老板喜欢什么样的员工？
在职业生涯中，谁都希望自己的职位越做越高，收入越来越高，价值得到体现。可领导不会提拔或推荐一个自己不喜欢的员工，就像你不会娶一个或嫁一个自己不喜欢的人一样。如果想升职，问问自己：老板喜欢你吗？如果不喜欢你？为什么？ 首先老板喜欢能摆正自己位置的员工。员工入职时都要发一本工作手册，上面有岗位说明书和岗位职责。岗位说明书明确你的隶属关系。你向谁汇报，谁向你回报，你的上级是谁，下级是谁？谁赋予你权力？岗位职责告诉你承担的职责，明确并量化工作指标。两个说明书等于向你讲清楚了你在工作中所处的位置。就像足球比赛一样，场上11人在每次功防转换中，必须按照教练的部署在各自的位置上尽职尽责，这是取得胜利的基础。一个合格的员工是企业让你干什么你就干什么，而且要干好。按岗位说明书的去做。岗位说明书是规矩。就像马走日，象走田，车走直路，炮翻山，卒子只能向前。可实际工作中有些员工就是搞不明白自己的位置。 具体表现一：经常越位。决策越位：不是你的权限你做决定；表态越位：不该你表态你表态影响决策；工作越位：自己工作干不好，别人工作瞎指挥；场合越位：领导在场你坐主位；请示汇报越位：遇见事情不是第一时间汇报给直接上级，而是喜欢越级汇报、越级投诉。《亮剑》中李云龙打了胜仗为什么被撤了职？因为决策越位。牛根生很能干为什么被郑俊怀赶出伊利？因为经常场合越位。岳飞功劳很大为什么被杀？因为他手握重兵时建议皇帝赵构立太子，没有按角色做事，犯了武官干预朝政的忌讳。职场中，只有能力是不行的，一定要有位置感：按本色做人，按角色做事。缺乏位置感，就会丢饭碗。 具体表现二：错位，居功自傲。企业中的老资格，认为自己有背景、有资历、有功劳、甚至是创业元老而居功自傲，不服从指挥调遣，尤其是不服从资历不如自己的领导调遣。或者明服暗不服，在下面搞小动作，搞“颠覆”活动。这实际上已经把自己凌驾于岗位之上。这种“功臣”的职业生涯处在非常危险的时期。不仅对企业而且对自己危害更大。老板要的是结果，谁妨碍他实现企业经营的结果，谁就是和他过不去。 老板喜欢按本色做人，按角色做事的员工。简单的说领导喜欢《列宁与哨兵》中的哨兵式员工。而不喜欢三国演义中的关羽。因为他为赚取仗义的名声，在没有领导授权的情况下华容道“私放曹操”，严重渎职，危害组织利益。 职场上最大的悲剧不是失败，而是不清楚今天在什么位置，明天应该在什么位置。——岗位迷失。不清楚今天的位置，眼前的成长机会没有了；不清楚明天的位置，未来没有了。想你该做的，说你了解的，做你分内的，改你做错的。老板就会喜欢你。 其次，老板喜欢能为企业创造利润的员工。企业是赚钱的，利润是企业的命脉。一个没有效益，不能盈利的企业便会失去在市场中生存的权力；一个没有效益、不能盈利的企业会失去员工。同样在企业中个人要想得到认同，只有为企业创造效益。 企业衡量人才的标准，是你能不能胜任岗位，能不能创造价值？你是不是人才，你说了不算。中国谚语：是骡子是马拉出来遛遛。邓小平说：白猫黑猫抓住老鼠就是好猫。在市场经济下：各个企业都有绩效考核，资历和学历不重要，重要的是同样的考核下你的业绩如何？拿破仑曾说过：衡量一支军队的好坏，就是看他能否打胜仗；衡量一个军官的优劣，就是看他能不能带领部队打胜仗。做为企业评判一个人时，要看他的行为给企业创造的结果。口号、理念无法考核，结果可以考核。持续给企业创造利润的员工就是好员工。 第三、老板喜欢认同企业的员工。认同企业就是认同企业的文化、战略、战术、认同领导的理念、能够融入企业、和老板一同为一个目标奋斗。 职场上只有你认同企业，企业才会认同你。不是一家人，不进一家门。世界上任何企业都在寻找“志同道合”的同路人。企业和家庭一样需要志同道合。麦当劳的用人文化：只有把血液不变成番茄酱的颜色才是真正的麦当劳人。IBM的用人文化：不管你原来的血液是什么颜色，进入IBM都要变成蓝色。没有一个老板会把重担交给一个不接受企业理念，文化和价值观的人。企业老板只会信任把命卖给企业的忠诚员工。 如果你随时维护企业和老板的形象，时时刻刻考虑如何多为企业创造价值，不管企业遭遇什么挫折，你都能始终和老板站在同一个战壕战斗，你就是一个高度认同企业的人。 第四：老板喜欢勇于承担责任的员工。老板对员工最基本的要求：能够按照岗位所赋予的权利，承担对应的责任。关键时刻能够为了企业的利益承担更大责任。一个不能承担责任的员工是不合格的员工。 敢于承担责任有两层意思：1、好汉做事好汉当。2、能够正视困难和问题，敢于负责，主动收拾残局，避免事态恶化。老板聘你就是解决问题、创造价值的。不要工作中出了问题，怕领导批评，怕同级指责，怕下属笑话，怕丢面子。所以千方百计掩饰，推卸责任。结果给企业造成更大的损失。一个不敢、不能、不愿负责的人，往往有了功劳往自己身上揽，有了错误就推个一干二净。这种人可能在某一阶段风光无限，但不可能有大的发展。职场上过分爱惜自己的面子，会失去别人的面子，企业的面子。 工作没有做好要敢于承认是自己的错，任务达不成要敢于承认是自己的错，不要找各种接口推卸责任。敢于承担责任的人，才有可能成长和成功。一个合格的员工，能力和素质是必备的，但更重要的是有承担责任的勇气。一个总是想逃避责任的员工是不称职的，也是老板不能容忍和接受的。 五、老板喜欢不搞宗派的员工。 在企业中，可以有宗教，但绝对不能有宗派。拉帮结派会降低企业的竞争力，战斗力。 拉帮结派的人把个人利益放第一位，企业利益放第二位。在企业内部闹独立。在同事关系上，喜欢拉拢一帮人，排挤一帮人。拉帮结派不是简单的感情联合体，而是权力，地位，名誉，关系，利益的结合体。其弊端在于只讲小团结，不讲大团结，这种文化带有明显的排他性和自私自利性，其实质是分裂和谋私，破坏企业利益，破坏制度。 企业中最容易出现拉帮结派的是所谓的功臣和权臣。他们以为自己有功，居功自傲，翘起尾巴和老板讲条件。最终被老板淘汰走上不归路。任何人取得的成绩都离不开组织。离开组织你将一事无成。在企业中每个人都是“卒子“。都是老板的雇员。所以再大的权利也是老板赋予你的。离开组织任何人的权利、力地位都会化为乌有。老板就是老板，打工仔就是打工仔，老板可以尊重打工仔，但两者之间的定位永远无法改变。打工仔绝对不要以为自己功劳大，举足轻重就忘了自己身份。不明白隶属关系的人就如秋后的蚂蚱，因为总有比你更强大的人，老板随时可以替换你。 所以要做一个让老板放心的员工，没有任何老板会喜欢和容忍自己的员工在私底下另搞一个游离于企业之外的团队。 六、老板喜欢积极乐观的员工。积极乐观的员工是一个团队充满活力和阳光。 老板最讨厌消极、爱发牢骚的员工，这类员工对公司文化、战略、战术、领导等评头论足和批评；会上不说，会下乱说。常常议论他人，在同事面前议论其它同事，在领导面前诋毁同事，在同事面前表达对领导的不满。经常发牢骚，讲怪话，法攻击性帖子。这种员工的情绪会影响和消弱团队的凝聚力、战斗力。是团队管理的大忌。 经常发牢骚不仅影响工作，而且也会损伤家人，同事之间的感情，更会损伤自己的身心健康，甚至葬送职业生命。不仅是不成熟的表现，同时在告诉别人你的无能！ 在困惑和逆境中，与其心理不平衡，怨天尤人，不如安心岗位，苦练内功，做出成绩。无力改变别人，就改变自己，无法改变环境，就适应环境。 资料来源：斯美特-王冠群
古钱有喜欢的老板吗，绝对真品
老板办公桌摆放风水有何讲究老板办公桌摆放风水有何讲究老板办公桌旁忌有出水口：如洗手台、老板办公室也不宜紧靠在办公楼水旁边，特别是老板办公桌不能正对和反对着水。在风水上，水路为财，见财外流不是好事情；同时，水水流及水管的响声在风水上属于声煞，对办公室老板不利。老板办公桌忌过于靠近屋角：一般人类居住习惯于两面有靠，比较安全。老板办公室一般比较宽敞，而办公桌过于靠近屋角，则易使人缩手缩脚，作事忧郁不决，不能大胆放开手脚；易懒惰无进取心。图二中，现代化的办公楼中，这个办公桌不仅过于靠近屋角，还有一个严重问题是，这个办公到是在高层楼上，而办公桌两面其实并不是实墙，过于空虚、犹如悬在空中，不踏实。恐不利于老板位置的稳固，有流动变迁之意。老板办公桌忌背后无靠：风水上历来讲究背有靠山，前有明堂，左有青龙，右有白虎。在我们看风水过程中有时就会看到老板办公桌背后是窗的情况，如果办公桌大，后面窗小还可以将就，如果后面窗大，办公桌小，这种不实感就非常强烈；特别是老板办公桌后面的窗不能底于办公桌面，否则老板企业会出现很多困难，比如厄运突降等。老板办公桌忌面向三面为虚：也就是说老板办公桌明堂可以宽阔，但另外两面不能全是虚空，图三中，三面是玻璃钢体墙，虽然眼界宽敞，但是三面为虚，人在其中不稳定，比较浮躁；易作出过于激进的决策。老板办公桌大小宜于办公室大小相适应：在风水学上，人宅相应原则是说什么样的适合什么样的人。这个原理衍生出来，风水环境中各物体也要相匹配，各得其所，某一物体过于突兀易形成煞气。图四中，办公室过于大，而显得这个办公桌过于小了，这易使老板无办控制企业发展。（在实践中，还遇到过，老板办公桌小，而员工办公桌大，企业经营中，老板很难调动员工；员工与领导层关系紧张的局面） 年老板办公桌摆放风水有哪些讲究一、平时办公桌的最佳位置办公桌摆放要注意靠山向水原则，就是后面要有靠山，前面要视野宽阔。忌位置后面空虚，防止办公桌对门。如果办公桌后面是踏踏实实的墙，左边是窗，透过窗是一幅美的自然风景，这就形成了一个景色优美，采光良好，通风适宜的工作环境。在这样的环境里工作，绝对才思敏捷，工作热情大、效率高。门若开在办公桌前方右角上，也不易受门外噪音的干扰和他人的窥视。但办公桌的门开在左上角，办公桌也可以相应调整一下位置，效果一样好，不受所谓属相吉向之说的影响。二、年办公桌最佳摆放方位：1、正东方。此为一白贪狼星方位，旺桃花或者人缘。可在此方放置鲜艳的花卉或水种植物。若经常走业务和出差人士，则此方不宜放置鲜艳的花卉可化解因过旺的人际走动所带来的不利影响。2、西南方。九紫贵人星，旺贵人，利于各种喜庆吉事，加以催旺非常有利。可在此方挂放红色物品直接来增旺吉星的力量。忌放黑色、蓝色、灰色的物件。不过对于流年犯太岁的属鼠、属牛、属羊、属狗人士而言，这个方位是太岁方位，流年最好避开此方位，如无法避开，切记在办公桌旁或者抽屉里放一个“祈福锦囊“以化解太岁凶煞，否则容易招致小人及上级的刁难。3、正北方。此为八白左辅星方位，此为最佳招财方，如要提升业绩或者增强财运，年办公桌不妨设置在此方位。同时可在办公桌旁挂一个“淘运阁财宝心咒锦囊“以增强财运，让财气更为流通。三、年办公桌要避开以下几个方位：1、五黄位：正西方，五黄大煞，易导致头脑迷糊，性情烦躁。五黄星属土，而火能生土，因此，办公桌的此方们不宜摆挂红色饰物，避免进一步生旺凶星的力量。如为办公室或者无法调整座位而只能坐在办公室的正西方，流年必须在此方位挂一串“淘运阁明咒白玉六帝古钱”以化解五黄大煞，否则会有意外的发生，如严重的出错、失业等。2、二黑病符方：东南方，容易影响健康。此方位不能摆放鱼缸，盆栽，植物，否则会和凶星冲突，引发疾病，可在此方摆放金属性质的饰物来泄其力量，如“铜制百草明咒葫芦”。如为办公室或者座位位于东南方而无法调整，必须摆放铜葫芦化解，尤其是孕妇、体弱多病或者靠创作灵感吃饭的职场人士。推荐阅读：老板办公室的风水注意事项 老板办公桌摆放风水一、 办公室的位置老板是一家之主，如一国之君，我们可把他的办公室安排在帝王之相的西北方，让他有君临天下、一统大业的雄心。这个方位宜尽量用白、金黄色来装潢，饰物以方形为佳，切忌在这儿放一些瓶瓶罐罐及污秽的物品。1、老板办公室的位置。一个间因为坐向的关系，会形成不同的位置区域划分。有贵人位、财神位、凶煞位。顾名思义，老板办公室一定要坐落在间的贵人位置上，这样才能得到贵人的帮助，办事工作、经营、生产顺利;管理下属员工才有威严，获得众信。2、老板办公室的大小很有讲究。 老板办公室的大小应该占的整体的1/4或者1/5左右，过大过小都不宜(特指写字间，工厂不在此列)。一般在15～30平方米之间，最好设在较高楼层。3、老板办公室的桌椅摆放。老板的办公座椅摆放也有严格的要求。第一：椅子后面不能空，一定要有墙为靠山。老板椅靠墙正确的距离应该是距离墙有一尺左右的距离，这样老板椅左右前后转动都可以，就能达到做事情进退有余的要求了。4、老板办公室的门不能从“靠山”开。就是说开门的方向不能在老板的身后这边墙，这样容易造成的下属暗地里捣鬼，而自己不能觉察，从而会给带来意想不到的灾难。大门直冲着老板台也不是很好的方法，最标准的开门是在老板台的右前方开门，这样才是最符合风水的办公室老板开门原则。5、进入老板间的路线也应顺畅。虽然老板间大都在后面，但从大门走到间的路线也不可弯弯曲曲，或杂物阻碍，或曲径幽深。这样财气不易进入间，反而会使业务发展困难重重。6、老板办公室形状不宜为“L”形。柱角多的办公室也不宜，不易与员工、客户协调沟通。圆形办公室也不宜。二、办公室方向坐北朝南的子，必须以正北方及西南方为老板办公室。坐南朝北的子，必须以正南方及东北方为老板办公室。坐东朝西的子，必须以正东方及西北方为老板办公室。坐西朝东的子，必须以西北方及东南方或正南方为老板办公室。坐东北朝西南的子，必须以西北方及东北方为老板办公室。坐西南朝东北的子，必须以正东方及西南方为老板办公室。坐西北朝东南的子，必须以正西方及西北方或正北方为老板办公室。坐东南朝西北的子，必须以东南方及西南方为老板办公室。三、办公设备的摆放1、写字台的理想方位：一种是写字间选在办公楼的中间部分，另一种写字间安排在经商楼的地下层，这样的写字间无窗，在无窗的写字间摆放写字台。2、写字台摆设的忌讳：忌座背门、忌座侧对门、忌走道近窗、忌座后有窗、忌背窗而坐。
梦到上班时间在睡觉，被老板发现了做这样的梦好吗
说明你的心里最近很累
梦到上班时间在睡觉，被老板发现了做这样的梦好吗
说明你的心里最近很累
梦到喜欢的偶像喜欢自己然后在一起
说明你很爱对方。如果有机会，那就可以试着交往下。不过前提是要对方也是单身。
梦到老板跟自己说话
这不是很正常？
梦到老板到我家
应该是你身边会有一个小人来头不小,但是你也不用害怕因为你也有贵人的帮助!你们家的家境不错嘛!
做梦老梦到以前老板厂里上班还不高兴
梦境与凶吉祸福无关，常常是白天人的记忆造成的，就是日有所思夜有所梦。 梦，是大脑无意识中将脑内信息，无序的链接而成，有些是你早已忘记，在记忆边缘的信息都会被调用的，很神奇。 但实际上，绝大多数梦是无法预见现实的。如果说梦能够预见现实，而且这种预见可以被解读，而且这种能人确实存在，我可以说，这种能人99.99%的人，一辈子也遇不到一次。 不少人有这样的苦恼：入睡后，常常做噩梦，甚至被惊醒。由于睡不好，次日头昏脑涨，影响了工作和学习。有的还担心噩梦会给自己带来厄运，造成心理上的恐惧和不安。 其实，做梦是人在睡眠过程中产生的一种正常心理现象。一般情况下，人在睡眠时大脑神经细胞都处于抑制状态，这个抑制过程有时比较完全，有时不够完全。如果没有完全处于抑制状态，大脑皮层还有少数区域的神经细胞处于兴奋，人就会出现梦境。由于少数细胞的活动失去了觉醒状态时的整个大脑皮层的控制和调节，白天日常活动中的某些记忆片断会自然的活跃起来，可能就表现出与正常心理活动不同的千奇百怪的梦。此时，与语言和运动有关的神经细胞倘若也处于兴奋状态，那就不光会出现梦境，还会说梦话或发生梦游的现象。
梦到之前的老板是什么征兆
老板！ 是权威的象征 是给养你和你不敢得罪的人 梦到之前的老板 虽然是过去式 多少有点敬畏 你最近可能有点事 得罪了不该得罪的人 心理有点犯定咕 担心自己在单位的位置和饭碗
梦到老板给我一打钱,可是我给弄丢了?
这是你潜意识里对老板的看法体现在了梦境里，平日里你可能觉得老板不重视你，觉得他是否对别的同事过于亲切，而忽略了你的想法，你其实是很想在老板面前有所表现，却由于你自身过于低调的关系，没有施展。 所以，你会做了以上的梦境，潜意识变成了一个事件，老板把水杯给了同事，而不是给你。 在生活和工作中的态度是不一样的，生活可以低调，但是在工作上大家都是只看得到利益和业绩的，老板也是看职员的工作态度，有时候太把自己的才能埋没也是对自己工作的不负责，适当的高调工作，不仅能让老板看到你的成长和才能，也能让老板知道你是一个可以担当的人才。 祝你能自信的走出职场的自卑心理。
