职场人际关系容易下滑的星座有哪些
第三名狮子座狮子座就是太爱抢风头了，有时候就是还蛮会往自己脸上贴金，特别是很High的时候，那有时候你贴对的话，譬如说其他人都是小小兵，没有人跟你抢那也就罢了，私底下大家顶多抱怨两句，但万一你不小心抢功劳，抢到老板头上去了，或者是太让老板觉得说，你给外面的印象，好像是我没有你不行就对了，那如果这样的话，我就试试看把你给冷冻起来，看你能嚣张到几时喔，他的狮子座跟射手座有点不一样，射手座是他觉得自己很了不起，那狮子座是有时候太白目了！抢风头抢过头了，很自然就有可能被冷冻了！第二名天蝎座其实天蝎座都觉得自己能力很强，当然有的是真的能力很强，但是他有时候会有犯上的举动，譬如说他觉得他能力很强，他就会想改革公司制度啦，有时候也求好心切，不免心急了一些，动作大了一点都会使人有点不舒服，而且有时候天蝎座也要注意一下，自己人缘是不是很好，有时候天蝎座太专注於在事情上面，而忽略掉经营人际关系，然后个性有时候又怪怪的，譬如说他比较孤僻或他比较直，那别人自然而然就会试他如果一个天蝎座你自问一下，大家看到你都很害怕的话，你可能做人就有点失败了，那这种情况之下变成说，老板到底要用你的能力，还是要不要把你这个，害群之马给革掉，有时候就会在这个两者之间权衡不下。第一名处女座处女座分高调跟低调，低调那个就是求好心切，然后他什麼事都往身上揽，做起事情来又多，责任又重，就很容易出错，所以老板看他就是一个瞎忙的人，或者是一个群体里面，就是他的事情总是做得特别慢，其实他是求好心切。通常这样的人很倒楣，大家都把责任丢到他身上，错也都怪他，所以他也很容易被冷冻。另外一种是高调的，高调的是专门在纠正别人，纠正东纠正西，我们公司这里不好那里不好，这里该改那里该改，老板就会觉得什麼东西呀，这种简直是害群之马，而且他又挺神经质的，属於那种骂不得的，你要是一骂他就跳起来，反应很剧烈！像这样的人，都会让老板觉得很头痛，既然请也请不走，然后用又不能好好用，那乾脆冷冻你算了，给你做一些什麼打扫的啦，或者是管事情的，或者一下派你到这边，一下派你到那边，你就是还来不及骂就被调走了，所以这种型的处女也很容易就被冷冻了！
双子座处理人际关系比较差，遇到这几个星座就容易发火
星座是迷信，不能信。
哪个星座能驾驭摩羯男 三大能轻松吸引摩羯男的星座女
恩,魔羯座与金牛座吧
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星座说我情感和人际关系容易陷入黑洞是什么意思？
星座说是二千多年前希腊人的学说，严谨的讲，在没明确证据的情况下，我们也不能说这套学说是完全瞎扯（当然，也没法证明星座说是正确的），但是，黑洞是爱因斯坦在几十年前提出的概念，二千多年前的学说就引用了黑洞的概念，这个就肯定是瞎扯。 也许你也不在意它的逻辑性，比如我自己，做成了一个专案，也会说运气好、上于保佑一类的话，但我心里非常清楚，这是我自己与我们团队细心、努力的结果，与”上天“没半毛钱关系。
12星座各自的职场对手是谁
白羊座：天蝎座 白羊座的人性格外向，急躁。尽管进取心很强，但是白羊座喜欢把自己的野心放在外面，相比较之下天蝎座的人什么都不说，让白羊座的人有点看不透呢!尽管觉得天蝎座并不像外表来的那么和善和简单，但对于天蝎座要的是什么白羊座真的是摸不到心思，甚至有的白羊座跟天蝎座合作工作的时候，都会不知所措呢! 金牛座：水瓶座 金牛座的人喜欢跟随公司和大部分的安排，在钱的安排上也会清算的比较清楚，可是水瓶座的人就喜欢特立独行了。尽管水瓶座的人思维不错，从事设计的话，设计的产品会比较招人喜欢，但还是不会让金牛座的人太喜欢。金牛座遇到像水瓶座这样花钱大手，又不计后果的人，应接不暇之余，多半是让自己生气的。 双子座：摩羯座 双子座的人不能接受的就是摩羯座古板和老套的思想，双子座的人喜欢追求潮流，也希望公司的管理制度和自己的工作环境是比较跟随现在社会主发展动向的，可是更多摩羯座的人坚持了一件事情，谁也改变不了。而且摩羯座的人喜欢沿用老一辈的领导班子留下来的制度和行为准则，这让双子座觉得有点拘束，死板，不太喜欢呢! 巨蟹座：天秤座 尽管巨蟹座和天秤座的人都是外表和善的人，可是更多时候天秤座的人是为了保全自己的利益，而巨蟹座看来天秤座的人的确很不错，很容易相处。可是天秤座的自私心理也很容易被巨蟹座的敏锐性格察觉。看到天秤座的人在职场上为了自己的利益帮别人做了这么多的事情，巨蟹座还是蛮无奈的。 狮子座：巨蟹座 狮子座的人在职场上好像一直很强势，而巨蟹座的人虽然很弱小，但似乎在职场上容易建立一个属于自己的小圈子，相比较之下狮子座的人即便是气场很强，也一直是孤军奋斗的，难免会有孤独和脆弱的时候，但即便这样狮子座的人还要佯装自己什么都是优秀的，什么都可以做，一副放着我来的样子，但其实身边的人早就被巨蟹座的人给收买了。 处女座：白羊座 处女座的人是拼命三郎的性格，可是遇到了同样很能拼搏的白羊座，处女座觉得压力很大。而处女座的人性格内向，比较挑剔。白羊座的人就外向，比较豪爽了，给人热情外向的感觉，再加上乐于助人的性格，让大家都很依赖白羊座呢!这时候处女座的努力似乎就显得默默无闻了，一丝不苟的工作态度是一方面，人际关系又是一方面呢! 天秤座：金牛座 能用公家的钱，天秤座很少自己掏腰包，这样看起来金牛座的人不太喜欢花公司的钱，再加上金牛座的人花销是有一定计划的。天秤座有时候的确接受不了金牛座的人花钱斤斤计较，不是自己的钱还要在乎，说是节俭，但是有时候太过于生活中花钱的小细节方面，天秤座就不乐意了。拿金牛座是真没办法呀! 天蝎座：双子座 天蝎座和双子座的人似乎给人的感觉都表里不一的，只是天蝎座的人尽管外表冷冷的，但是事业心很强，也很上进。但是双子座的人虽然很会说，油嘴滑舌，但是很难把自己的说法落实到实处。往往天蝎座的人看着双子座的人一会这种安排，一会那种安排。有点摸不到，但是又不好明说，只能硬着头皮做。 射手座：双鱼座 双鱼座的人很梦幻，射手座和双鱼座的人都非常合适设计方面的工作，但是双鱼座的人太天马行空，很多想法并不能实现，这就让射手座的人犯了难。特别是双方处于合作关系中的时候，双鱼座什么都乐观积极的态度，认为自己能够做好。射手座明明知道双鱼座是完不成的，却也拿双鱼座没有办法呢! 摩羯座：射手座 射手座的外向乐观，积极向上的感觉。摩羯座就比较闷骚了，不太喜欢说话，有工作在身的时候，会很专注，而射手座的人可以同时干好几份工作，摩羯座对于射手座的工作态度有点质疑。觉得射手座同时做好几份工作真的都能够完成的很好嘛!毕竟摩羯座的人希望自己的工作质量是最高的，碰到射手座这样能做好几个工作的，也是醉了! 水瓶座：处女座 每一个细节都不能放过，工作必须按照一定的模式一步步来，这就是处女座。然而水瓶座的人就是灵感非常强的，有了想法谁都拦不住，就是喜欢跟随自己的灵感和感觉走，可是处女座非要让水瓶座收起那套自由自主的性格来，跟着方案一步步走，其实也是蛮难的。碰到处女座这样的精神洁癖，水瓶座很是无奈! 双鱼座：狮子座 双鱼座一直扮演着脆弱柔弱的形象，可是狮子座的人在职场上就是雷厉风行的，有时候真的吓到了双鱼座。双鱼座的人很胆小，特别生怕自己什么地方做错了事情，而狮子座呢，连说话的分贝都比身边的人要高那么一点，跟双鱼座在一起的时候，一句话声音大了一些，都会吓到小双鱼呢!碰到狮子座这样的克星，双鱼座是真无奈了!
职场星座篇：如何与固定星座的老板相处
固定星座包括金牛座、狮子座、天蝎座与水瓶座。这四个星座分别对应春夏秋冬四个季节的第二个月。因为位于四个季节的中间，负有承上启下、保有固定的作用，所以这四个星座被统称为“固定星座”。顾名思义，固定星座的人都是相当固执的人。这四个星座虽然分别来自火、水、风、土这四象星座，性格表现上是截然相反，但他们的共同点都是——固执坚持，凡事以守成坚持为出发点。他们身上都具备固定星座的执着性，带有一种保守、稳定、持久的气息。不过，因为彼此的性格不同，关注的人生领域各异，他们也会表现出不同的领导风格与性格特点。那么，在固定星座的老板手下做事，你该如何与他们相处呢？又该注意哪些问题呢？一、你很难说服他们，让他们自己说服自己。固定星座的人很固执，这种固执的程度要超过本位星座。本位星座的人虽然也很固执，但他们固执的是自己的目标与需求，关注的中心是最终成果，他们对于用何种方法达成目标倒是不会那么执着；而固定星座的人则既看重目标，也看重过程，他们对达成目标过程中的每件事情，每个细节，每句话都很在意，甚至会为了某个字眼就与对方抗争到底，也不管这种坚持对最终的目标到底有没有用。面对这样一个固执己见的老板，你很难只靠着三言两语就可以改变他既定的想法与策略。当然，这并不意味着你就完全无法说服他。你该怎么做呢？其实你只需要让他自己说服自己，你要让你的老板用自己的逻辑、想法去推导出一个结论，并证明这个结论是有问题的，既然一切都是顺着他的轨道进行，你并没有施加任何外力，那么，他一旦明白自己原有的想法是错误的，不可行的，他就会无声无息地自己就去改掉了。在这个过程中，你一定要做得很隐蔽，让他感觉那是他自己想出来的，而不是你替他想出来的。举个具体的例子吧。比如你有个金牛座的朋友，他沉迷赌博，每天都要花一大把的钱去买彩票，而且，他把这个当成了一项“事业”，并坚信自己有一天一定可以猜中头奖，成为百万富翁。如果你一再劝说他不要赌博，说赌博是不好的，会浪费很多钱，中奖几率是如何低的话，他才不会听你的，他只会越发固执。可如果你顺着他的思路，告诉他：中奖的可能性当然是有的，我也相信你可以中奖，不过你也可以把一部分钱拿去做点小生意啊，或者买一些好股票啊。这样一来，两边都可以赚到钱，岂不是更好？金牛座的人有点小贪心，只要不是很冒险赚来的钱，他都会心动的。于是，他就试着分一部分钱出来，久而久之，当他发现买彩票中奖真是太不靠谱，而另一
人际关系的测量
测量人际关系常用的是莫里诺1934年提出的社会测量法。社会测量法：是由心理学家莫里诺提出的一种测量团体（特别是小团体）内成员之间人际关系和人际相互作用模式的方法。社会测量法的基本假设是团体内部存在不同程度的相互作用，使得各个成员在不同程度的积极与消极人际情感的基础上形成了一种非正式组织，这种相互偏爱和疏远的关系会对团体的士气和效率产生显著的影响。 美国心理学家贝尔斯在（1950年）创立了一种分析群体内人际关系的方法。他根据“相互作用理论”提出社会行为分类理论，他把相互作用的类型划分为至小到可以作为实验观察的单位，认为考察人们的相互作用的全过程，就能测量出群体内人际关系的性质。他将人的相互作用的变量划分为4类12项变量：1、肯定情感：支持情感、表示满意和和睦 2、否定情感：反对和贬低、表示不满和不和睦 3、提出问题：询问资料、征求建议和请求指示4、解决问题：提供资料、表示意见和给于指导
职场中如何应对那些职场八卦
* 保持中立的态度 对于职场中和工作无关的八卦，自己还是不要参与其中，最好是保持中立的态度，如果不知道该如何处理这些八卦，最好远离那些爱八卦的同事，这样会比较安全。
我性格比较沉稳，但是有点不成熟，属于慢热型，刚参加工作，怎样处理人际关系？该怎样跟同事领导相处较好
出来社会就要有独立自主的觉悟 不能再任性，必须学会更加理性的对待自己的生活。尽快的去体会周身环境，看看别人都怎么做的，自己也学着些。多思考多行动 做事要三思而后行，也就是我所说的理性，而不能像过往一样任着性子来，这是成熟的必须条件。做什么都要学会做好，别想太多工薪待遇，你尽可能的学习关于你目前工作所需要学的知识，当你可以轻松的完成你的工作时，你就可以得到升职了，凡事都有个基础，别想着一步登天，世事没有那么简单。 工作是为了生活，生活是种责任，责任便是一种人生，当然更要保持着一种自由的心态去面对生活。 20多岁的人应该醒醒了，多努力一些，就会有比其他人精彩得多的人生（当然，不主张去和别人比，自己希望做什么就去做好了） 为什么叫20多岁的人多做事呢，因为20多岁无论是体力，智力等等，可塑性都是人生中最黄金的阶段，在这个阶段你知道了自己想要什么，并去追求，必然会收获丰厚的果实
