五百年沧海桑田
放牛的小孩
一开始是不愿意的,有好几次孙悟空甚至想杀唐僧。 后来在真假美猴王那一集,悟空自己变成了妖怪六耳猕猴,差点把唐僧打死,然后去如来面前谈条件,如来正式答应了孙悟空取经成功以后让他进体制内,原话是“好生保护他去,那时功成归极乐,汝亦坐莲台。” 所以从这一集开始,孙悟空正式死心塌地的保唐僧了。
一开始是不愿意的,有好几次孙悟空甚至想杀唐僧。 后来在真假美猴王那一集,悟空自己变成了妖怪六耳猕猴,差点把唐僧打死,然后去如来面前谈条件,如来正式答应了孙悟空取经成功以后让他进体制内,原话是“好生保护他去,那时功成归极乐,汝亦坐莲台。” 所以从这一集开始,孙悟空正式死心塌地的保唐僧了。
八卦炉里炼不化——行者还需行山压 五行山下定大圣-无路可逃
我如果是唐僧就会说:那好吧,你就再呆几年吧。等我再结几次婚后再去西天也不迟。
西游记中孙悟空因大闹天宫被,佛祖用六字真言(唵嘛呢叭咪吽)压在五行山下
五行有相生相克。水和火,是人都知道水火不相容!怎么会相生呢?
估计以下的说明可以满足你的疑问 早在上古时代,我们的祖先就借用金、木、水、火、土五种物质,来说明世界上各种力量相生相克的原理。同样地,人力资源管理的这五个层面也会相互影响、彼此制约。让我们借用五行相生相克的比喻,来看看人力资源管理的这五个层面是如何相互作用的: 1. 人力资源管理之五行相生 金生水:令人满意的薪酬福利,能够激励员工去追求高水平的工作能力。 水生木:当员工能够不断地提升他的工作能力时,他就能得到职业生涯的成长。 木生火:前景光明的职业生涯规划能够帮助员工自觉地遵守公司的管理制度。 火生土:科学的管理制度能够创造出一个井然有序的工作环境。 土生金:井然有序的工作环境往往能够实现令人满意的营业利润。 2. 人力资源管理之五行相克 金克木:不合理的薪酬福利对员工的职业生涯会产生负面影响。 木克土:当员工对职业前景缺乏信心,公司的工作氛围必然陷入低迷。 土克水:恶劣的工作环境会使员工的工作绩效大打折扣。 水克火:在一个工作绩效低迷的环境中,规章制度也往往被员工们弃之如敝履。 火克金:管理制度犹如一根大棒,它着眼于员工的工作表现,并直接影响到员工的薪酬福利。 因此,卓越的人力资源管理就如同佛祖的手掌,能够通过金、木、水、火、土这五个层面的相生,使组织呈现出一片欣欣向荣的美好景象。 记住你的使命 为了促进人力资源管理的五行相生,在管理中有一个非常重要的活动,就是建立组织的使命宣言,并且通过不断地强化,来加深每一位员工的使命意识。这样,当某一位员工的行为与公司的管理发生冲突时,使命意识使得他能够自觉地调整自己的心态。 如来佛显然深谙此道。由于收服了孙悟空,玉皇大帝特地设宴请如来佛吃饭。刚刚吃完,有个巡视灵官来报告说:“那孙悟空从五行山下伸出头来了。”如来笑道:“不妨,不妨。”从袖中抽出一张帖子递与阿傩,上有六个金字:“、嘛、呢、叭、咪、”。阿傩把它紧紧贴在五行山顶的一块四方石上龚那座山立即生根合缝,虽然并不影响孙悟空的自由呼吸,但他却再也爬不出来了。 那么,六字真言“、嘛、呢、叭、咪、”是什么意思呢?这很难解释,因为里面的意义实在是太丰富了。大致意思是:让我们像出污泥而不染的莲花一样,保持
名字叫做:五百年桑田沧海[