工伤后被调动工作岗位，我该怎么办
员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。 如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需要支付员工工伤津贴，保持劳动关系，员工离岗。 依据《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
噪音职业禁忌证，可以申请工伤吗
要先去验证鉴定听力是噪音引起的，达到签到标准，如果满足规定就可以申请工伤。
假如车间出现突发事故，你应如何处理？（比如发生火灾、工伤）
1、报警。2、自行组织施救。3、专业救助人员到场后，引导、协助、配合专业人员工作。4、施救完毕后，尽快稳定人心，恢复生产。
假如车间出现突发事故，你应如何处理？（比如发生火灾、工伤）
1、报警。2、自行组织施救。3、专业救助人员到场后，引导、协助、配合专业人员工作。4、施救完毕后，尽快稳定人心，恢复生产。
工伤中S82.7小腿多发性骨折是什么意
工受伤待遇：属于工伤依照工伤保险条例相关规定职工工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇 职工住院治疗工伤由所单位按照本单位公差伙食补助标准70％发给住院伙食补助费；经医疗机构具证明报经办机构同意工伤职工统筹区外医所需交通、食宿费用由所单位按照本单位职工公差标 职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗停工留薪期内原工资福利待遇变由所单位按月支付停工留薪期般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12月护理费按照完全能自理、部能自理或者部能自理3同等级支付其标准别统筹区度职工月平均工资50％、40％或者30％职工工致残鉴定六级伤残享受待遇： 工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金（标准：七级伤残12月本工资八级伤残10月本工资九级伤残8月本工资十级伤残6月本工资 ）劳合同期满终止或者职工本提解除劳合同由用单位支付性工伤医疗补助金性伤残业补助金性工伤医疗补助金性伤残业补助金由用单位别其解除或终止劳关系统筹区度职工月平均工资基数计发性工伤医疗补助金标准：7级16月8级14月9级12月10级10月性伤残业补助金标准：7级25月8级20月9级15月10级10
手指工伤受伤到什么程度能定残？
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 肢体残疾的分级 肢体残疾一级：不能独立实际日常生活活动。 1、四肢瘫：四肢运动功能重度丧失； 2、截瘫：双下肢运动功能完全丧失； 3、偏瘫：一侧肢体运动功能完全丧失； 4、单全上肢和双小腿缺失； 5、单全下肢和双前臂缺失； 6、双上臂和单大腿（或单小腿）缺失； 7、双全上肢或双全下肢缺失; 8、四肢在不同部位缺失； 9、双上肢功能极重度障碍或三肢功能重度障碍。 肢体残疾二级：基本上不能独立实现日常生活活动。 1、偏瘫或截瘫，残肢保留少许功能（不能独立行走）； 2、双上臂或双前臂缺失； 3、双大腿缺失； 4、单全上肢和单大腿缺失； 5、单全下肢和单上臂缺失； 6、三肢在不同部位缺失（除外一级中的情况）； 7、二肢功能重度障碍或三肢功能中度障碍。 肢体残疾三级：能部分独立实现日常生活活动。 1、双小腿缺失； 2、单前臂及其以上缺失； 3、单大腿及其以上缺失； 4、双手拇指或双手拇指以外其他手指全缺失； 5、二肢在不同部位缺失（除外二级中情况）； 6、一肢功能重度障碍或二肢功能重度障碍。 肢体残疾四级：基本上能独立实现日常生活活动。 1、单小腿缺失； 2、双下肢不等长，差距在5厘米以上（含5厘米）； 3、脊柱强（僵）直； 4、脊柱畸形，驼背畸形大于70度或侧凸大于45度； 5、单手拇指以外其他四指全缺失； 6、单侧拇指全缺失； 7、单足跗跖关节以上缺失； 8、双足趾完全缺失或失去功能； 9、侏儒症（身高不超过130厘米的成年人）； 10、一肢功能中度障碍，两肢功能轻度障碍； 11、类似上述的其他肢体功能障碍。
工作时右手大拇指平放骨折，指甲盖脱落，请问构成工伤鉴定标准几级？
应评定为十级伤残。 中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB/T16180-2014 5.10十级 5.10.1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。 12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
请问右手中指跟无名指断了属于几级工伤
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。 第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！
工伤右手中指指甲末梢断了一厘米左右 伤残鉴定可以评10级么
国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014最低等级“5.10十级”对手指伤残的定义是“5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”，职工工伤致右手中指指甲末梢断了1cm不构成伤残等级。 中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB/T16180-2014 5.10十级 5.10.1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。 5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
工伤右手大拇指切除了，可以申请残疾证几级？
职工工伤致右手拇指切除，是国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB/T16180-2014中，高于八级伤残“一拇指指间关节离断”，低于六级伤残“一手三指(含拇指)缺失”或者：一手一拇指完全缺失，连同另一手非拇指二指缺失“，工伤七级标准又未列出的情形，可以按照鉴定原则评定为七级伤残。 中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB/T16180-2014 4.6等级划分 根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况，参照本标准中相应定级原则进行等级评定。 5.6六级 5.6.1定级原则 器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.6.2六级条款系列 凡符合5.6.1或下列条款之一者均为工伤六级。 16)一手一拇指完全缺失，连同另一手非拇指二指缺失; 17)一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失; 18)一手三指(含拇指)缺失; 19)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失; 5.7七级 5.7.1定级原则 器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.7.2七级条款系列 凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级。 16)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指问关节离断; 17)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失; 5.8八级 5.8.1定级原则 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.8.2八级条款系列 凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。 15)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断; 16)一手除拇、食指外，有两指近侧指问关节功能完全丧失; 17)一拇指指间关节离断; 18)一拇指指间关节畸形，功能完全丧失;
