离职后又回来的员工，还能用吗
当事人离职后是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。 根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。 但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。 因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。 但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。 单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。 我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。 相关参考法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
梦见离职的单位加了工资是什么意思呢？
是你想回到从前，怀念以前的同事，还有对现在的不满足。
梦见当老板的旧员工
梦见当老板的旧员工的梦境解释： 职场中与同事间相处的关系有了新鲜气息。还适合举办社团里迎接新社员、公司迎接新员工等庆祝聚会，有这样的活动也可多去参加。另外在工作上有新任务出现的迹象，而能不能与部属、同事间打好协力关系也是个重要关键喔。 梦见当老板的旧员工的吉凶： 易达目的，轻易成功，名利双收，一帆风顺，福泰鸿量，万事安宁，顺利发展，生涯境遇安泰，即使数理有凶也可免于灾祸。【大吉昌】
梦见当老板的旧员工
梦见当老板的旧员工的梦境解释： 职场中与同事间相处的关系有了新鲜气息。还适合举办社团里迎接新社员、公司迎接新员工等庆祝聚会，有这样的活动也可多去参加。另外在工作上有新任务出现的迹象，而能不能与部属、同事间打好协力关系也是个重要关键喔。 梦见当老板的旧员工的吉凶： 易达目的，轻易成功，名利双收，一帆风顺，福泰鸿量，万事安宁，顺利发展，生涯境遇安泰，即使数理有凶也可免于灾祸。【大吉昌】
梦见结工资
梦见结工资，代表着自己的自己的生活比较困难。
已婚的人梦见结工资，表示自己的家庭会很美好、和睦，夫妻会很恩爱。
未婚人梦见结工资，表示自己的爱情将会出现一些意外的变化，两人会增加争吵概率。但是这却正是一个双方互相理解的机会。
商人梦见自己结工资，表示自己和员工、合作伙伴等会有一些隔阂，不妨找一些时间双方好好交流一下，有些时候不能将利益看得太重。
考生梦见结工资，表示自己会通过这次考试理解很多东西，明白考试不是最重要的东西，只是一个形式。自己不是为了考试而考试。
梦见家里人结工资，预示着自己家中最近会有一些经济问题，不过问题不大，很快就能得到解决。
相关的梦境
梦中获得薪水，对于那些从事崭新事业的人来说，孕育着意外的喜悦将降临在他们头上。
梦见支付薪水，表示你虽不满现实，但始终把自己弄得狼狈不堪。
梦见你的薪水减少，预示你必将受到利益侵犯。
梦见薪水增加，预示你不论从事何种事业都将获得丰厚的回报。
梦见发薪水，说明自己在工作上会遇到很多困难，老板也会给你来带很多麻烦，更要抓紧工作，否则可能降低级别。
相关的梦例解析
网友梦境：梦见给工人结工资
解梦解析：梦见结工资，代表着自己的自己的生活比较困难。
梦见我讨厌的同事离职了
后半夜的梦是反的
梦见公司的人放弃我了，让我离职。
放弃了.并不表示你就已经忘记.. 因为你的心里还有着他的存在..所以你才会继续梦到他. 也算是潜意识的想吧.. 我也有想要放弃的人..但是.我从来都没有忘记他.. 总是会有许多的回忆在心里.. 总是会因想起他而落泪.. 放弃一个人很痛苦.. 比爱上一个人痛苦许多倍..
梦见一员工在竞争对手那兼职
心眼太小要不不会做此梦，改变一些自己的想法和对别人的看法。
梦见前男友离职
梦见前男友离职 预示要拜堂成亲。对于男女情侣来说这是非常吉利的梦，是祥兆。
梦见给下属发多工资啦
你这时心情好！而你因该感觉属下表现好！所以想给！
