双鱼男的成熟表现是什么样
双鱼男虽然是特别感性的男人呢，在感情方面也表现的很迷糊，但其实呢，双鱼男在生活中还是比较成熟的，能够考虑到别人的想法，甚至有的双鱼男为了保全别人的利益会牺牲自己，这样的人不算是大彻大悟，但也算是有自己独立的思想和博爱的一面，只是有时候双鱼男的思想很混杂，想的很多，特别是双鱼男在面对爱情方面就容易坐立不安，迷茫中总是会失去方向，不知道自己要的是什么。或许吧，双鱼男的生活中别人太重要了，所以会不了解自己所想所需的。
一个成熟的双鱼男是什么样的
双鱼男：生活中的忍让者 双鱼男虽然是特别感性的男人呢，在感情方面也表现的很迷糊，但其实呢，双鱼男在生活中还是比较成熟的，能够考虑到别人的想法，甚至有的双鱼男为了保全别人的利益会牺牲自己，这样的人不算是大彻大悟，但也算是有自己独立的思想和博爱的一面，只是有时候双鱼男的思想很混杂，想的很多，特别是双鱼男在面对爱情方面就容易坐立不安，迷茫中总是会失去方向，不知道自己要的是什么。或许吧，双鱼男的生活中别人太重要了，所以会不了解自己所想所需的。
乌龟多大才会生蛋?
一般来说龟龟三岁时就差不多算长大了。 据研究乌龟的性成熟度和年龄有相关性。而与龟体重无明显相关关系。雌、雄龟第一次性成熟年龄同为五龄。因此一般雌龟要求大于6龄，体重要在300克以上；雄龟要求大于5龄，体重200克左右，人工控温养殖的乌龟，由于生长速度快，虽然，个体重量都超过上述要求，但性腺都未能发育成熟，因此，不宜选留作为亲龟。雌雄比例为3:1或4:1，雄龟过少，受精率不高，过多则干扰雌龟产卵。你可以通过上壳上看壳轮来鉴定乌龟的年龄，又一次算一岁。 4.乌龟的产蛋要分真性和假性的两种，一般交配后可以脏器有精子的蛋，能上十年八年的也不要紧，一般怀孕的乌龟会吃很多，这期间你要帮他补充营养，如在食疗中加胡萝卜钙片维生素等。雌龟不论交配成功与否都要产卵。平原水域地带一般5月中旬开始产卵，6、7月是产卵高峰期，8月上旬产卵量明显减少，9月产卵结束。雌龟产卵一年3－4次，长年水温较高地区也可产5－6次，每次1穴，每穴4－9枚。第一批产卵量较多，约占总产卵量的61.8％，崐第二批次之，第三批少。产卵历期约70-85天。卵壳白色，椭圆球形，长径2.5～3.9cm，短径1.3～1.8cm，最大卵重11.8克，最小重6.5克。雌龟产卵前，后肢做出扒穴动作，崐表示将要产卵。壤土、腐植质土是适宜乌龟挖穴产卵的最佳土质，土质疏松的斜坡、隐蔽的树根旁、杂草丛是挖穴产卵的适合场所。乌龟挖穴约需4小时，如挖穴受惊动，会使其改变行动另辟途径；但在洞穴快要挖成或要产卵时，则不怕惊动，待环境平静后继续挖穴产卵。龟卵洞穴大小一般8-10厘米。龟产卵的土质不宜太干燥，过分干燥，含水量低于5%，乌龟会排尿润土打穴；如含水量过大（超过30％），则无法打洞。产卵时间大多在夜间或黎明，雨后初晴白天也产卵，产卵过程最多1小时。乌龟产卵时惊动过大会有流产现象或出现畸形卵。一般养殖场采用人工孵化，龟卵孵化时的排列：在孵化床内，用0.5-1厘米粒径的小卵石在孵化池底铺2-3厘米厚，再用粒径0.1-0.2厘米的粗沙子在小卵石上盖2厘米厚，然后将卵一个一个安放在粗沙上（动物极向上），卵排三层后，在卵的上面盖一层厚2-3厘米粒径为0.1-0.2厘米的粗沙，再在粗沙上铺一层厚5-7厘米粒径为0.5-0.6厘米的细沙。沙子湿度为10～15%，简易判断沙子含水量是否适宜的方法是：手握沙子成团，松开手，沙团落地即散。当天产的卵，要当天下午或第二天收集排放在一处，并用木板与其他日期产的卵隔开。 5.温度】在孵化期应保持温度基本一致，温度以26-32℃为宜。龟精、卵细胞均无性染色体，其雌雄性别的决定完全依赖于温度的高低，高温孵化者，多雌龟，低温孵化者，多雄龟。 【通气】选择合适的砂石作人工孵化用是十分重要的，大小一定按要求，排卵也要有序，龟卵并排放置于沙床，不得多于三层，以保持砂床通气。 【时间】人工孵化50天左右可出稚龟，至40天左右，受精卵呈灰暗色，并出现裂纹。有条件的地方可采用调温、调湿的孵化器孵化，使之恒定在最适范围，可获得98％以上的孵化率。 （5）稚龟的收集： 孵化临近结束时（50-60天后）应勤观察，用小耙疏松表层沙土，以利稚龟出穴。出壳的稚龟有趋水习性，这时要在孵化池的一端安置一个盛有半盆水的脸盆，盆底铺厚约2-3厘米的细沙，盆口外沿低于沙土表层或与沙层平齐，便于稚龟爬入盆中，刚出壳的稚龟重3-7克，背部带土黄色，腹部橙红色，体形近圆形，粗看似古代铜钱。待稚龟脐孔封闭、卵黄吸完后（一般孵化后12-24小时），可放入清水湿润的细沙中暂养，饲喂精料，3-5天后放入稚龟池饲养
乌龟多大才会生蛋?
一般来说龟龟三岁时就差不多算长大了。 据研究乌龟的性成熟度和年龄有相关性。而与龟体重无明显相关关系。雌、雄龟第一次性成熟年龄同为五龄。因此一般雌龟要求大于6龄，体重要在300克以上；雄龟要求大于5龄，体重200克左右，人工控温养殖的乌龟，由于生长速度快，虽然，个体重量都超过上述要求，但性腺都未能发育成熟，因此，不宜选留作为亲龟。雌雄比例为3:1或4:1，雄龟过少，受精率不高，过多则干扰雌龟产卵。你可以通过上壳上看壳轮来鉴定乌龟的年龄，又一次算一岁。 4.乌龟的产蛋要分真性和假性的两种，一般交配后可以脏器有精子的蛋，能上十年八年的也不要紧，一般怀孕的乌龟会吃很多，这期间你要帮他补充营养，如在食疗中加胡萝卜钙片维生素等。雌龟不论交配成功与否都要产卵。平原水域地带一般5月中旬开始产卵，6、7月是产卵高峰期，8月上旬产卵量明显减少，9月产卵结束。雌龟产卵一年3－4次，长年水温较高地区也可产5－6次，每次1穴，每穴4－9枚。第一批产卵量较多，约占总产卵量的61.8％，崐第二批次之，第三批少。产卵历期约70-85天。卵壳白色，椭圆球形，长径2.5～3.9cm，短径1.3～1.8cm，最大卵重11.8克，最小重6.5克。雌龟产卵前，后肢做出扒穴动作，崐表示将要产卵。壤土、腐植质土是适宜乌龟挖穴产卵的最佳土质，土质疏松的斜坡、隐蔽的树根旁、杂草丛是挖穴产卵的适合场所。乌龟挖穴约需4小时，如挖穴受惊动，会使其改变行动另辟途径；但在洞穴快要挖成或要产卵时，则不怕惊动，待环境平静后继续挖穴产卵。龟卵洞穴大小一般8-10厘米。龟产卵的土质不宜太干燥，过分干燥，含水量低于5%，乌龟会排尿润土打穴；如含水量过大（超过30％），则无法打洞。产卵时间大多在夜间或黎明，雨后初晴白天也产卵，产卵过程最多1小时。乌龟产卵时惊动过大会有流产现象或出现畸形卵。一般养殖场采用人工孵化，龟卵孵化时的排列：在孵化床内，用0.5-1厘米粒径的小卵石在孵化池底铺2-3厘米厚，再用粒径0.1-0.2厘米的粗沙子在小卵石上盖2厘米厚，然后将卵一个一个安放在粗沙上（动物极向上），卵排三层后，在卵的上面盖一层厚2-3厘米粒径为0.1-0.2厘米的粗沙，再在粗沙上铺一层厚5-7厘米粒径为0.5-0.6厘米的细沙。沙子湿度为10～15%，简易判断沙子含水量是否适宜的方法是：手握沙子成团，松开手，沙团落地即散。当天产的卵，要当天下午或第二天收集排放在一处，并用木板与其他日期产的卵隔开。 5.温度】在孵化期应保持温度基本一致，温度以26-32℃为宜。龟精、卵细胞均无性染色体，其雌雄性别的决定完全依赖于温度的高低，高温孵化者，多雌龟，低温孵化者，多雄龟。 【通气】选择合适的砂石作人工孵化用是十分重要的，大小一定按要求，排卵也要有序，龟卵并排放置于沙床，不得多于三层，以保持砂床通气。 【时间】人工孵化50天左右可出稚龟，至40天左右，受精卵呈灰暗色，并出现裂纹。有条件的地方可采用调温、调湿的孵化器孵化，使之恒定在最适范围，可获得98％以上的孵化率。 （5）稚龟的收集： 孵化临近结束时（50-60天后）应勤观察，用小耙疏松表层沙土，以利稚龟出穴。出壳的稚龟有趋水习性，这时要在孵化池的一端安置一个盛有半盆水的脸盆，盆底铺厚约2-3厘米的细沙，盆口外沿低于沙土表层或与沙层平齐，便于稚龟爬入盆中，刚出壳的稚龟重3-7克，背部带土黄色，腹部橙红色，体形近圆形，粗看似古代铜钱。待稚龟脐孔封闭、卵黄吸完后（一般孵化后12-24小时），可放入清水湿润的细沙中暂养，饲喂精料，3-5天后放入稚龟池饲养
成熟的双子男和成熟的双鱼女相配吗
双子座配双鱼座： 配对评分：50 需要努力维持的一对 星座比重：42:58 解析：您们俩是不怎相干的两种类型，除了都很复杂、矛盾外，即使是有外在的吸引，也很难顺利的维持；个性和动机上的天生差异，使您们更难切入对方的陌生世界。还有，双子的敏锐感应力和双鱼的敏感，都会使两人忍不住想另外找寻更稳定、厚实的怀抱去依靠。
天秤男的成熟表现是什么样
天秤是很被动的，也是很慢热的！不会轻易喜欢上一个人，但是，一旦认定你，就会全身心付出和对你好！那个时候，心里和眼里，你是最好的，即便会遇到比你更好，但是，选择了你就是你
男人下面吃什么才会大
中国人的传统思维里边，肾往往和男性，性功能有着关联，因此，补肾壮阳的方法是历代男性都在关注的，如果出现了肾虚可以试试吃点中药绅撕挺治愈肾虚，效果就挺好的，那么有哪些食物可以帮助男性朋友补肾壮阳的呢？ 1.摄入充足的优质蛋白质。 蛋白质含有人体活动所需的多种氨基酸，它们参与包括性，器官、生殖细胞在内的人体组织细胞构成，如精氨酸是精子生成的重要配方，具有提高性功能和消除疲劳的作用。大豆食品，尤其是冻豆腐中含有丰富的精氨酸。优质蛋白质的来源主要有禽、蛋、鱼、肉类等动物类蛋白及豆类蛋白。 2.应注意酶类的补充。 酶是一种在体内具有催化作用的特殊蛋白质，能促进人体的新陈代谢，对健康有益。如果体内缺乏酶类，可出现机能减退包括性，机能减退，甚至丧失生育能力。酶存在于各类食物中，在烹调食物时应注意温度不宜过高，时间不宜过长，可用炸、烤、煎等烹调法，以免使酶受到破坏。 3.供给适量的脂肪。 近年来，随着人们的健康意识的增强，大多数成年男子担心摄入脂肪和胆固醇会导致肥胖症、心脏病等，所以有为数不少的人采取了畏惧脂肪的心理而吃素但从维护性，功能角度看，应适当摄入一定的脂肪。因为人体内的性激素主要是由脂肪中的胆固醇转化而来的，长期素食者会影响性激素的分泌，不利于性，功能的维持。另外，脂肪中含有一些精，子生成所需的必需脂肪酸，如缺乏，不仅影响精，子的生成，而且可引起性，欲下降。适量食用脂肪，还有助于维生素A、维生素E等脂溶性维生素的吸收。肉类、鱼类、禽蛋中含有较多的胆固醇，适量摄入有利于性激素的合成，尤其是动物内脏本身就含有性，激素，因此，应适量选择食用。 4.注意补充与性 功能有关的维生素和微量元素。 人体内锌缺乏，会引起精子数量减少，畸形精子数量增加，以及性功能和生殖功能减退，甚至不 育，动物内脏、瘦肉、牡蛎、牛奶、豆类、马铃薯、红糖中含锌丰富。维生素A和维生素E都有延缓衰老和延缓性功能衰退的作用，且对精子生成和提高精 ，子的活动均具有良好的效果。禽蛋、乳制品、鱼、蟹、贝类、韭菜、芹菜、胡萝卜、南瓜、甜薯、干辣椒、番茄中含有维生素A，谷胚、蛋黄、豆类、芝麻、花生、植物油、麦胚、麦片中含有维生素E。维生素C对性功能的维持也有积极的作用。含维生素C丰富的食物有鲜枣、山楂、猕猴桃及各种蔬菜、水果等。此外，以下食品都有较好的强精壮阳的作用，可选择食用。
我梦到好多水稻没有成熟
你关心了，只是说明水稻关乎你的利益，没有什么别的稀奇古怪的可信说法。
人只有很累的时候，才会做梦的吗？
每个人都做梦。但大多数人醒来后不久就忘记梦了，最多只留下某些感觉。那些醒后还清晰记得梦的内容的，只能是睡眠质量不高，或者是多梦。 经常听到有人说："昨晚没有休息好，做了一夜的梦"、"我晚上梦多，简直没有睡着"。于是，这一天学习、工作起来似乎还真感到有点精神不振、精力不足，仿佛做梦真的耽误了休息。有些医生按照传统观念，也承认多梦是大脑不曾休息或休息不好的表现。其实，这种旧观念是不对的。做梦并能回忆梦境并不是睡眠不深的指标，也不能说做了梦就表示不曾睡好。 说整夜做梦是夸张，说没有做梦也不现实，更谈不上梦多梦少。国内外都有人对主诉失眠、整夜作梦或梦多的慢性失眠症，进行过生理测验，应用多种生理仪进行脑电波描记和研究，客观地记录证明，这些主诉"梦多"、"整夜作梦"病人的睡眠周期和正常人并没有什么差别，他们伴有梦的快波睡眠期所占的比例和实际时间也并没有明显缩短或延长，"整夜做梦"和"梦多"的体验与各项睡眠参数并没有相互联系。还有人对这类病人进行心理测验，认为这类体验与性格有关系。无论从人类睡眠的普遍规律，还是从实验研究的结果看，梦感与失眠未必有必然的联系。有无梦感及梦感的程度也不能作为失眠与否及失眠程度的客观指征。 既然如此，人们为什么总习惯把做梦和失眠扯在一起呢?正如我们前面多次谈到的那样，梦是在快波睡眠期出现的一种必然的生理现象，是一种主动的生理过程，其表现形式有表象成分又带有感性性质的记忆活动和超常规的联想。 而梦感则是指醒来后对梦中某些情节的回忆，或只留有曾做过梦的印象，连梦的内容大多也很难讲清楚。主诉失眠伴多梦或失眠无梦的人所说的梦应该指的是梦感，而梦感又与情绪因素和性格特点有关。比如，性格内向的人，多将注意力集中于自身内部的感受，睡眠较表浅易醒或惊醒，常能回忆起生动的梦境；情绪抑郁、焦虑的人容易从梦中惊醒，因而自感梦多且睡而不实。研究人员还发现，梦多与睡眠的惊醒程度密切相关，自诉平日梦多的人，睡眠中都比较易惊醒。在睡眠实验中，只要20分贝的音量便足以唤醒他们，他们的梦境回忆程度也高。 临床上常常见到突然多梦的人，往往与受到七情所伤、心情不畅、睡眠不安有关，因此失眠者往往伴有多梦。 临床观察及实验结果都证明：失眠，尤其是长期失眠的主诉是不可靠的。许多学者对主诉失眠的病人进行研究后发现，失眠与心理紊乱有关。他们对睡眠潜伏期往往估计过高，而对实际睡眠时间又往往估计过低。实验测试时，失眠病人对有关睡眠参数的叙述与客观记录不符，不是夸大就是缩小。大多数专家认为，失眠的体验与情绪、性格有关。
要怎么做下属才会服从你上级才会看中你
建议1：‘如何管理不听话的下属，其实也有个理念的问题，不同的理念导致不同的结果，不一样的得失。比如有的领导者就认为，员工和你对着干，你能从中学到很多知识， 因此领导者一定要把心态摆正，大多情况下可以通过妥协来达到最终目标。对这种观点不知各位怎么看? 黄林元：每个人都有表现自己的欲望，如果领导者能够给他施展才华的机会的话，我想矛盾也就会化解了。如果领导者在某些问题上较劲，你越不听话我就越挑你毛病，整治你，这样矛盾就不能调和而是不断激化。刘凤瑜：正所谓一个巴掌拍不口向。领导者在处理这样的问题时重在艺术而非制度，不要一上来就咄咄逼人，即使下属活儿没干好，也不要刻意指责，而应告诉其缺点，帮助其改正，推动其成长，这样矛盾不仅理顺了，下属也会更加折服于你。反之把矛盾激化了，组织利益受损失不说，领导者本人的声誉也受影响。一句话，对待不听话的下属要疏导而不是压制。范庆桦：妥协不能是无原则的，领导者要去了解下属不听话的缘由，必须了解掌握该下属在哪些方面有优势，了解他凭什么牛?这样才能对症下药。所谓一把钥匙开一把锁，有的下属可能通过妥协就解决问题了，但有的你就必须当头棒喝才行。在解决这个问题上没有能够开启所有金锁的万能钥匙。主持人我同意范老师的观点，能力强但不听话的下属的确有多种情况。有的可能本来有望被提拔，结果落空了，他当然不服；还有的是由不同背景的成员组成的团队，那么不管哪个背景的人担任领导，其他背景的成员都可能出现不服；此外还有的下级由于个性的原因，先天就喜欢和上级对着干。对以上三种情况当然不能用同一种方法处理。对第一种情况，应该设身处地的为他着想，不一定非要他在这阶段服从你，人心情不愉快总需要时间来化解；此外要分析他没被提拔的原因是什么?如果是某些方面有不足，最好尝试着帮他改正缺点，如果不是，看是否将他推荐到别的部门任职。对第二种情况，有时候寻求妥协就更有意义，本来背景就不一样，不必非得寻求一致。但妥协要有原则，要坚持绩效文化，达成目标最重要。对第三种情况，如果其真是能人，可以给他空间，但要在制度允许的范围内，要坚持过程控制。如何面对蓄意的挑战?刚才大家都是从积极角度来谈这个问题的。但日常工作中，总有这样一种人，天性不听话，总试图通过挑战领导者，来树立自己在团队乃至整个组织中的影响。对这样的人，领导者如果选择妥协，那无疑是对团队其他成员的伤害。长期下去整个团队就乱了。面对这种情
