梦见自己当领导批评下属
你好，这个梦说明你是一个上进心很强的人。
领导喜欢什么样的下属
领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。; 第二种人是在某一方面有特长的人。这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。 第三种人是清正廉明两袖清风的人。这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。 第四种人是不计得失的人。这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。 第五种人是只做不说守口如瓶的人。有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。 第六种人是善于交际的人。这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导的赏识，为什么呢？就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松。 第七种人是能为领导排忧解难的人。领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。 第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人。无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗？而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。另外，领导接触上级领导的机会和次数比较多，整天对别人陪着笑脸，心里很不舒服。如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。 第九种人是有背景的人。这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。这种人有没有本事领导都得用。有句俗语说，天晴修水路，无事早为人。领导用这种人其实是在替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候，人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路。 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人。这种人玩世不恭、口无遮拦，喜欢散播小道消息，并且报复心理极强。对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会犯大错，够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬，不分场合地给领导难堪。对这种人最好的办法就是利用他，但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。
如何训斥下属既能显得领导有水平，又能对犯错员工起到
鼓励他的同时也要让他领会。不然你的心血会白费。 要有爱，让下属感觉跟你这领导没错，愿意跟你。 得道者多助，失道者寡助，不能失民心，失民心领导也只有你一个人做了。以仁义之心对待每一个员工吧。 批评处罚也是鼓励的一种方式，有奖有罚。奖要比罚的容易，才会起到很好的效果。
如何训斥下属既能显得领导有水平，又能对犯错员工起到
鼓励他的同时也要让他领会。不然你的心血会白费。 要有爱，让下属感觉跟你这领导没错，愿意跟你。 得道者多助，失道者寡助，不能失民心，失民心领导也只有你一个人做了。以仁义之心对待每一个员工吧。 批评处罚也是鼓励的一种方式，有奖有罚。奖要比罚的容易，才会起到很好的效果。
巨蟹座不喜欢一个人的表现？
如果遇见你就会装作没看见，其实明眼人一看就知道；不主动和你说话；尽量避开你；你跟他龚话她爱理不理的。
领导问下属有男朋友没
正常，我之前去过一家公司面试，人家还问有没有对象，结婚没。 他的意思很简单，有家庭的，不会轻易跳槽，有责任，也方便以后重用，工作中问，就是想催你赶紧找个，目的还是一样的。
男下属给领导送礼可以送剃须刀吗
送礼这个东西没有界限的，实际上你想送点啥都可以的，只是表示下你的一点心意而已的，现在人比较注重健康的，你可以给你领导送个创普大白空气净化器啊，我看现在很多人都在送这个了，据说 还不错的哦
男领导和女下属互相喜欢就是没有机会怎么办
真的喜欢的话，一方辞职就可以了。
谈谈如何做领导的好下属?
如果说领导里决定了你能走多远，那么被领导力决定了你是否能够迈开着第一步，可见被领导力是领导力的先决。那么一个具有被领导力的人应该具有那些素质呢： 一：自我期望管理 一个拥有很强被领导力的人首先会很好的管理好自己的期望。一个人如果期望太低会显得碌碌无为，期望太高则可能愤世嫉俗。所以合理的设定自己的期望值，是决定一个人幸福感的关键因素。一般来说，优秀的人都会很好的管理好自己的期望值，每个阶段都给自己设定可达成的目标，并计划好达成目标的方法。这好比我让大家去个外滩所有人都知道怎么走，但是如果去个松江可能就有人要迷惑了。那些成功的人知道如果一开始目标就是松江的话可能会造成较大的心理负担，影响自己的情绪。但是如果设置为外滩的话却又无法从芸芸众生中脱颖而出。因此比较理智的方法是选择辛庄。这样既保证自己能够高出平均水平，也不会把自己弄得太累。 二：学会管理老板的期望 被领导力的一个很重要的核心要素就是学会管理老板的期望。其实有很多人累死累活还没有得到老板的认可。主要原因就是无法管理好老板的期望。很多人可能认为老板对自己寄予厚望是好事情，但不少时候恰恰相反。最后能够脱颖而出的未必是老板寄予厚望的人，往往是那些默默无闻但很少出差错的人。所以如何合理的管理好老板的期望是一个人被领导力成熟度的体现。 曾经某一天，老板交待了一个工作量巨大的任务，要求第二天中午完成。其实老板心里也清楚，第二天中午完成确实有些勉为其难。老板有2个下属，一个下属接到任务就埋头去干活了，结果第二天中午完成了70%。另一个很从聪明，花了5分钟做了一份计划给老板，告诉老板到今天晚上可以完成30%，明天中午可以完成50%。并且在过程中不断的告诉老板自己的进度，实际上，他到了晚上完成了35%，第二天的中午也只完成了60%。不如第一个人完成得多，因为他一开始就和老板保持的密切的沟通，并且最终超过自己设定的50%的目标。第一个人只知道埋头苦干，因为没有受到任何的反馈老板会以为他可以按时完成。这样即使最后完成了70%老板同样会感到不满。这个case很好地说明管理老板期望的重要性 三：学会和老板建立有效的沟通流程 一个好的沟通流程可以帮助我们更好的管理自己的工作。被领导力的一个关键是一定要知道如何和自己的领导进行有效的沟通。知道领导的各种习惯和要求，并且遵循领导的要求和习惯进行工作。 四：建立一致性的能力 这是很多人会忽略的细节。建立一致性是指和老板在工作的思路，习惯，风格，谈吐甚至报告方面都要保持一致。举例来说，我在工作的时候会把自己所有的PPT的背景和字体全部和老板的习惯设置成一致。这样的好处是老板可以很轻松的从我的ppt里面摘取需要的东西放到自己的PPT里面，而不需要对于字体等作任何改动。对于其他的一些report，我也保证自己的格式和老板最终的汇总格式一致，不需要老板对顺序，字体等进行无谓的调整。 五：安全感 安全感是决定被领导力持久度的标志。安全感又可以被解构成以下三点： 1/忠诚度 每个老板都希望自己的下属有足够的忠诚度。至少有足够抵挡猎头诱惑的能力。不因为一些小恩小惠而轻易的说88.当然这里也包括你在一些关键的问题上可以顺从老板的意见，不公开和老板进行争执。这里就是和老板建立一致性的另一种理解。 2/自主度 每个老板都希望自己下属是一个做事牢靠的人。不需要自己反复的track就能把事情做好。如果你做事情每次都能给到老板满意的效果，那么这点就达到了。千万不要像挤牙膏一个的老板说一点做一点。最好的结果是超越老板的期望。 3/合作性 工作中势必要和不同的人进行合作与沟通。老板当然希望下面的人具有很强的合作性，至少别总是和别的同事产生冲突。毕竟老板是个领导者，而不是球场上分辨是非的裁判。如果你平级沟通，本部门沟通甚至跨部门沟通都做得很好，老板就会省心很多。如果偶尔能从其他人嘴里听到对你positive的评价，老板一定笑逐颜开。 我们今天只有做好一个优秀的下属，明天才有机会成为合格的老板。借用一句话来结束文章：老板是最没有安全感的人，因为没有人给他发工资。
巨蟹座女生不喜欢开玩笑的吗？
不是不喜欢开玩笑，而是没有遇到那个能让她开玩笑的人
