信访时间多长案件才称积案？
学生个人意见，才疏学浅，仅供参考，如有不对希望高人指正。 所谓积案是指已经受理但长时间得不到解决的案件。但是信访条例上我没有看到多久才算积案。但实践中信访部门应该有自己的说法。最好此处有了解信访的人现身说法呀。 根据信访条例规定，信访事项应该自受理日起60日内办结，情况复杂的可以延长到90天。如果信访人不服书面处理意见的，可在30天内申请原办理机关的上级机关复查，该机关在30天内提出复查意见。如果信访人对复查意见又不服的，又在30天内向复查的上级机关申请复核，收到复核的机关又在30天内提出复核意见。 所以个人觉得在90+30+30+30+30=210天以后吧。如果信访人自己不访了，事情又没得到处理，应该就不了了之吧。
如何开展信访积案化解专项活动措施
多举措狠抓信访积案化解工作，确保实现“遏总量、减存量、不出事、防反弹”的工作目标，取得显著成效。 ——领导包案，强化责任。逐案落实包案领导，明确具体责任单位、责任人和化解时限、信访人意见；重点排查梳理一批时间跨度大、超期未办结，办结后群众继续信访的疑难复杂信访积案，严格落实“一案一策”，建立积案化解台账，逐案研究制定符合实际情况、能够解决问题、务实管用的化解方案。 ——因案施策，分类化解。按照“三到位，一处理”的工作要求，对超期未办结、办结后群众继续信访的信访案件实行分类化解。一是对问题产生的原因进行专题研究分析，找准问题症结、责任主体，交办到有权处理的责任单位处理。二是积极推动按照法定途径解决问题，按照法定程序优先的原则，引导信访群众通过法律渠道解决。三是对“三跨三分离”信访案件，事发地有权处理部门是处理和化解的主办责任主体，要主动协商有关地方和部门推动积案化解；信访人户籍地和常住地党委政府承担协办责任，要积极配合、协助化解和稳控；主办和协办双方要加强沟通配合，不推不拖、合力解决。积案分类化解情况实行挂账动态管理和销号制度，化解一件销号一件。 ——强化宣传，规范秩序。坚持依法按政策办事，对群众的合理诉求，依法按政策予以解决，切实维护好群众的合法权益。
什么叫工作变动
有2层含义,一个是同一单位间的岗位变动,还有就是从一个集团的一个单位调动到另一个单位,职位也可相应变动.
什么叫工作变动
有2层含义,一个是同一单位间的岗位变动,还有就是从一个集团的一个单位调动到另一个单位,职位也可相应变动.
上信访讨薪状抬头应该怎写
写你要拜访的单位名称。刑法修正案（八）规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。回答者评论：该规定对还有一定资金的老板有威慑力，对一屁股两肋骨债务的穷老板作用不大，他们死猪不怕涨水烫，要判刑就判，要钱没得。推荐黑白道讨薪方案：一、欠工资白道的解决方案如下：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、黑道的解决方案如下：找几个同志者设法弄到其人，问其要支付工资还是留下手脚，或者留下两个耳朵做纪念。回答者评论：黑白解决方法各有其优缺点。白的解决方法优点是安全，缺点是见效慢，麻烦，是否能够三两月解决还是未知数。黑的解决方法是见效特快，最多一天就可以完全解决，缺点是搞不好自己会有麻烦事。其他的“跳楼”讨薪方案，这方案讨薪之路实在走的太悲惨，不推荐。
信访不稳定因素摸底工作方案
我也不知道啊。。。
浅析如何做好信访终结工作
信访工作作为一项涉及民主参与、权利救济、纠纷解决、社会治理的综合性、系统性工作，需要紧紧依靠党的领导和社会主义制度优势，完善信访工作机制，统筹运用各方资源力量，综合运用各种方法手段，形成综合治理工作格局。做好信访工作至关重要。 第一：统筹协调有关部门资源力量，增强信访工作联动性、协同性。树立互联网思维，增强团队精神、协作意识，统筹协调有关部门资源力量，形成联动协作、综合施策的局面。调动有关部门、单位积极性、主动性、创造性，推动形成信访联治、矛盾联调、工作联动的格局。要进一步落实职能部门源头预防和解决问题的责任，谁产生问题、谁化解矛盾，属于哪个部门职责范围内的问题、哪个部门就要负起责任，决不能推诿、敷衍、拖延。 第二：统筹运用专门队伍和社会力量，努力形成信访问题共治局面。新形势下，面对复杂多样的信访问题，既需要加强信访干部队伍建设，激发内在活力，也需要运用好市场化、社会化机制，释放社会共治的巨大能量。要主动适应新形势新任务的需要，努力建设一支对党忠诚可靠、恪守为民之责、善做群众工作的高素质信访工作队伍，不断提高运用新知识、新技术破解信访工作难题的能力水平。 第三：统筹推进多元化纠纷解决机制建设，形成共同预防化解社会矛盾的新格局。研究新型矛盾纠纷规律特点，建立更多行业性、专业性调解组织，及时有效化解征地拆迁、劳动争议、医疗卫生等领域矛盾纠纷。广泛推行微信调解、网上调解、电视调解等方式，加快建设类案检索、调解结果预判等信息系统，引导当事人对调解结果形成合理预期，提高调解质量和效率。
工作运气不好怎么化解
开朗乐观，相信你自己能行。这是心态上首先必做的调整。其次了解你工作上的人事脉络关系，理清关系有利于处理工作中需要调节的关系。最后，改运吉祥物，你可以在红绳周家官网一对一的专款定制一款水蕴类吉祥物。见朋友戴过，很不错。个人比较喜欢节节高。 翡翠节节高挂件主要是以竹子模样来进行雕刻的，也有芝麻开花的、平安竹、富贵竹。 其寓意就是竹报平安、节节高升、步步高升、天长地久等寓意。你可以在红绳周家根据你的生辰和喜忌等进行定制适合你的吉祥物。
如何向信访局报告信访案件处理情况
发函即可。寄达或传真。
瑞昌市为何不化解信访矛盾反而打击上访人违法吗
不违法，这是你的宪法权利。 《宪法》第四十一条“中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利。” 但依照《信访条例》第十六条“信访人采用走访形式提出信访事项，应当向依法有权处理的本级或者上一级机关提出；信。
