割掉
如果你想挽救这个婚姻,,如果你还爱他,那就不得不做出一点牺牲,当然,也需要一些你的改变和处理问题的策略。老公爱上小三,小三现在就是你婚姻保卫战中的对手,既然是对手,就得做到知己知彼才能取得胜利,那么你就要分析敌我双方的优势和劣势,对手既然能够把你老公迷倒,一定有你老公在你这里没有得到的东西,是比你年轻漂亮,还是更会小鸟依人?是更懂得体贴,还是什么原因,然后,再想一想,老公有什么需求是我没有满足他的,我的哪一些做法是老公不喜欢的,我的哪一些说法,比如指责抱怨等是老公难以接受的,还有,你还的分析你自己有哪一些优势,你有哪一些是做的好的,小三没有办法做得到的,要充分把你的优势发挥出来,比如,如果离婚会对孩子的成长造成不利的影响,如果这个事情闹大了会对你老公的前程有影响等。这样你老公也不得不要考虑这些实际的问题。 当然,你还需要了解男人的天性,比如男人无所谓忠诚,忠诚是因为背叛的砝码太低; 女人无所谓忠贞,忠贞是因为受到的引诱不够。所谓十个男人九个花,剩下一个身体差,性动力是推动人类文明发展的原动力,你见过有几个男人不花心不好色的?是男人都好色,是女人都多情,只是有的人善于伪装而已。如果一个男人不花心、不近女色了,这个男人要么功能不行了,要么没有奋斗的欲望了,不想征服女人了他还会想去征服世界吗?这样的男人是你想要的男人吗?我不是在为男人出轨找借口,而是人的天性如此,一夫一妻制是用法律规定的,不是人类的天性,因此才需要用法律来约束。 如果小三做的说的那些令你老公喜欢的,你以后也可以做到,然后自己不断地学习改变,成为你老公想要的那种人,然后,你老公慢慢的感觉到你变了,变得你比小三更加优秀,然后,他必然会考虑权衡利弊,最后回归你的怀抱。 记住,让自己变得更加优秀和强大,更加体贴温柔和包容,才是婚姻稳定的基石。 这个世界是由男人和女人组成的,夫妻之间,信任二字值千金,猜疑是婚姻的大杀器,吵架是感情变淡的催化剂,胡思乱想比真正的出轨对婚姻的杀伤力更大。 选择对你的男人好和选择对你的男人闹,效果肯定不一样,相信聪明的你一定会做出明智的选择。
当然可以吃
当然可以吃
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料: 计划生育行政部门核发的生育证明; 生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料; 婴儿出生证。 社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。 用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。 报销需要带的材料有: 医疗费用申报单; 本人身份证或社会医疗保障卡; 本人有银联标志的银行卡; 本人的病历本; 生产收费原件; 费用明细单; 出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领,需带上代领人的身份证。
前提是要有充足的生活来源,都没饭吃了,怎么可能把老婆照顾好
癌症不遗传。。。祝你老婆手术顺利,宝宝健康聪明。。。
如果老公对你好,那就是你心里问题,你太爱你老公了,白天胡思乱想,晚上会做梦的,
呵呵 就算是出轨 那也是老公逼的了但是不管怎么样 你们还没离婚 那你就出轨 你做的也是不对的了建议要是彼此感情没有了 那就早点离婚算了
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因为女职工怀玉而降低其工资,予以解除劳动关系。女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算,也就是与没有怀孕期间相同。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。