为什么我天天睡觉都做梦呢？该怎么解决？
一个人做梦,大多与白天的活动,过去的心理创伤和睡觉周围的声音、光线、气味、温度有关。但如果反复出现同一类型的梦,说不定有提示健康的意义。如梦见自己滚进泥潭,有可能得了溃疡性结肠炎,梦见自己从高处惊恐地掉下来,可能患有心脏病。 多梦、恶梦的原因很复杂,总体与下列因素有关系,一是心理问题:如白天总处于紧张、焦虑、忧郁、极度的心理矛盾等。容易出现睡眠浅、多梦,二是身体不适;如过多的疲劳、发烧、或患有其他躯体疾病,三是突然停用某些药物如安定类,抗精神病类的等药物。 多梦、恶梦对人的身体健康及有一定的影响,会造成心理的负面刺激,剧烈的梦境会使人的大脑过于兴奋、紧张、生理负担加重等。因此有出现多梦、恶梦现象,要积极进行治疗。 首先要对梦有科学的认识,适当次数的梦对身体是有益的,即使梦出现多些,一般来讲白天不要刻意去回忆它、去追究它,情绪也会平静的。其次,对有躯体疾病,要去积极治疗,这样会减少梦及恶梦的次数,再次,要放松身心,多参加一些积极,轻松的活动,有助于恶梦的减少,最后,对自身不能调整的,要求助于心理咨询。 希望能对你有些帮助
老是不清醒，像做梦一样，请问要如何解决
宋义解梦：梦境跟信仰没有半毛钱关系，无神论的人照样做梦。况且你本人也不相信这一套，所以你的困惑只有到医院治疗，或者找一个心理专家科学家解答。
我做梦常有很多创意有时会在梦中解决很多问题，有时还会无缘无故出现一串数字
我也有同感，我也会有许多的奇思妙想，有时也帮了我忙，有时细想不可行、脱离现实。不过我还是喜欢做梦，有时强迫自己做连续的梦。这样的梦的原因：思维活跃，大脑一部分处于高度活跃状态；与日常的工作紧张、心情压力有关。 我想你的睡眠可能不多，智商较高，但有时头昏。你可以利用晚上睡前多一些工作，把奇思妙想发挥出来。我经常把重要的工作放在晚上9点以后，比如：写作、策划等。
我做梦常有很多创意有时会在梦中解决很多问题，有时还会无缘无故出现一串数字
我也有同感，我也会有许多的奇思妙想，有时也帮了我忙，有时细想不可行、脱离现实。不过我还是喜欢做梦，有时强迫自己做连续的梦。这样的梦的原因：思维活跃，大脑一部分处于高度活跃状态；与日常的工作紧张、心情压力有关。 我想你的睡眠可能不多，智商较高，但有时头昏。你可以利用晚上睡前多一些工作，把奇思妙想发挥出来。我经常把重要的工作放在晚上9点以后，比如：写作、策划等。
如何解决宿舍内部矛盾
选举？没必要，一个舍长而已。如果真想在校“从政”，参加社团或当班干部比较好。在那里你才能得到真正的锻炼。 要想发动和谐的选举又不伤感情是不可能的。说实话，舍长谁当都行，其他五人支持你，个人觉得只是他们将你当成反抗不平的棋子而已，而非真正的觉得你最适合当舍长。而且得了罪班长吃亏的不是他们，而是你这个为维护“自己利益”的发动者。在宿舍里搞这些你争我夺得事，吃亏的是你。 大学的不公处处可见。要学会无视他们。等你毕业了，你就会发现大学宿舍的那些你争我夺得小事，是很不值得你去花时间的。 知道什么叫“鹬蚌相争，渔翁得利”吗？小事就不要争了，谁要争就让他们争去，等他们争不出结果时，得利的往往是“与世无争”的渔翁。这就是为什么有时候吃亏是福的道理。（不单单指这件事，大学校园里好多事都是这样）。 呵呵~ 建议你将更多精力放在提升自己的学业和接物待人上。毕竟三四年后大家都会各回各家，各找各妈。大部分都是谁都不能成为你的依靠。那是能帮你找到一份好工作的只有是你自己的学识和能力，而非他们中的任何一人。
产能过剩如何解决
一方面：采用人员精选方式，在现有的人员当中采用竞争上岗模式，时刻给予动力感和危机感。 第二方面：产能的过剩主要来源于董事层对于战略安排和项目选择的能力不足，可以从这两个方面下手尝试一下 第三，如果我们是大型企业，在资金和政策的允许下，是否可以尝试一下第三产业， 最后，有没有可能将多余的生产资源调整成为一个精准生产的第二公司？ 以上愚见，仅供参考，因为您的问题很大，因此不太好细谈
58招财猫被封了怎么解决？
我的58和招财猫禁止发布信息，请客服人员解除我的发布信息
打架打坏人了怎样解决
如果能私了就私了。报警的话。如果把人打伤轻伤要3个月以上，重伤要判一年以上。
如何有效解决师生冲突
在师生的相处过程中，免不了会有这样或那样的问题或冲突，问题处理得当，会加深师生情谊，促进后续工作有效开展，倘若处理不好，会进一步恶化师生关系，对后续教育产生严重影响。值得我们认真思考。树立正确的学生观。 一个老师的学生观，就是我们如何看待学生。学生是一个个处于人生发展成长期的，有思想、有观念的鲜活个体。他们有着自己对周围世界的探索、了解、认识和看法，由于心智的不够成熟和社会阅历的不足，他们对周围人、事、环境的看法和自己的言行举止不可避免地会存在一些不足和问题。 作为老师，我们要允许学生出现“成长性”的不足或者“幼稚”，甚至是“不可理喻”，把它们看作是学生成长中的一个现象或者一个部分。只有我们接纳了学生，我们才可能了解学生想法、看法和困惑，才能更好地引导学生从“抗争”的状态中走出来，以更加理性、积极和有效的方式应对自己遇到的问题。
如何解决工作中的冲突？解决分歧的10大技巧
答案是“没有这样的地方”？这很正常。对我们大多数人而言，工作中似乎并不存在这类世外桃源。相反，我们往往需要付出更多，索取更少。离开传统大家庭的支持，在家庭和工作中疲于奔命。无怪我们会产生这么一种感觉：世间充满冲突。二十年来，作为冲突调解人的经历告诉我，大多数冲突是由情绪驱动的。甚至可以这么说：大多数金融战争并非起源于金钱。事实上，在某个个体觉得自己的价值被贬低，被解雇或者感觉自己不受人尊重时，冲突便极有可能发生。对伯纳德.麦道夫（编者注：美国历史上最大的诈骗案制造者）的受害者而言，最糟糕的不是金钱的损失，而是感情上的创伤，他们觉得自己被愚弄，遭到了背叛和侮辱。这些情绪产生后，就如同火上浇油，让受害者更加憎恨麦道夫。尽管这是一个非常极端的例子，但我们必须意识到：来自客户的任何一种不满情绪，都有可能造成商业损失，或者带来不必要的冲突。在此我不想一一回顾近期由于工作冲突导致的多起暴力事件，但从中我们可以得出这样一个结论：那些由于失业而报复社会的人，往往都有自身的原因，比如长时间感觉自己被遗弃或者难以融入周围的环境。通常，他们认为自己是受害者，非常无助或者饱受各种攻击。这种“受害”心理，让他们缺乏必要的责任感。他们觉得事出有因，犯罪并非他们自己的过错。在他们心目中，真正的“凶手”是公司，是公司不公平的政策，或者他们所信赖的人没有公正地对待他们。当这些弱势群体突然渴望摇身一变成为“英雄”，于是奋起抗争、争取公平时，冲突便发生了。而如果寻求公正的心理被扭曲，导向阴暗面时，上述人间悲剧便在所难免了。工作关系是变幻莫测的，它每时每刻都在发生变化，而且与个人生活息息相关。所以，分歧和压力在所难免。而且，一旦冲突发生，往往需要处理各种微妙的关系。寻求解决冲突的万全之策似乎不太现实，但越了解冲突的性质，越有助于你更好地处理问题，找出积极的解决方案。你如何界定冲突？有些人认为冲突是一种消极的东西。诚然，如果冲突发生时，一些狭隘的人希望借此满足自己的私欲，或者用以攻击对方，它将具有极大的破坏作用。但从另一个层面而言，倘若大家共同努力寻找解决方案，将能够消除冲突产生的不利影响。有时候，分歧甚至可以转化为一种积极的生产力，它是加强双方联系、扩大彼此视野的好机会。1.摆正心态，将每一次冲突视为一个机会：比如，改善关系，缓解紧张环境，消除长期存在的问题等。2.不要偏听偏信：尽量倾听双方的意见，了解冲
