梦到自己升职了，啥意思？

　　梦与现实是相反的…………

昨天梦到自己升职加薪，这意味着什么

　　这是好兆头啊！祝贺你啦！ 　　2016行大运啦！

梦见自己没有升职哭着去找领导

　　一哭二闹三上吊

梦见自己没有升职哭着去找领导

　　一哭二闹三上吊

男朋友刚上班第三天就升职了,是什么原因

　　赞楼上！！！

我算什么 老公为升职将我推到领导怀中

　　你好，你既然有这样的老公，那他只是把你当成升职的工具了，用你的肉体去换来他的升职讨好领导，你老公有这样的思想，真的很自私哦，不过也很庆幸碰到这样的渣男。

梦见别人升职

梦到升职，吉兆，预示着会有好消息。

梦到别人升职：今天的你情绪不是很稳定，会因为一些不符合你想法的小事影响一整天，要迅速调整好自己的状态，小心被他人利用了。

孕妇梦到别人升职：预示将会生个男孩，春季生女孩，饮食方面要注意均衡和营养，母体有些虚弱，要好好保养了。

恋爱的人梦到别人升职：双方的脾气都不是很好，容易吵架，若是有一方能够退一步，包容对方，则婚姻可成。

单身的人梦到别人升职：桃花运势不是很好，容易陷入比较复杂的关系中，难以抉择，建议快刀斩乱麻，不要越陷越深了。

学生梦到别人升职：成绩较为理想，这是你前段时间努力学习取得的成果，但是不可骄傲自负，成绩容易滑落。

商人梦到别人升职：会有所亏损，财运下降，需要停业重整，谨防水火带来的灾害。

青年人梦到别人升职：是吉兆，运势较好，需低调行事，否则运势将会有所下降。

外出者梦到别人升职：外出要小心水火灾害，则可顺利平安。

父亲二十多年前坐过牢，我还有机会在国企升职吗？

　　不是公务员编制是不会受到影响的，如果是公务员编制，就很难活政审关。 　　希望我的解答能帮到你

生孩子VS升职，哪个重要？

　　要孩子还是要职位，真的就这么难抉择吗？当代社会，人一直生存在各种夹缝之中，就女人生孩子，这在过去看来最普遍不过的事情现在也和各种利益拉上了关系。生与不生，让很多人在夹缝中左右为难。就拿我一客户李女士为例吧，她26岁结婚，其实按照最佳育儿年龄也正是这个时候，但是那个时候总是惦记着自己的那点小职位，一直认为自己生孩子了，空出来的位置肯定马上就有人填上了，且不说那些大把大把来应聘的，单说公司里就有好几位盯着我的这张椅子呢。29岁那年李女士怀上了一个宝宝，但那时候的她和先生都是事业最高时期，如果一旦离开了，那个位置也许永远就不属于自己了，算计来算计去，还是决定打掉孩子，等几年再生吧。一直等了6年，三十五岁了，再不生可就真的晚了，那时候她自己也着急了，老公急和公公婆婆更急，自己的爹妈也急。重重包围之下，一咬牙一跺脚，生吧，但是尝试自然怀孕1-2年，怎么也没有好消息，她这才真是知道什么是后悔。去医院查检查身体，也没有什么异样，医生告诉他们已经过了最佳生育年龄了，可能卵巢和子宫方面都下降了，所以才导致自然很难怀上，也有可能是由于6年前的那次流产导致的继发性不孕不育，不管是哪一种，李女士现在只有选择试管婴儿这条路了。幸好泰国试管能让她一次性怀上了一对可爱的双胞胎，她这才落下了心中的这块石头，不然她这辈子都对不住自己家里人。所以说除非你真的决定这辈子不要孩子了，否则的话，就别拖着，该生的时候一定要生，升职啊，加薪啊的这些，在有了宝宝之后，你就懂得了那都是浮云，孩子才是你生命中最重要的。而且在育龄事情生育的宝贝健康大都优于晚育的宝贝。女人一过三十，自然怀孕的几率就低了。还有很多人又供房又供车，担心生孩子之后没有钱养，其实这些担心还是有点多余，所谓车到山前必有路，没有生孩子之前乱花钱大手大脚的人，在生完孩子后，肯定一切都花到了孩子的身上，在自己身上就不像以前那么大手大脚了。高喊着养不起的，生不起的，其实就是不想生孩子的一些借口而已，如果孩子来到了你的身边，怎么样都能养的起，该生孩子的时候一定要生！很多妈妈不是家庭事业都很成功吗？所以，广大的姐妹们，生孩子和升职，你们一定要三思而后行啊！！！

事业升职加薪什么意思

　　一般公司企事业单位升职加薪流程如下： 　　1、个人申请：每月5号之前，有加薪晋级要求的员工填写《加薪晋级申请表》交给部门审核。 　　2、部门审核：部门在5个工作日内根据晋级核准的相关依据完成员工《加薪晋级申请表》的审核工作。部门主管和部门经理均需要在晋级申请表中签署审核意见。 　　3、公司考核：公司考核分为360°考评和技能考试两个部分，由办公室负责组织，并在每月20号之前完成。办公室同时根据晋级核准的相关依据对部门审核内容进行监督检查。 　　4、晋级通过：部门意见、360°考评、技能考试以上3项如有未通过项目，根据未通过内容和原因，给予一个月的整改考核期，下月对未通过项目重新进行考核，如仍未通过，则本次晋级不予通过。办公室每月25日前根据考核结果提出晋级结果，由公司领导审批后通过。 　　5、次月加薪：晋级通过的次月，财务部根据加薪晋级审核表结果按新的岗位级别标准计算薪资。 　　一般公司企事业单位升职加薪晋级核准相关依据： 　　1、助理职位: 　　（1）首次申请晋级人员需与公司签订合同满6个月。 　　（2）距离上一次晋级满3个月后，方可申请下次晋级。且每自然年度晋级申请（含申请未通过）不得超过2次。 　　2、普通职位： 　　（1）首次申请晋级人员需与公司签订合同满12个月。 　　（2）距离上一次晋级满6个月后，方可申请下次晋级。且每自然年度晋级申请（含申请未通过）不得超过2次。 　　3、提出晋级前3个月迟到次数不得多于3次。 　　4、提出晋级前3个月出勤率需要保证在95%以上。（出勤率=实际出勤天数/应满勤天数） 　　5、提出晋级前3个月不得出现公司通报批评以上处分。 　　6、提出晋级前3个月收到的内部处罚罚单需低于3次。 　　7、公司360°考核人为晋级申请员工的上级主管1人、本部门普通员工随机抽取半数、其他有业务往来部门人员随机抽取2人、总经理助理、总经理。考核成绩为百分制，按本部门加权平均分值占考核成绩50%（其中部门主管占60%，员工占40%）、其他部门人员占20%，公司领导占30%计算最终考核成绩。360°考核成绩75分以上为考核通过。360°考核由办公室组织。 　　8、技能考试成绩为提出晋级前3个月公司考试成绩平均值*40%+晋级专题考试成绩*60%。，技能考试成绩在75分以上为考试通过。