导同样会认为自己不被理解和认可。其实领导的训斥也是了解领导的途径：他原来在乎的是这个，原来在这方面努力他比......余下全文>>
工作中如何应对领导的训斥呢
人在职场漂，哪能不挨骂?真正的职场勇士要敢于直面领导粗暴的拍桌，还要敢于正视领导凶猛的咆哮!我们需要避免挨骂的灵性，也要有经受得住骂的定力，更要有面对挨骂的技巧。我们来听听心理学家张怡筠博士给职场人士支的招。 训斥是很伤人自尊的，人的自我保护功能会不自觉地建立一个防御姿态，即便领导说得有道理，只要带有攻击性，我们会不自觉产生抗拒。而每个人的防御系统反应不尽相同。有人选择示弱：“我是好孩子求你别骂我了。”有人选择对抗：“你凭什么这么说我?”而有职业素养的人会根据不同的情况选择不同的态度，甚至选择一种更好的沟通方式，轻松将对抗化解成更好的沟通。 1、愤怒型员工： “领导怎么这么hold不住火，有什么事都可以沟通，凭什么发脾气?” 你以为：领导应该管住自己的脾气。 领导想说：我也有驾驭不了情绪的时候。 员工和领导之间面对同一件事情会有不同的关注点：员工关注付出，领导关注成果;员工关注整个过程，领导关注结果;员工经历了整个事件，对出现的状况有一定预期，对状况也会比较宽容，领导没有参与整个过程，出现状况受到的刺激会比较大;领导的愤怒会出自理，你做错了我要批评你，而员工注重的是情，我没有功劳也有苦劳，何苦发脾气，一旦受到指责，注意力立刻转移到自己的尊严上。 你可以这样想：领导说话不好听，那代表的是他的修养。 你可以这样做： ①自我安抚很重要 谁都会有被情绪俘获的时候，不妨采用不断点头的方式，让对方感受到被理解、被尊重，来平复对方的愤怒。另外，自我安抚也很重要，可不断提醒自己：“领导的批评其实是在帮我……”最重要的是，千万不要让自己失控，和领导起正面冲突，那只会让他有更多的理由来批评你。 ②“我理解您的愤怒。” 有时候领导的愤怒可能来源于其他地方，只是借机发泄，那么最好的办法是成为领导情绪的抚慰者，一句“我了解这个事情，很抱歉，让您这么担心”，虽不至于让你成为神一样的存在，但肯定领导在心目中会为你挂上一枚勋章。 2、恐慌型员工： “平日就特别害怕被骂，做事总是小心翼翼。一旦被骂，瞬间变怂，有理说不出。事后好长时间都惶惶不可终日。” 你以为：领导随时都惦记着你。 领导想说：我脑子里装满了任务压力，对于你的错就没太当回事。何况我责骂你，也有忠告、指示和鼓励的意味。 有这类情绪的人，往往会将别人所说的“你这个做错了”解读为“你觉得我这个人不够优秀”。不小心犯了个错，便觉得自己就是个错误。他们不明白错误只是自己的一部分，就像曾经的成功也是自己的一部分一样。人的形象是一个整体，并不会因为一个错误而不堪入目。一个勇敢面对错误的人，远比一个不犯错的人可爱。 你可以这样想：我并不是我的错误。 你可以这样做： ①文字回馈 就像不是所有的歌手都像林志炫一样适合唱现场，并不是所有的员工都敢于直面领导的愤怒。那就转移战场，用文字表达你的想法和建议。文字尤其适合人整理情绪后的理性表达。 ②主动出击 所谓越怕越出错，越错越害怕。想着跳出这个消极怪圈，你可以主动找领导聊一聊。领导对你的满意度与你主动找他谈话的次数成正比，与他主动找你谈话的次数成反比。所以多询问他的指导，避免他只能通过你犯错来与你沟通。 3、委屈型员工： “难道是我的方式不对?尽力而为却总是挨骂，真心觉得很委屈，甚至会啪啦啪啦掉眼泪。” 你以为：尽力了就不应该挨骂。 领导想说：你对自己太宽容，这是职场。 在职场，作为下属一定要有受委屈的定力。领导不是你，你花了多少心血他并不清楚;你也不是领导，并不理解领导的愤怒。所以说领导同样会认为自己不被理解和认可。其实领导的训斥也是了解领导的途径：他原来在乎的是这个，原来在这方面努力他比......余下全文>>
和双子座冷战会怎么样
最后让你感受非一般的冷得不敢再有下一次
如何应对射手座男生的忽冷忽热？
对于射手座，最好的方法是欲擒故纵，在他眼里，你只要显得不在意他，他反而会越在乎你。其实对于射手座的你要给他完全的自由，装作根本不把他当回事看，到时他自然会紧张你的。
水瓶座是如何应对尴尬的
水瓶座的人脑子一般比较灵活，反应迅速，很少会遇到尴尬的情况，一旦遇到也会马上化解，通常是幽默地以开玩笑的方式应对
怎么应对双鱼座的男朋友?
不要想着对付，因为对付的最坏结果就是分手，我想你也不会希望看到，也许你可以这么想：“其实那么爱他，有一些缺点也无可奈何”其实你在选择他的时候就应该做好这些心理准备，双鱼的男人就是这样子，要想自己开心快乐点，就要学着习惯这些，学会放过自己。
如何应对狮子座的老板
狮子座：尽可能讨好继同是火象星座的白羊出了一个希特勒后，狮子座也来了一个拿破仑，拿破仑是一个高高在上、桀傲不驯的革命领导级君主。狮子座老板的个性自是由此可见一般，不过你也不用太害怕，这个老板是残暴有余，心机不足，只要你对他的政策摇旗呐喊、与狮共舞，机灵点、没事拍个小马屁，他可是个慷慨热情又大方的好老板。
怎么应对天蝎女上司
天蝎女啊... 第一你要爱憎分明 不要有中间灰色地带 第二天蝎考察人会很漫长 要经过很长时间才能决定你能不能成为自己人 第三 你要想耍心眼玩智慧 那你就惨了，你肯定玩不过天蝎女的，她可能开始不理你，但是等到了时候就会收拾你了
