如何向领导提升职加薪？
如果你觉得自己的能力、业绩足以超过别人……总之你有把握让老板知道你值得加薪，那么你就不妨大胆地把你的要求提出来。 对自己作正确的评估 老板给员工加薪，意味着他自己要因此承担部分损失。当你打定主意准备向老板提出加薪要求的时候，一定得先给自己作一番正确的评估，即你在公司的资历怎样，你在老板心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，你认为你未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……总之对自己有一个正确的评估，你就能知彼知己，有的放矢，既不会让老板为难，也能让大家知道你是否真正“薪有所值”。 选择适当的时机 当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。 从你自身来说，由于你的努力，公司近期业绩增长，或者你刚刚完成了某个大项目为公司增了光，这个时候，你向老板提出加薪要求，他也会慎重考虑一番。再者就是你看到同行业的许多员工都不同程度地加了薪，老板心里也有数，正在等待观望中，你适时地捅破这层纸，他也会欣然接受，顺水推舟。 善开“金”口几招式 向老板提加薪要求其实是一招险棋，弄不好就会因此而被“扫地出门”，或者即使没赶你出去,今后也会对你“另眼相看”。所以，善开“金”口是既不让老板对你反感又能让你腰包鼓鼓的前提。托人传话 作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。 适时“提醒” 记得五年前，我在南方一家公司打工，由于初来乍到，不懂规矩，每到发工资时总爱向别人打听：“哎，这个月你拿了多少？”谁知他们一个个都讳莫如深，三缄其口。后来我才明白个中奥妙，因为每个员工的工资是不一样的。但在一个偶然的机会里，我还是发现我的工资连续好几个月比与我做同一样事的同事少了好几百块钱。于是我趁向老板送材料的机会向他作了一番“提醒”：“老板，实在是不好意思，有一件事我一直没弄清楚，我发现这几个月我的工资比我的同事
如何跟老板谈加薪与升职
跟老板谈加薪与升职可以从方方面面提出，不过重点是以下三个方面： 1、苦劳。所谓苦劳就是指工作量或工作年限。 在这个层次上，要找老板谈加薪，第一要想清楚自己都做了些什么？有些工作老板看不到是可以理解的，但是自己要是没有很好的理解，谈加薪的时候就会非常的被动。 第二，组织好语言或列出详细的工作内容。主要表现工作量之巨大，甚至如果换别人来做一个人是做不来的。 第三，有苦劳的人在企业里仍然具有核心意义。要知道，劳苦的人忠诚度非常高，非常的稳定。往往对企业各个方面会有独到的见解。这种见解是老板平时无法观察的细节。所以，在谈加薪的时候，要有建设性的意见或建议。才能引起老板对你加薪的认同。 2、功劳。所谓功劳就是指巨大的贡献或关键的贡献。 有功劳的人容易被老板关注。有功劳的人要么对企业非常忠诚，要么就非常有能力，这是老板看重的。请记住功劳不是资本，功劳只是一种证明。是忠诚和能力的证明。如果把功劳当成是谈加薪的资本，老板就会认为，如果你再做贡献，他就要再次付出成本。权衡代价，也许不给你加薪是最好的办法，或者对你许诺，等你有了再大一点的贡献就会真的给你加薪。结果这种功劳成了你要卖命的负累。 有了功劳要被加薪是理所当然，但是在谈加薪的时候要诚惶诚恐，非常谨慎。要给人以背负巨大压力的感觉。这样，老板自然会觉得你变得更加忠诚，他的代价就是没有获得更大的利润回报，最起码也笼络你这个劳苦功高的下属，这种精神回报也是非常吸引人的巨大财富。 3、认同。如何认同功劳呢？以上说功劳不是资本而是证明，证明你非常忠诚。这种功劳是苦劳的积累，需要长期的观察来认同。功劳有时是能力的证明，最高层次是对小小贡献不屑一顾。需要更多更真实的证明来认同。功劳的认同度高，但是背负的期望很高，加薪比例再高也可能会得不偿失，甚至存在巨大风险。一个老板或领导认为应该加薪的人，功劳和苦劳都是员工应该具备的条件，因为你的老板和领导很多都经历过你曾经经历的。老板会在心里具有对你加薪升职的计划表。最高层次的认同要符合这个计划表。主动提出加薪其实就是要提前完成计划。完成了以前的计划，就会有新的计划。你如果能替你的老板提出新的计划，并拿出时间表，你的老板或领导就会很容易认同你提前完成计划的想法。
如果子女有信用卡和贷款，会影响父母升职政审吗？
子女没有拖欠，征信问题， 不影响父母，升职政审， 因为子女用信用卡，是每个公民的权利
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职场上，如何去看待别人的升职加薪？
任何企业对员工的升职加薪都会有所评估，无论是规范的评估体系，还是老板一人说了算，但都会有一个共同点，那就是你的付出和贡献。 别人加薪升职只是现象或结果，重要的是为什么给他加薪升职，要么忠诚度高，要么业绩突出，要么工作积极性强。无论是什么原因，重要的是自己要学会反思，而不是“羡慕嫉妒恨”。 反思自己哪里做的不好，比如：遵守纪律吗？工作态度积极吗？业绩或者成绩达到规定的要求了吗？和同事的关系相处融洽吗？团队精神强吗？团队管理能力强吗？某一方面技能突出吗？...... 另外，可以和同事或者比较信任的人进行分享，到底自己身上还有哪些工作上的缺陷要去改善，检讨自己的不足之处，为自己设定相应的目标就可以了。 我们先问为什么别人能够升职加薪，这个其中的原因有什么？人家能够升职加薪这和别人的努力是分不开的，别人肯定有你值的学习的一面。比如说：他的业绩是比较优秀出众的，他的谈判能力相比团队里面是比较好的，他在团队中的管理能力是比较OK的。当然除了潜规则的除外，除去潜规则我们能够努力的地方还很多！ 学习别人的长处。别人的升职加薪我们应该看到他人的长处，弥补自身的不足。曾经的我也是对于同级别的同事升职加薪自身也会用另外的眼光去看待，后面时间长了，别人指导的多了，我也就渐渐明白了这其中的道理。也曾经和资深的HR聊过，为什么说自身做的也不差，但是升职加薪的机会却不是我，后面明白了，自身的很多不足，对于这个职位的人选不是最好人选，所以就落下了。 有一颗平常的心态，淡然的眼光去对待。看到别人的能够快速的升职，其实我们为别人高兴的同时自身也要有一个平常的心态去对待。一路走来看到太多，我心里想，啊呀兄弟又升职了，对于我来说又多了一位很讲得来的上司那也是很好的。帮别人成就自己，也不是一件很坏的事情（打个比方） 相信自己未来的你也一定可以升职加薪。相信自身有这样的能力，别人可以的我们也可以。这个过程需要去提升自身的能力，做一个能够担当一个管理者的重任。始终保持谦卑的心态，自信的人生！ 不要过多的去和别人比较，要和自己进行比较，和自己的过去进行不断比较，比较有没有进步，坚持每天进步一点点，或者一段时间在某些事情上有进步，这才是唯一可以加薪升职的方案。 一般情况下，企业在以下几种情况下为员工加薪升值： 1、工作的年限------代表对企业的忠诚度及人可度，这一点在人力资源流失率上就是贡献（员工稳定度）。当然，也不能经常有犯错记录（每个企业的规定不同），以及日常的工作表现。 2、工作业绩------有些公司比较随意，只要业绩连续几个月表现突出者，或者在企业内部排名较前，平常表现也也很积极，那么，加薪升职比较容易。 3、规范的企业一般会有标准的加薪升职体系或绩效管理规定，规定一般都是一个综合的标准，内容会包括KPI、工作表现、服务年限等等，只要员工符合规定的加薪升职标准就可以进行申请，或者人力资源部会进行评估申请。 4、工作技能------在某个方面工作技能突出，或者别人无法代替。 总之，无论是什么样的企业，你的综合表现决定了你是否能够加薪升职，最多是早加和晚加的问题。
梦见领导提拔同事升职 解梦
梦见升职提拔，吉兆，预示着会有好消息。 受职升官财物来。意思是见找到工作或升官表示会得到意外之财。 梦见升官提职，梦境中代表获得和提升 获得物质或精神上的奖励。 梦见老婆升职，预示着夫妻生活会和谐、幸福。 采纳谢谢
求姻缘，求发财，求升职，求健康，怎样祈祷更灵验
净空法师---“佛氏门中，有求必应”， 但是你要懂得求的方法，要懂得求的道理，如理如法地求，没有不感应的。1 现在人把名利看得很重，尤其是利。说到利，当然头一个就是财富。这佛在经教里头说得太多太多，“佛氏门中，有求必应”，求财富得财富，求儿女得儿女，求什么得什么，没有求不到的，章嘉大师教我的。 2 但是你要懂得求的方法，要懂得求的道理，如理如法地求，没有不感应的。你天天在求，没有感应，那是什么？你求得不如理不如法。你所求得的，是不是佛菩萨给你的？不是的，你要说佛菩萨给你，那是迷信。谁给你的？心现识变。参透这个道理，才知道这句话是真的不是假的。 3 求到哪里求？从心地上求，有求必应！佛举出很明显的例子来告诉我们，你求财，财从哪里来？财从财布施得来的，所以六度里头第一个是“布施”。菩萨修学的纲领六条，第一个是布施。布施是舍，舍财得财富；舍法，就是修法布施，得聪明智慧；舍无畏者，得健康长寿。你看看这三样东西，我们都要！ 4 要有聪明智慧，要有健康长寿，财不必多，够用就好了，知足常乐！佛讲你修这三种布施，这是因，必定得三种果报。一般人听了，不相信！“我好不容易赚到，你叫我布施掉，那我怎么肯？”好不容易赚到的，那是你过去生中财施的果报。因果的理事参透了，你就一点都不怀疑了。所以命里有的一定有，命里没有的，怎么求都求不到。 5 佛氏门中有求必应，是命里没有的，没有的也能求到，这个道理是种因。我现在财布施，我没有钱，我用什么布施？内财布施，做义工是内财布施。别人在忙的时候，我们自动去帮忙，帮助他，不接受他的报酬，这就是布施。外财布施，我虽然没有钱，一块、两块还有。行，一块、两块也可以布施，功德都不可思议！ 6 你布施的心诚，你所有的钱都拿出来了，比富有人布施果报还要大！富有的人他钱太多了，他有一亿的财富，布施个二万、三万算什么？你说那是他百分之几？穷人一天只赚这几块钱，统统布施掉了，他的布施百分之百，果报百分之百。富人布施几万是他九牛之一毛，他的果报也只九牛一毛。老天是真公平！ 7 绝对不是说富人生生世世就富，没这个道理，也不会穷人生生世世就穷，不是。换个身体的时候，完全不一样！我们这一生当中受贫穷之苦，明白了，过去生中没修，现在好好地修，来得及。 8 如果是以真诚心去修，不要等来生，这一生再过个十年、二十年、三十年，果报就现前了。这三种果报，财富、聪明智慧、健康长寿统
知道办公室风水的师傅帮我看看椅子上有挂件黄色衣服的位置是我的办公桌，怎么小变动下可以加薪升职。
你靠墙才有靠山。加上左侧空，右侧靠墙，白虎位高，利女性，不利男性，
梦见同事升职自己没有
现代心理学解释梦见同事升职自己没有
同事预示激烈的竞争，是梦境对沉重现实的反映。
梦见同事升职自己没有：今天的你情绪不是很稳定，会因为一些不符合你想法的小事影响一整天，要迅速调整好自己的状态，小心被他人利用了。
恋爱的人梦见同事升职自己没有：双方的脾气都不是很好，容易吵架，若是有一方能够退一步，包容对方，则婚姻可成。
单身的人梦见同事升职自己没有：桃花运势不是很好，容易陷入比较复杂的关系中，难以抉择，建议快刀斩乱麻，不要越陷越深了。
学生梦见同事升职自己没有：成绩较为理想，这是你前段时间努力学习取得的成果，但是不可骄傲自负，成绩容易滑落。
商人梦见同事升职自己没有：会有所亏损，财运下降，需要停业重整，谨防水火带来的灾害。
青年人梦见同事升职自己没有：是吉兆，运势较好，需低调行事，否则运势将会有所下降。
相关的梦境
梦见来到同事的家里却丢失了皮鞋，只能穿主人的运动鞋或拖鞋回家的情景，这是预示你自寻烦恼，把同事当成竞争对手。
梦见同事在工作，自己觉得是一种乐趣，预示你生活水平较高，经济比较宽裕。
梦见自己和同事一起工作，而且梦者很注意他们的服装，预示你与同事关系和谐。
梦见和同事商讨事情，暗示计划可能受到阻挠或是会停滞不前。
相关的梦例解析
网友梦境：梦见同事升职了自己没有，同事还在面前炫耀。
解梦解析：预示近期工作上会有障碍。
在职场上如何正确的去看待别人的升职加薪？
每天在公司辛辛苦苦的工作，当遇到领导的褒扬和赞美时心里总是美滋滋的。但最开心的事莫过于领导对你的加薪升职。 大公司通常都会对应不同岗位级别有对照的薪酬，员工要想升职或者加薪通常有两种方式：一是工作成绩特别突出，领导对你直接提拔任用；二是通过公司内部岗位评定，晋升到相应岗级。面对同事加薪升职，好多人自己嘴上在说对同事祝福的话，心里还是羡慕的。不管怎么讲，祝福同事升职加薪的话一定要发自内心，不可嘴上一套心里一套；更不能因为同事的加薪升职就心生嫉妒，这是万万不可取的。 每次成功都是有原因，每次的失败都是有教训。如果别人加薪升职了。 你就要考虑，他为啥升职，如果公司任人唯亲，关系复杂，家族企业。 那么恭喜你你找到了可以安慰自己的理由，因为他们有血缘关系。 但是即使没有血缘关系，家族企业也是有机会的。那就是获取老板领导的信任，嘴甜，投其所好，多次沟通，这个时候工作能力显得不算太重要。 第二如果你同事靠能力升职加薪，那么你应该从职位，领导，为人，业绩，工作能力，机会与时间，多个角度去看待。 别辛酸，如果关系好，你的可利用资源会多，如果自己有想法，可以借助他的资源，往上走。 第三如果你的同事是你的下属，可能不是直属，你要警惕，此人能否对你构成威胁。 就像让子弹飞，请客，斩首，还是收下当狗。至于你怎么选择那就看你对他的定位了。 不管怎么说，同事间关系错综复杂，不要因为自己没有升职而沮丧，也不要真心替他高兴。 而是把时间放在自己职场路上，阻碍你的除掉他，帮助你的助她成长。另外自己想不断升职加薪，那就不断成长！加强自身才是关键！ 对于别人的加薪升职，自己要从以下几个方面去看待： 1.学习他的长处，不管国有还是私企，领导没有平白无故给员工加薪升职的(通过拍马屁这种方式除外)，多是员工的出色表现得到了领导的认可，或者是员工完成了其他人不能完成的任务。作为同事要学会理性分析和对比你和他之间的差距，补足自己的短板向各位同事学习，也许下一个加薪升职的就是你。 2.多和领导沟通，工作之余可以和领导聊天过程中，了解领导对优秀员工的选择和认可的标准是什么，知道了这些可以更加高效的去充电学习，另外与领导保持定期沟通既可以让领导对你有充分认识，且对于更好的完成工作也是有很帮助的。 3.积极参与公司活动，对于公司举办的运动会、年会等集体活动，自己要积极去参加，这既是锻炼自己的机
