如何进行个人特质测试或性格测试？
最简单的有郑日昌教授修订的性格内外向量表，当然还丹17PF、EPQ、MMPI、小五人格、九型人格、大七人格量表等均可测试。建议找权威心理学专家进行测试，不推荐网络上的所谓心理测试题目。
性格测试有木有测试方法呢
虽然从心理学的角度上来讲，性（character）全然不同于人（Personality），但我们日常交流中所谈论的性的含义，实际上是指心理学上的人的概念。心理学家对人的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人就是中国人通常所理解的性。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性”。所以，性测试，也即是人测试，或叫人测量。常见的性测试方法有： 一、自陈量表式测验 自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人特质进行评介的一种方法。自陈量表通常也称为人量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有： 1.《明尼苏达多项人测验》 简称MMPI，是现今国外最流行的人测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等 .《特尔1种人因素量表》 简称1PF，是美国伊利诺州立大学人及能力测验研究所特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用 本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1年引入国内并由专业讥构修订为中文版 .MBTI性类型测试 MBTI性理论始于著名心理学家荣的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有00多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1] .DISC性测试 DISC理论由美国心理学家威廉?莫尔顿?马顿博士（Dr. William Moulton Marston）在11年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性测试。DISC性测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、学习、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等 二、投射测验 以Freud的心理分析人理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可......余下全文>>
你的软肋在哪里？超强性格心理测试
B. 测试结果:你的软肋——自卑你是标准拿不定主意的人，做事没有主见，处处要求别人给你意见，你很少自己做判断，因为个性上你有些自卑，不能肯定自己，你这种人一定曾经受过某些心理伤害，或者周遭的人物太优秀了，因此造成你老是有不如人的感觉。 查看原帖>>
你的软肋在哪里？超强性格心理测试
B. 测试结果:你的软肋——自卑你是标准拿不定主意的人，做事没有主见，处处要求别人给你意见，你很少自己做判断，因为个性上你有些自卑，不能肯定自己，你这种人一定曾经受过某些心理伤害，或者周遭的人物太优秀了，因此造成你老是有不如人的感觉。 查看原帖>>
怎样测试一下自己的五行。
在百度上找到周易网打上你的生晨八字就出来了
最强狮子测试第1测：你是哪种狮子座性格
e, short as she. Life like a flower bloomi
性格色彩测试结果很均匀分析
说明这次测试没有测试成功。一个人的性格，不会这么不分明！ 首先跟你普及下，性格色彩测试的是人的性格，即做一件事情的动机，比如你想去吃饭，你可能是因为饿，也可能是因为想吃但不饿，这就是两种动机，但是你吃饭的那一刻，动机只能存在一种。按这样推算下去，人的性格肯定是分明的。 人的性格经过后天成长的影响，会发生改变，这就是人们所说的个性。在性格色彩里面分类来说，个性可以发展，但是性格是不会变的。就是人做一件事情最原始的动机以及它带来的体验是不会变的。 你测试出现这种情况，是因为你混淆了个性和性格的概念。 建议你重新做一次测试，遇到纠结的问题，不要想你现在会怎么做，而是去想，你小时候是怎么做的，如果你小时候没做过，你也无法推算，那么就按照你最早一次遇到这种情况是怎么做的来选择，因为人越小，受到成长影响个性的可能性就越小，祝你成功领取自己的性格密码！
简历中需要加上职业性格测试分析吗
首先看你应聘的行业和职务。并不是所有的行业和职务都需要性格测试的分析结果。能力才是最重要的。 当然如果加上，效果可能会更好。但是不要过于刻意。 就如同你请别人在高档场所吃饭。原本有RMB，就没有必要去掏出美元或者英镑了。（不知道比喻的是否恰当）
性格测试的介绍
《性格测试》是2009年江西人民出版社出版的图书，作者是（美）弗洛伦斯·莉托1。本书将人分为四种：可爱乐观型、权威急躁型、完美忧郁型、平和冷静型。
华为性格测试怎么过
DPA动态性格的角度看，性格分析的作用在于区分出不同人的特质动力能量和状态，因此建议你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，否则侥幸通过，却有更长久的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。不是一个单一因素。希望对你有帮助。
