在岗职业禁忌症高频听力损伤85离职是否有补偿
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
噪音禁忌是什么意思？是怎么定义的？与听力有关吗？
噪音禁忌与听力有直接的关系的，长期处于噪音环境下，会对听力造成永久的伤害。所以保护听力，请远离噪音。
粉尘接触的职业病体检是职业健康安全标准的哪个条款
如果是问是否应安排体检，可参考《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第49号）的相关要求，“如有新进员工应进行上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，应在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查（劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查）；未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不与其解除或者终止与其订立的劳动合同。” 如果是问具体的体检项目可参考：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）
粉尘接触的职业病体检是职业健康安全标准的哪个条款
如果是问是否应安排体检，可参考《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第49号）的相关要求，“如有新进员工应进行上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，应在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查（劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查）；未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不与其解除或者终止与其订立的劳动合同。” 如果是问具体的体检项目可参考：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）
仓鼠各年龄的标准体重?
（1）坎培尔（一线鼠）：30到45G为最正常。 （2）加卡利亚（三线鼠）：30到45G为正常。 （3）罗伯罗夫斯基（老公公鼠）：15G到40G为正常。 （4）波斯仓鼠（黄金鼠）：85到130G为正常。 一线：琥珀，雪球，紫衣，奶牛（花仓）黑熊，一线，和野生色一线。 三线：布丁，奶茶，紫仓，银狐，金狐，野生色三线，和冬白。
儿童听力语言训练需注意些什么
1）接受到的信号含糊，聋儿不能准确地模仿发音 2）发音需要口耳协调，由于听力损失协调不当 3）语训开始晚，发音器官不能运用自如 2、音色不好听：最常见的是尖声尖气的“假嗓音” 原因：1）由于辨音能力差，自己不能控制声带 2）不会利用共鸣器 3）音节受限制 4）语调不准或缺乏语调:是不能控制声带的松紧造成的 5）词汇量小于同龄听觉健全幼儿：是因为听力障碍影响接收语言素材 6）不能分辨同音异义词：说明理解性语言发展不充分 7）不合语法：聋儿语言发育迟缓，抽象能力低于听力健全的幼儿
服装礼仪的职业禁忌
职业场合着装的禁忌。职业场合，男人也好，女人也好，只要在上班，职场着装六忌，职业场合着装有六大禁忌。第一个禁忌过分杂乱，乱穿。比如我们见到有同志穿了一身很高档的套装和套裙一看就是职业装，你总觉得她不够味。为什么呢？凤凰头、扫帚脚，比如男同志穿西装给你整双布鞋，那天我问一个老兄，我说你怎么穿西装穿双布鞋啊？他告诉我，舒服。我说你舒服。我们看着不舒服啊。也有个别女同志这样，穿很高档的套裙给你光脚丫子穿双露脚趾的凉鞋，不合适。 重要场合你要注意，穿套装、套裙时要穿制式皮鞋。制式皮鞋男的是指系带的黑皮鞋，女的是指的黑色的高跟、半高跟的船形皮鞋，制度的制，制式皮鞋，跟制服配套的。那这是非常重要的游戏规则。过分杂乱不可以。第二个忌讳是什么呢？过分鲜艳。制服也好，套装也好，需要遵守三色原则，什么是三色原则？ 我们刚才讲了，全身颜色不多于三种，男女的制服、套装都要遵守这个规则。不能过分鲜艳，图案也要注意，重要场合套装制服尽量是没有图案，或者规范的几何图案，比如我这个领带，条纹的，我还可以打什么领带？格子的、点的，但是不能过分花哨，我不可能在这上面印上三个字，我爱你。我爱你，你爱我吗？有的同志上面什么阿猫、阿狗、熊猫盼盼，米老鼠、唐老鸭，一看就是不够稳重，这个不可以。 着装第二个忌讳，过分鲜艳。第三，过分暴露。一般我们在重要场合着装讲这样几个不露，第一，不暴露胸部，第二不暴露肩部，说白了，就是不穿无袖装，你穿一个无袖装，当然男同志一般没机会穿无袖装了，嘴下留情，其实穿无袖装的主要是女同志。 时装，社交装、休闲装可以穿无袖装，工作装不能穿无袖装，因为无袖装会暴露腋毛，搞不好还露出一圈内衣，有同志不注意，给你打招呼你好，一撮灿烂的腋毛，随风飘摇，不够正式。不暴露胸部、不暴露肩部，不暴露腰部，不暴露背部，不暴露脚趾，不暴露脚跟，六不露，制服、套装、工作装，六个不暴露。第三，是不暴露。第四不能过分的透视。重要场合注意，内衣不能让人家透过外衣看到，什么颜色的，什么款式的，是长的还是短的，有没有图案，这都是非常不礼貌的。第五，过分短小。第六，过分紧身。职场着装六不准，过分杂乱，过分鲜艳，过分暴露，过分透视，过分短小，过分紧身。这是我们讲的关于服的礼仪。
精索静脉曲张一，二，三度的标准参考值。
一、按体格检查分度 1、 亚临床型精索触诊和病人屏气增加腹压(Valsalva试验) 时均不能扪及曲张的精索静脉。但经彩色多普勒检查可以发现轻微的精索静脉曲张。 2、 临床型I度精索触诊时不明显，但病人屏在气增加腹压（Valsalva试验）时可扪及曲张的精索静脉。 3、 临床型II度精索触诊可扪及曲张的精索静脉。 4、 临床型III度可以看见阴囊内曲张静脉，精索触诊时可扪及明显增多、曲张的静脉团。 二、彩色多普勒超声（CDFI）分度目前，国内外彩色多普勒超声（CDFI）的分级标准尚不一致，可能与亚洲和欧美人种不同有关：目前国内普遍认同诊断精索精脉曲张的CDFI标准为同时满足以下条件： （1）平静呼吸时精索静脉的最大内径（DR）≥1.8mm； （2）做Valsalva动作时精索静脉的最大内径（DV）≥2mm； （3）Valsalva动作阳性，即彩色及频谱多普勒测及返流信号且持续时间（TR）≥1s[29]。 详细内容请参考 [
由于发生职业禁忌，被迫调岗位，请问可以降低原
你是可以不同意公司给你调岗的 要是你的调岗申请接受了，那你也是可以不接受降低工资的， 这些都是劳动法赋予你的权利，你要去跟公司谈下这个事情的。
男性嘴唇薄厚的标准。
唇形不美，最多见的就是嘴部过于宽厚。通常认为上下嘴唇在弛缓状态下轻轻闭合的厚度超过2c订，即为厚嘴唇。这会给人一种笨笨的感觉，与女性的优雅的形象完全相悖。想进行改变就需要使自己的厚嘴唇变薄了。【娇韵露】可以帮助到你的哦，从美学角度讲，一般的美唇标准就是上唇较下唇稍薄而又微上翘起，而且两端嘴角也稍向上翘，特别是女性，这样的嘴唇具有无穷的魅力。优美的嘴可以展示女性的个性和情感，也能吸引异性的注意力。
