怀孕了突然被公司辞退，怎么赔偿
看你解除劳动合同是什么原因了，要是非法解除，你有证据的话，就申请劳动仲裁。 1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同理由是“怀孕、产假、哺乳”； （2）用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同； （3）如果女职工有下列情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可依法解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。
梦见被公司辞退
解职者升官，人的工作是一种责任，解雇就预示不再承担这些责任，这在梦中，通常预示职务的升迁。
现代心理学解释梦见被公司辞退
你如果在梦中失业了，暗示着他的天分没有能尽善美地获得使用，预示它们可能会遭受埋没或误解。几乎任何人都害怕失业、下岗。如果在梦中出现类似的现象，如解雇，或者领取失业金、救济金，这就表达了你一种欠缺的感情。你只在经历种种畏惧，才能排除它们的威胁。精神上欠缺或无能为力的感觉可能为失业的梦境打开表现的缺口。不过，这里更多还是涉及到意识中感到某种缺乏，需要完成精神上的负担和任务。
梦见被公司辞退，预示着近期你的工作状态很好，也许将会取得工作上的突破，得到上司领导的认可与重用。
单身者梦见被公司辞退，预示着近期你的爱情运势很不错，出门旅游，总是希望可以邂逅一段旅途上的爱情。
男人梦见被公司辞退，预示着近期你在工作方面有所成就，能得到上司的赏识，自己的职位说不定将会有所提升。
女人梦见被公司辞退，预示着近期你在各方面的运势表现良好，爱情上也是幸福美满，生活中做任何事都顺顺利利的。
梦见自己被公司无理由辞退，预示着近期你的财运不错，找到不错的商业合作伙伴，生意上将能大赚一笔。
梦见被公司辞退的案例解析
网友梦境：我梦见自己被公司领导辞退，心里很难过，要找他们说理去，这时，姐姐给我打电话说，有人转让店面，我决定回老家卖早餐。
解梦解析：梦中被领导辞退是个好梦，预示新的一年工作会有起色，梦中姐姐的电话促成的回家，我看是思乡心切而产生的。总的来说这个梦境挺好的，明天就过年了，新的一年行大运，发大财！
梦到公司领导落难了而我帮助了他
说明你要升职了
梦到公司领导落难了而我帮助了他
说明你要升职了
为什么被人辞退叫炒鱿鱼？
在我们炒鱿鱼的时候，每块鱿鱼片都会由平直的形状，成为卷成圆筒状，不是和被老板辞退、解雇时收拾自己的东西有异曲同工之妙吗？！用广州话来说，会更加形象！
梦到公司给员工买了一双新旅游鞋
梦是反的，意思是你不要想去旅行了
梦到公司关门老板落魄
公司不会倒，只是你对公司，老板觉得不满意，心中所想罢了
梦见辞退我的工公司给我多发了很多钱
梦见辞退我的工公司给我很多钱-解梦： 吉凶指数：95（由佛滔居士数理文化得出，仅供参考） 善用分析能力，许多事都能事半功倍。要多和情人沟通，才不会貌合神离。与人有约要提早出门，才不会花太多钱在交通上。零零碎碎的琐事，占用你很多时间。
我在私人单位工作，现在我怀孕了，老板要辞退我怎么办
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
企业辞退员工需要注意什么 辞退员工时有哪些禁忌
1、企业单方解除劳动合同、辞退员工，通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。2、解除劳动合同、辞退员工程序和办法要合法；要善于利用劳动者的过失辞退员工，尽量避免争议发生；充分利用协商一致的原则。3、注意辞退员工的成本问题。用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬等决定，由此发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。没有证据或者证据不足的，由负有举证责任的当事人将承担不利后果。
