什么是成熟 。怎样变成熟 。是不是双子座没有成熟
成熟就是心里明明在流泪还要假装微笑…到了一定时间自然就属咯 麻烦采纳，谢谢!
为什么感觉巨蟹座男人，非常有魅力，比较成熟。我是天秤的感觉自己好嫉妒喜欢他们啊。唉，我看到的他们都
每个星座都有自己的个性，只要做好自己就好
如何做一个让下属喜欢的领导
一、能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导。领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于"零件"，过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。 二、行动目标明确的领导。这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你"拆完东墙补西墙"。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工"越战越勇"。 三、敢于给员工犯错机会的领导。这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。 四、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导。在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。 五、有成功经验的领导。如果你的领导整天都自夸地说："我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。"那么你要好好地了解一下你的领导，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。 六、懂得舍即是得的领导。这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地，而是把员工归作"部门利益共同体"，把员工的利益看做部门生存的根本。只有将部门变成全体员工的快乐的家园，部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当本门遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。 七、懂得授权与控制的领导。这类领导的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且工作部门很能放开手脚。同时，这类领导又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。这样的领导信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力，没有监督的权力等于专制，专制不等于控制，善于约束自己，敢于让自己接受下属员工的监督，还能有效地控制下属，这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随。 八、公平公正的领导。这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。 九、心胸宽广的领导。这类领导善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个领导的魅力所在。这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到本部门继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎。我想不管哪个员工，都会被这样的领导所打动的。 十、不虚伪，表里如一的领导。这类领导信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样，成为同一类人。
如何做一个让下属喜欢的领导
一、能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导。领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于"零件"，过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。 二、行动目标明确的领导。这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你"拆完东墙补西墙"。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工"越战越勇"。 三、敢于给员工犯错机会的领导。这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。 四、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导。在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。 五、有成功经验的领导。如果你的领导整天都自夸地说："我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。"那么你要好好地了解一下你的领导，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。 六、懂得舍即是得的领导。这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地，而是把员工归作"部门利益共同体"，把员工的利益看做部门生存的根本。只有将部门变成全体员工的快乐的家园，部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当本门遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。 七、懂得授权与控制的领导。这类领导的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且工作部门很能放开手脚。同时，这类领导又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。这样的领导信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力，没有监督的权力等于专制，专制不等于控制，善于约束自己，敢于让自己接受下属员工的监督，还能有效地控制下属，这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随。 八、公平公正的领导。这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。 九、心胸宽广的领导。这类领导善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个领导的魅力所在。这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到本部门继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎。我想不管哪个员工，都会被这样的领导所打动的。 十、不虚伪，表里如一的领导。这类领导信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样，成为同一类人。
作文做一个不愧于某某的一个
听着《命运交响曲》，我读完了《贝多芬传》。合上书，闭上眼睛，贝多芬那不屈于命运的面庞又浮现在我脑海里，令人不由得肃然起敬。 贝多芬——上帝造人的失误。当他一步步向上攀登、挥洒汗水而使成功近在咫尺时，命运和他开了一个天大的玩笑——他的双耳失聪了。我们可以想像，对于一个以音乐为生命的人，这是何等大的打击！一瞬间，黑暗将贝多芬笼罩了，他每天都生活在绝望、痛苦、无奈中。然而，他不屈的灵魂却在此时苏醒！他开始抗争，开始重新攀登。也就是在这时，《第三交响曲》、《悲怆交响曲》在世人面前诞生，伴随着一句“我要扼住命运的喉咙”而诞生！ 没错，贝多芬就是这样一个人：一个对抗命运、蔑视天地的“反抗的化身”。他从不收敛自己的个性，他敢说、敢怒、敢哭，一切都发自他的内心。他是一个音乐巨人，更是一个向往心灵崇高的人：他从不把创造美丽动听的乐曲作为目的，而是努力将自己的情绪融入音乐中，让它去唤醒愚昧的维也纳贵族的良知。即便他没有从中获取一分一毫的利益…… 贝多芬是伟大的，然而他的一生却是悲凉的。他从没有得到过什么，但命运却拿走了他的一切。他在给友人的信中说道：“你几乎无法想像两年来我过的是多么孤独无助的日子。我的残疾宛如幽灵似的到处在阻挡我……”“我经常诅咒我的命运和造物主，它们夺走了我的一切……如果我活着，我就一定会向我的命运挑战……可是你知道吗？有些时候，我竟是上帝最可悲的造物！”“我多想倒下，我有多么绝望，隐忍！可这是多么可悲的逃避啊……但这是我唯一的出路！”多年来，贝多芬就这样一直徘徊在绝望和挑战中。他一次又一次地绝望，一次又一次想倒下。可是，他却每一次都不甘心倒下…… 站在今天这个时代的高度，我们应该很容易地明白：在他那个时代的背景下，他曾对人生怀有怎样坚定的信念，他曾以怎样真诚的态度去追求人所应该达到的高度。他在困难和逆境中一次次倒下，又一次次爬起……这对我们来说也应该是一种激励和鼓舞：如果在那样黑暗的年代，还有人在看不到未来、希望的条件下，进行一次又一次壮烈的斗争。那么，我们就应该对自己有更高的要求，更加珍惜集体的力量，对自己的前途怀有更大的信心！ 贝多芬为我们树立了光辉的榜样，激励我们做一个无愧于“人”的人。这是一个艰苦的过程，但也只有这样，我们的心才不会空洞，我们才不会像傀儡一样活在世界上。就像贝多芬所说：“凡是一个不愧于“人”的人，他的心灵永远纯洁而伟大，内心永远高
如何做一个有主见的人？
没有主见是一个贬义词，往往是不成熟的表现。那么究竟如何做才算有主见呢？ 主见，应该是不盲从别人的意见和建议。尤其是对于自己的事情，自己当然对自己更清楚，因此自己首先应该有一个主意。但是也不能固执，自古以来，名臣良相都不仅仅是靠一个人，都有很多谋士为其出谋划策。所以，主见也意味着对别人的意见进行筛选和归纳。 如何做到有自己的主意呢？ 首先你要扩大自己的知识面,那样你说的话才有分量,才能得到别人的认可。其实主见也可以作为知识的代名词，你可以想想你知一个傻子在一起，你是不是心里有底，遇事也敢于处理，因为你懂的比他多，也就是知识比他多。因此你就有主见。相反，你要是和一个特有本事的人在一起，你是不是感觉没主见，因为，他比的知识多，你会的他都会，你不会的他也会，自然就不用你的主见了。 其次就是树立自己的自信，能勇敢的面对问题，坚持自己的事情自己解决。 再者，有主见的人的心理都是很成熟的。但是年龄并不可以完全代表一个人是否成熟。 成熟是经验的积累。一个人有了一定程度的经验积累，那么在待人处事的时候就会从多方面看问题，这样自然就会体现出他的成熟。 积累经验不是说一个人随着年龄的增长而经验就跟着增长，那是要靠对于社会长期的接触，和不同性格的人沟通，再加上一定的头脑，才可以令你成熟，才可以变得有主见。一个成熟的人，即使遇到困难，也不会慌乱，不会逃避，而是能够迅速去寻求解决的办法。 但是，有主见并不是说：自己说的、想的就做，别人说的就不照做。主见是对任何事有正确的想法，可能和别人的想法一样，可能不一样。想成为有主见的人，必须在心里弄清楚：有主见，也可以是和别人做同样的事。有些人认为单纯地做自己想做的，和别人不一样的事，就是有主见。这样的话，我只能说他们的主见是不成熟的。 最后，做任何事必须知道自己到底想干什么，目的是什么，结果会怎么样。。。。。人不是因为想有主见才变得有主见，而是因为他知道自己在做什么，才变得有主见。 一个有主见的人往往有下边的表现： 关键的时候能拿主意，能站得出来，但决不是逞能； 在自己的爱人面前该软的时候能软下来，该硬的时候别糊涂； 有主见不是什么时候都要自己扛，也不是什么时候都要表现得像大男人，那样就显得太大男人主义了； 有主见不是说要很成
双鱼座男人如何成熟
双鱼座就是女生缘太好，太有女人味导致不成熟，多和你兄弟们混混就成熟了
成熟的狮子男有什么特点
狮子座 (7/23 - 8/22) Leo 浅说狮子座个性 狮子座是一个外表开朗，内心没什么安全感的星座。再自信的狮子座，内心都有一块脆弱的地方。他表面自信，高贵，开朗，天真，其实在内心，充满了不安全感。对于很多事情刚开始，他就预料到了未来的悲观结局。只是对于这一点，他很少表现出来。同时他清楚的知道这个世界的复杂和阴暗，他天真，只是他不愿意去想的太复杂，而不是不能。 很多人都说狮子座迟钝，是的，有时候狮子座迟钝的让人吃惊，可是有时候，是很敏感的，特别是对于别人是否喜欢自己的问题上。这其实也是一种不自信的表现，虽然狮子都知道。世界上没有一个人是百分之百被人喜欢的，但是，他们却渴望自己能被所有人所喜欢。这种被人喜爱的感觉，才能让狮子活的快乐又幸福。 对于爱情的态度 狮子热恋和随便玩玩会差很多。热恋的时候会是一团火，希望时时刻刻都呆在对方身边，希望能为对方打理好一切，甚至会变得眼中只有对方，而看不到周围的任何人。对于热恋中的狮子座，他的精力是无穷，他的爱也是二十四小时不停电的。是不是在热恋，看狮子整个面色和打扮就一幕了然了。 如果随便玩玩的话，狮子会显得漫不经心，即使人在你身边，心也不知道去哪里了。三天两头不联系是家常，忽冷忽热的厉害，即使你们发生了性关系，那也不代表什么。当然这里要和另一种情况区别开来，那就是定下关系后的狮子。定下关系后，狮子座就会理所当然的认为，我的心我的人都是你的了，你没什么好担心的了，所以有时候就会懒的联系，懒的动，你发十条，他可能才回一条，特别是对于那种没什么具体内容的消息，不回也是很正常的行为。不要认为狮子座不爱你了，恰恰相反，他认为他都是你的了，所以反而会发挥出那种自由自在，不爱被人约束又懒散的本性。对于这种情况，最好的办法，就是冷冻他十天八天的，他自己就会回过头来找你了。千万别因此，不说清楚就和狮子发脾气，那样，你只会越来越生气。因为狮子根本不明白你发脾气的原因。你发脾气，对狮子来说，只会觉得莫名其妙。 相处模式 狮子座一般都满好相处，特别是年纪大的狮子，都多话和开朗到令人觉得三八的地步。但是千万别以为狮子座没原则，事实上狮子座是少数几个特别坚持自己原则和底限的星座。对于触犯了底限的人，狮子座是彻底的绝情，即使你们有过多少年患难与共的深情或友情，即使他内心再纠结挣扎痛苦，该断的就断，一丝丝拖泥带水都没有。他们做的这样绝对，只因为他们觉得“道不同，不相为谋”。 朋友和恋人 狮子座很重视朋友，对于狮子来说朋友和深爱的人在心目中是差不多同等地位，甚至有时候，好朋友的地位远远比爱人高的多。狮子相信”朋友是一辈子的，而爱人可能只是一时的”，事实上，狮子座只要有心，确实可以找到无数的爱人。不可否认，狮子在谈恋爱的时候，对恋人很重视，有时候还显的见色忘友。但是一旦朋友有难，他们绝对是一把抛弃爱人去救朋友的人。狮子身来就有为朋友两肋插刀的气魄，如果恋人不理解他们这种举动，那样，你和狮子的恋情不可能长久。因为友情对狮子来说，实在是太重要了，如果一个狮子找不到一个知心朋友，即使他一辈子恋情无数，他还是会忧郁和落落寡欢的。 所以如果你喜欢狮子座，千万别走朋友或“哥哥妹妹”路线。即使走朋友路线，也千万做到普通朋友，不太熟的地步就好了。如果做到被狮子认同的朋友，那只能朋友一条路走到黑了。从朋友变恋人这条路，对狮子来说根本行不通。“哥哥妹妹”的道理是一样的，如果狮子打心底真认你做哥哥妹妹了，即使你脱光衣服躺在狮子床上，狮子也不会有感觉。反而会跟你大谈“女孩子，要注意保护自己啊”......余下全文>>
如何判断巨蟹座是否成熟
如何判断巨蟹座是否成熟：信任他人 当巨蟹还是很单纯、很年轻的时候，善良的巨蟹也想去信任身边的人，却害怕自己受到伤害。但是如果巨蟹开始去信任别人，那么巨蟹开始成熟了。因为一个成熟的人，善于调整自己的情绪，内心也开始变得强大起来。慢慢的学会去信任别人，而不是害怕伤害而不去信任。这也是一个人成熟该有的勇敢面对。
怎么样做一个让射手男上瘾的女人
勾引他,当小三虽然小三是不好的职业，但是确实是让男人最上瘾的
