领导定曾是下属 你如何才能升职当领导
做事没有道德，没有底线，总是充满敌意，态度非常的不友好。 这样的人，真的让我们很讨厌，跟他们相处真的会很影响自己的工作效率和情绪。 在职场上，同一个部门或者同一个公司，这样的人还不少。 著名的心理学家说： 在职场上，所有的同事彼此之间都团结融洽是很困难的， 所以，职场上聪明的人都会想方法和心理讨厌的人相处。
做下属的您喜欢什么样的领导？
有亲和力，能带动员工进入工作状态，能虚心采纳员工或下属提出的意见，凡是都为员工着想的就是好领导！
当以前的同事或下属变成领导时该如何处理
很多人认为同事之间不存在真正的友谊，但也有不少人的朋友圈除了同事还是同事。这也是没办法的事儿，同事是和你每周相处40个小时以上的亲密伴侣，是和你一起忍受上司剥削压迫的苦力，是和你一起加班熬夜赶专案的好同志，你们会为实现同一个目标而高兴，会为一时的挫败互相鼓励。他们作为一个群体，是你生命中不可或缺的一部分。如果他是你哥们每个职场人至少都有一两个贴心的同事，你们也许大学毕业后同一拨进公司，一起吃饭，一起干活，一起捱骂，一起成长。在工作中，你们是并肩战斗的最佳拍档；在生活中，你们也是无话不谈的亲密朋友。他情场失意，你给他鼓励；你不懂打扮，他给你参谋；他经济困难，你给他支援；你受了委屈，他挺身而出。你也许不止一次地感叹，谁说同事不能成为肝胆相照的朋友？你们不就是吗？作为同事，你欣赏他的人品，也佩服他的能力。当然，你也一直在努力，面对激烈竞争从不轻言放弃。直到有一天，他从啥都不懂的青涩新鲜人成长为干练的职场大拿，当你为他的升职加薪举杯庆祝时，方才发现你们之间的距离，彷彿刚刚开始。可是今天，曾经和你一边喝酒一边骂孃的同事，却要板着脸给你布置任务并提出种种要求，不知你可否接受这样微妙的心理落差？以前在讨论会上，你可以因为意见不合和他嚷嚷到脸红脖子粗，今天你刚张开嘴想反驳他的意见，却忽然意识到他是你的上司。很多时候，要做上司，就做不成哥们儿。这道理，他门儿清，你叶门儿清。所以，你待他多了几分客气，少了几分亲暱。他待你虽然还是实心实意，却时常有些尴尬不已——你做得好，他的表扬夹杂着一丝犹豫，唯恐别人觉得他是在袒护你；你做错事，他都不好意思批评你。一旦他忍不住拉下脸批评你了，你的难受甚至要超过遭原上司痛斥的好几倍。忘了吧，忘了他曾是你无话不谈的好哥们儿，牢牢记住他的新身份——你的管理者和监督者。如果你佩服他，就用出色的工作成果来表现你的支援。如果你希望友谊继续，就不要仗着关系铁就肆意挑战他的权威。毕竟，他比你先升职，证明他有他的过人之处。只有全力配合他，你才能获得下一个升职的机会。如果他是你对手同事之间，不是亲密拍档，就是竞争对手。对手之间，往往表面上风烟无色波澜不惊，暗地里针锋相对剑拔弩张，甚至为了竞争同一职位，狭路相逢侧身而过冷淡点头，连看对方的眼神都充满了杀气，这些可不是港台肥皂剧的专利。是竞争，就会有输赢。当对手成为你的上司，你的感觉也许会非常糟糕。如果他不是凭真本事挤掉你爬上去，你的眼睛里难免藏不住愤怒和不屑的光芒。他不摆官架子，你会觉得他没脾气。他摆出官架子，你又觉得他假惺惺。他待你好，你觉得他有所图谋。他待你差，你觉得他翻脸不认人。你甚至会怨恨公司老总为什么不从外面调一个空降兵，否则你就不会输得这么惨，混得这么背。可是，感觉是感性的，职场却是理性的。当对手成为上司，你该怎么做？是态度一百八十度大转弯满脸笑咪咪？还是死鸭子嘴硬爷就是不低头？不同的人会有不同的处理方法，笨人会从自己角度考虑问题——怎样做才能佔住阵角不被新上司欺负？怎样做才能在这般不爽的职场环境生存下去？而聪明人会从新上司的角度考虑问题——怎样做才能新官上任三把火树立威信？怎样做才能安抚下属情绪俘获民心？OK，上司想要的，正是你要给他的。以前你们是竞争关系，现在却是上下级关系，就算你心里憋屈，也要表面服气。试问带着不服气的情绪，怎么可能搞好工作？工作出问题，怎么可能不被刚刚走马上任的新上司批评？一旦被批评，你势必理解为上司对你积怨已久给你穿小鞋，随之产生逆反心理，继续和上司对着干。接下来，99%的可能就只有你捲铺盖走人了，因为他既然能当上你的上司，......馀下全文>>
当以前的同事或下属变成领导时该如何处理
很多人认为同事之间不存在真正的友谊，但也有不少人的朋友圈除了同事还是同事。这也是没办法的事儿，同事是和你每周相处40个小时以上的亲密伴侣，是和你一起忍受上司剥削压迫的苦力，是和你一起加班熬夜赶专案的好同志，你们会为实现同一个目标而高兴，会为一时的挫败互相鼓励。他们作为一个群体，是你生命中不可或缺的一部分。如果他是你哥们每个职场人至少都有一两个贴心的同事，你们也许大学毕业后同一拨进公司，一起吃饭，一起干活，一起捱骂，一起成长。在工作中，你们是并肩战斗的最佳拍档；在生活中，你们也是无话不谈的亲密朋友。他情场失意，你给他鼓励；你不懂打扮，他给你参谋；他经济困难，你给他支援；你受了委屈，他挺身而出。你也许不止一次地感叹，谁说同事不能成为肝胆相照的朋友？你们不就是吗？作为同事，你欣赏他的人品，也佩服他的能力。当然，你也一直在努力，面对激烈竞争从不轻言放弃。直到有一天，他从啥都不懂的青涩新鲜人成长为干练的职场大拿，当你为他的升职加薪举杯庆祝时，方才发现你们之间的距离，彷彿刚刚开始。可是今天，曾经和你一边喝酒一边骂孃的同事，却要板着脸给你布置任务并提出种种要求，不知你可否接受这样微妙的心理落差？以前在讨论会上，你可以因为意见不合和他嚷嚷到脸红脖子粗，今天你刚张开嘴想反驳他的意见，却忽然意识到他是你的上司。很多时候，要做上司，就做不成哥们儿。这道理，他门儿清，你叶门儿清。所以，你待他多了几分客气，少了几分亲暱。他待你虽然还是实心实意，却时常有些尴尬不已——你做得好，他的表扬夹杂着一丝犹豫，唯恐别人觉得他是在袒护你；你做错事，他都不好意思批评你。一旦他忍不住拉下脸批评你了，你的难受甚至要超过遭原上司痛斥的好几倍。忘了吧，忘了他曾是你无话不谈的好哥们儿，牢牢记住他的新身份——你的管理者和监督者。如果你佩服他，就用出色的工作成果来表现你的支援。如果你希望友谊继续，就不要仗着关系铁就肆意挑战他的权威。毕竟，他比你先升职，证明他有他的过人之处。只有全力配合他，你才能获得下一个升职的机会。如果他是你对手同事之间，不是亲密拍档，就是竞争对手。对手之间，往往表面上风烟无色波澜不惊，暗地里针锋相对剑拔弩张，甚至为了竞争同一职位，狭路相逢侧身而过冷淡点头，连看对方的眼神都充满了杀气，这些可不是港台肥皂剧的专利。是竞争，就会有输赢。当对手成为你的上司，你的感觉也许会非常糟糕。如果他不是凭真本事挤掉你爬上去，你的眼睛里难免藏不住愤怒和不屑的光芒。他不摆官架子，你会觉得他没脾气。他摆出官架子，你又觉得他假惺惺。他待你好，你觉得他有所图谋。他待你差，你觉得他翻脸不认人。你甚至会怨恨公司老总为什么不从外面调一个空降兵，否则你就不会输得这么惨，混得这么背。可是，感觉是感性的，职场却是理性的。当对手成为上司，你该怎么做？是态度一百八十度大转弯满脸笑咪咪？还是死鸭子嘴硬爷就是不低头？不同的人会有不同的处理方法，笨人会从自己角度考虑问题——怎样做才能佔住阵角不被新上司欺负？怎样做才能在这般不爽的职场环境生存下去？而聪明人会从新上司的角度考虑问题——怎样做才能新官上任三把火树立威信？怎样做才能安抚下属情绪俘获民心？OK，上司想要的，正是你要给他的。以前你们是竞争关系，现在却是上下级关系，就算你心里憋屈，也要表面服气。试问带着不服气的情绪，怎么可能搞好工作？工作出问题，怎么可能不被刚刚走马上任的新上司批评？一旦被批评，你势必理解为上司对你积怨已久给你穿小鞋，随之产生逆反心理，继续和上司对着干。接下来，99%的可能就只有你捲铺盖走人了，因为他既然能当上你的上司，......馀下全文>>
一个男领导跟女下属吵架，作为下属一般会有什么看法
不管是什么原因吧，保持本心就好了，工作上的同事，男女朋友一定要注意距离，别走太近，不要让人特意去接近你，关心你可以当成朋友，但是别让这种距离太尽力，会让你有一天迷失，别给他亲近的机会，拒绝多拒绝几次就好了，自己张点心眼，别让人涮了~~~~
领导问下属你适合这份工作，你没有回答而是反问他你适合做领导吗，这给人感觉怎么样？
这就不能简单地认为是说话的艺术问题，而是缺少对领导乃至对人的起码的尊重了。
下属做错事认错时领导应该怎么办
领导要有一定的威严，让下属知道，该类似的错误不能范，但是好员工都是夸出来的，所以领导也要时刻激励员工。希望帮到你，望采纳哦，保持沟通和交流^0^
怎么判断领导同时和几个女下属暧昧
其实呢这种事情没有必要去判断，知道了对你也不一定有好处，事不关己己不劳心
领导在会议上当着我爱人下属的面批评我爱人
通过你自己和他人向更高层管理单位，对这个领导进行了解和分析，看他在你这个单位任职期的长短，若短，可忍留。若长，你可私下找一个能发挥你工作特长的新单位调离。你是一个正直人，做事要会把握，他的行为已基本触及了你的做人原则和底限，三思后行。但劝你一句，无论他多差劲，都要笑脸相迎，不要因为能调走就跟他翻脸，跟没有素质的人（小人）翻脸，更显得你没有涵养和水平。培养和锻鍊自己在这个“人虫混杂”的社会里的忍耐性。能耐，能耐，就是能耐得住性子。一个城市有多大？你只要不改行，就不要和他翻脸，同行互通讯息多啊。即使你真调走，走时也要向他表示这些年来他对你的“关心和照顾”，谢谢他！千万记住噢。
职场男领导是虚荣心和爱面子特别强的人？下属怎么做？
按照领导的意思去做事
