如何提升个人工作能力和交际能力？
如何提升个人工作能力: 这些都是人生经验` 不是简单几句话就能学懂的` 不过有些人经历了一辈子` 工作能力`处事能力也只有一点点` 人在经历过风浪后` 这两样才会有所提高` 但无风不起浪哦` 风浪不是说有就有` 有的时候可能一下子就把你冲垮了` 我的建议是` 时刻保持清醒` 时常思考下一步该怎么做` 要记录自己和别人的错误` 之后修正错误` 让自己不犯同样的错误` 和不犯别人的错误` 像爱迪生一样` 不停的实验` 直到成功` 如何提升个交际能力: 社交能力与社交经验的关系如此密切，如果可以提高自己的社交能力，人们的日常社交生活也会得到改善。人们不单可以减少与别人发生冲突，亦可以令自己和别人有更愉快的交往经验。 有些人认为社交能力是与生俱来的特质或属性。譬如，一个社交能力高的人天生较外向、善于交际。所谓"江山易改，本性难移"，要改变社交能力实比移山更为艰难。多数的心理学家并不赞同这种看法。反之，他们认为只要能辨认出可以预测社交能力的因素，便可以设计一些课程来培训这种能力。 要有效地提高社交能力、可循两方面入手，一是对社会情境的辨析能力，一是提高对其他人心理状态的洞察力。 对环境的辨析能力要有效地达到社交目标，便要因应情势而作出相应的行为。社交环境瞬息万变，交往的物件亦有不同的特质，要适应不同社交环境、人物，便非要有精锐的观察和认知能力不可。 对环境的辨析能力是社交能力的一个重要部分。一个人如果能够对情境间的细微不同之处加以区分，往往更能掌握社交环境的变化而做出合宜的行为，以适应不同性质、千变万化的环境。 这种"因时制宜"的说法，并非只是近代西方心理学所提倡。其实在中国古代典籍中亦常被提到。例如《中庸》说："国有道，共言足以兴国；国无道，其默足以容。"这便说明了进谏及保持缄默都是合宜的处事方法，但朝臣采取那种方法才可产生较理想的后果，却取决于他们身处的国家是有道还是无道之国。又以本章开头提及的杨修为例，他是个机智的才子，但他所服侍的主公曹操是个性格多疑的人。杨修自恃聪明而多次道破曹操的心意，故招来杀身之祸。若他的主公是个宽巨集大量，知人善用的人，杨修不但不会被杀，反而会被委以重任。虽然有人会慨叹杨修生不逢时，但若以"因时制宜"的说法，杨修似乎只顾一时言语之快，却忽略对方（曹操）的思想性格，因而说出一些合乎事实但不合对方心意的话，白白地把性命断送了。由此可见，要成功地达成社交目标，便要审裁客观情势的变化，因时变通，以适应各种各类的社交情境。 在一项研究中，我们采用了一些虚构的处境，然后问受测者在这些处境中会有什么反应。其中两个处境是： （1）你很怕见牙医，但现在却要到牙医那里修补牙齿。 （2）你被一群持械的恐怖分子胁持在一所公共大楼内。 人们在这两种情境中，均可以选择细心地观察周遭的危险讯号。譬如，在第二个处境中，可以留心恐怖分子有什么武器。他们也可以尽量分散注意力，不去注意一些会令自己紧张的危险讯号。当然，在见牙医的处境中，主动地监察危险讯号只会令自己更紧张，肌肉收得更紧，痛苦愈多。但在被胁持的处境中，留心危险讯号可以提高逃生的机会。接受测试的人当中，有些人较能辨析两种情境的不同，在见牙医的处境中选择分散注意力，在被胁持的处境中选择观察环境。有些人的辨析能力则明显较低，在不同的情境中也选择观察环境。 我们的研究也显示：辨析能力愈高的人，社交能力也愈高。他们在与父母、师长、朋友和不喜欢的人交往时，较能完成交往目标，并较能改进双方的交情......馀下全文>>
总是被领导频繁调动岗位，是我工作能力不行吗
这个有两种可能了，要不就是你的能力太好了，要不就是你的能力太不好了， 能力好那就是去救火的，能力不好就是那里没有压力让你去哪里的，具体情况具体分析吧！
天蝎女忽冷忽热怎么办
若蝎能说出他的经历以及伤痛，双方的关系就已经是很大的飞跃了。这时就往往进入了通常很让人郁闷的“忽冷忽热”阶段了。这是他的思考期。他在做出抉择。什么抉择？呵，因为你已经被他放进了他的生活了阿。他在权衡，是否要打乱原来的节奏，冒险让你继续进入……恩，这时他的情绪波动会特别大。因为太珍视感情，所以考虑的多。用理智压抑自己的感情，但是本性里为了爱不顾一切的特质又不断的打破理性的控制。他矛盾而且痛苦。这个阶段是最复杂的了。情况多多。一般来说，多给他点安全感，不要逼的太紧，也不要太不关心他了，小温柔小体贴就好。但在他明显的暗示他需要安慰时，千万不要吝啬自己的关心。他在冷的时候，不妨让他自己静静。他会自己考虑清楚的。若是真的喜欢你，蝎蝎是绝对不会放弃的。若是多问。反而影响他的决定速度。 重点：温柔，关心。 如果情绪反应特别大的蝎蝎，很可能会出现长时间的冷冻期。他在考虑抉择，偶尔也许会跟你联系(不痛不痒的祝福短信之类的。)你的响应不要太热了。语气轻松点的就好，话不要多。恩。不要觉得你很紧张他。 重点：轻松，不那么依赖他。 解冻了。一切OK。呵呵。亲密，什么都能交流。他会很关心你的一切。体贴照顾，为你打算一切，甚至未来，不想对方吃苦，真的很幸福喔。 重点：享受他给予你的一切吧。接受幸福！ 希望想了解蝎蝎的，想和蝎蝎在一起的，或者是已经和蝎蝎在一起的，大家能在爱中成长。感受幸福。
天蝎女忽冷忽热怎么办
若蝎能说出他的经历以及伤痛，双方的关系就已经是很大的飞跃了。这时就往往进入了通常很让人郁闷的“忽冷忽热”阶段了。这是他的思考期。他在做出抉择。什么抉择？呵，因为你已经被他放进了他的生活了阿。他在权衡，是否要打乱原来的节奏，冒险让你继续进入……恩，这时他的情绪波动会特别大。因为太珍视感情，所以考虑的多。用理智压抑自己的感情，但是本性里为了爱不顾一切的特质又不断的打破理性的控制。他矛盾而且痛苦。这个阶段是最复杂的了。情况多多。一般来说，多给他点安全感，不要逼的太紧，也不要太不关心他了，小温柔小体贴就好。但在他明显的暗示他需要安慰时，千万不要吝啬自己的关心。他在冷的时候，不妨让他自己静静。他会自己考虑清楚的。若是真的喜欢你，蝎蝎是绝对不会放弃的。若是多问。反而影响他的决定速度。 重点：温柔，关心。 如果情绪反应特别大的蝎蝎，很可能会出现长时间的冷冻期。他在考虑抉择，偶尔也许会跟你联系(不痛不痒的祝福短信之类的。)你的响应不要太热了。语气轻松点的就好，话不要多。恩。不要觉得你很紧张他。 重点：轻松，不那么依赖他。 解冻了。一切OK。呵呵。亲密，什么都能交流。他会很关心你的一切。体贴照顾，为你打算一切，甚至未来，不想对方吃苦，真的很幸福喔。 重点：享受他给予你的一切吧。接受幸福！ 希望想了解蝎蝎的，想和蝎蝎在一起的，或者是已经和蝎蝎在一起的，大家能在爱中成长。感受幸福。
已经工作了四个月了,上司说工作能力不行,再给一星期时间,时间已经过了,上司没提这事，我该怎么问上司
建议你不要问，以不变应万变。 首先分析领导为什么说你能力不行，再给一周时间。我认为： * 领导布置任务，你没有达到领导标准。 * 你做事风格，和领导的不契合。 * 觉得你的工资和能力不匹配。 * 有更好的人选。 无论是哪种，领导说给你一周的时间，那就是： * 在给你一周时间，观察你的能力，挖掘你还有哪些潜力。 * 给HR时间，招聘人替代你。 如果一周过去了。你的领导没有给你确切的信息，可能： * 领导在犹豫到底要不要你。 * HR还没有招聘到替代你的人。 我的建议是不要理睬，做好自己的事情。无论领导是否要你，你的能力是否高，至少在对待工作的态度上，要留下一个积极的印象，这对你找下一份工作有很好的帮助。
天蝎女很喜欢双鱼男怎么办？
我也是天蝎女，我男友就是双鱼男，我俩也是我表白的。 身为天蝎女，我能明白你的感受，这两个星座本来就比较来电，双鱼的温柔绝对是天蝎的致命要害正中下怀。我俩之前也是朋友，双鱼属于很被川的星座，很少会主动表达的，他们6个字总结：不主动，不拒绝。如果他对你感觉还不错至少不讨厌，一般是不会拒绝你的。 而且他们很温柔，对谁都好，不管是朋友还是恋人，即使表白没成功，也还是可以做朋友，只要你自己不介意就行。 祝你幸福，成功哈！
怎样挖天蝎女
可能不是天蝎的原因，和性格有关系。每个人都喜欢被人欣赏，有人关心，有人爱。被追捧的感觉。你也可以表白。但我不支持第三者。
要怎么样追天蝎女
这样的星座 其实是很喜欢 浪漫的感觉 喜欢真心的对待
天蝎女怎么追
哈哈，我很好奇呢~~根据那个女生的喜好来追吧。我觉得天蝎座女生比较爱幻想的说，但是也蛮理智的。追女生嘛，当然就是从女生的喜好下手。我虽然也是个天蝎座，也不是很了解天蝎女生要怎么追才能追得到。但是我觉得哟，好像天蝎座女生对感情这回事都有点直觉强的感觉。如果内个女生对你有好感的话，应该能使机率大一点吧。不过追女生的话，可以问问朋友。或者是和内女生的朋友么探探口风，看她是不是有喜欢的人内些的说。希望你能追到哟。
怎么夸天蝎女
天蝎座女的别猜，因为你猜不透他在想什么。天蝎座女生外冷内热。表面对你冷冷的或许是还没有决定和你表达她的感受。如果他没有让你离开或者不理你，有两种情况。1她不想失去你这个朋友。2她对你也有好感。偏二的可能性大，因为她总在说别的男的好，想让你吃醋，天蝎座占有欲很强的。呵呵，祝你成功。
