新公司招员工应该注意什么
《劳动合同法》对单位的员工招聘提出了更高的要求，该法第39条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但同时第21条又规定: 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的说明理由，就是要证明劳动者不符合用人单位的录用条件。具体来讲，用人单位在招聘员工时应注意以下事项: 一、在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面: 1、用词准确: 不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学? 搞不清楚，日后很容易产生纠纷。 2、内容详尽: 录用条件可分为刚性条件、柔性条件，比如，你要求高中以上学历，或者三级技工，这些都是刚性条件，一目了然。还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。 3、内容合法、不含有歧视性内容: 有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语，还有的单位带有明显的歧视性内容，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律规定的。 4、已明确告知: 用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同，以便将来有据可查。 二、对应聘人员需审查的事项 1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。 根据《劳动合同法》第28条规定，即使是因为劳动者存在欺诈，致使劳动合同无效的，用人单位也要支付劳动报酬。 第8条: 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。注意，这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况，与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。 2、是否有潜在疾病、身体缺陷等。 我建议企业在正式聘用员工前，给员工做必要的体检，看员工的身体状况是否适合应聘的岗位需要。用人单位不要心痛这一百元的体检费，这是企业降低不必要支出的有效保障。《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期届满，用人单位也不能随意解除劳动合同。只有在符合法律规定的情况下，用人单位才可以解除劳动合同并且要支付经济补偿金。因此，招聘时不严格
招什么属像的员工旺财
迷信，找踏踏实实做事的员工就行。员工自身素质高的就能旺财，把公司的事情当做自己家的事情处理。那样的员工才是优秀的好员工
梦见单位不奖励自己
做梦不要当真，努力工作，在单位表现好一点。
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梦见单位工厂坍塌
你好 很高心为你解答 梦见楼房倒塌：病情会加重。 独身的人梦见楼房倒塌解释：最近爱情方面桃花运依然不错，合眼的异性较多，有被对方主动告白的可能。有陷入爱情游戏的可能，倾向于猎奇。 鳏寡孤独者梦见楼房倒塌预示出远门，障碍多，最好取消。 成年人梦见楼房倒塌健康方面：精神上容易焦虑不安，要留意神经系统方面的疾病，尽量让身体放松，心态平和。
梦见和公司老总及员工与外人打战
没什么，梦是反的
梦见和员工吵架闹情绪
今年前景一片大好
梦见单位发生爆炸吓的
不怕
梦见己故的员工问我要工作。
没什么？给他些冥币
属牛的人能招属马人做员工吗
应该可以吧。
