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职业禁忌症,公司要把我强行调离岗位怎么办

  协商不成,到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

体检中心体检报告说我双耳听力明显下降,职业禁忌症,要求调离岗位,因为噪声环境下不知道,现已调离了原

  耳聋听力下降需要尽早检查诊断听力损失性质,建议尽早去医院耳鼻喉科就诊,早治疗早干预保护残余听力。

有职业禁忌症,单位说调岗,但是新岗位我不想去,可以拒绝调岗吗?

  我不知道那些说不可以调整工作岗位的依据在哪里。《职业病防治法》中有明确规定,有职业禁忌的劳动者,用人单位必须调整工作岗位。法律规定的那么明确,用人单位为何不能调整?有职业禁忌,意味着在这个岗位上继续下去,受到损害的是劳动者的健康,健康都没有了,要岗位有啥用?想了解更多的,看看《职业病防治法》的相关规定吧。里面对职业禁忌说的很明白。

有职业禁忌症,单位说调岗,但是新岗位我不想去,可以拒绝调岗吗?

  我不知道那些说不可以调整工作岗位的依据在哪里。《职业病防治法》中有明确规定,有职业禁忌的劳动者,用人单位必须调整工作岗位。法律规定的那么明确,用人单位为何不能调整?有职业禁忌,意味着在这个岗位上继续下去,受到损害的是劳动者的健康,健康都没有了,要岗位有啥用?想了解更多的,看看《职业病防治法》的相关规定吧。里面对职业禁忌说的很明白。

梦见自己被换岗位了

  提问者的梦境十分常见,简单解说如下:   从心理学的相关解说来看,许多梦境与现实之中相近或相反,多数来自於生活中的感动或特别强烈的记忆,因此这显现出做梦者本身对於自己潜意识中的繁琐事务有所紧张,或许来自於现实裏面的压力,或近期曾经有相关的经验或看电影电视剧所导致,也就有了古人所说"日有所思,夜有所梦"产生如此的梦,这很平常,请做梦者以平常心看待即可!   《周公解梦》的相关解说:男人梦见自己调动了工作,会提职增薪。梦见别人调动工作,会受到损失。梦见申请调换工作,是不祥之兆,会遇到忧愁和灾难。梦见努力给别人调动工作,会与朋友产生隔阂。女人梦见丈夫调动了工作,夫妻生活和谐、幸福。犯人梦见自己转到别的监狱,不久会释放出狱。   《周林》的相关解说:男人梦见向与自己没有恋爱或婚姻关系的女人提出非礼的要求,将会得到爱情。女人梦见向与自己没有恋爱或婚姻关系的男人提出非礼的要求,健康会每况愈下。梦见提议做生意,意味着想经商,这种思想由来以久,但未能拿定主意,想在别人的帮助下作出决定。   因为提问者没有详细描述前因後果,为求使得您理解更深, 特别卜卦如下给您参考:     占事:梦见自己被换岗位了公历起卦时间:2016年10月6日7时农历:丙申年九月初六日辰时白露:2016年09月07日13时48分寒露:2016年10月08日05时59分干支:丙申年 丁酉月 辛酉日 壬辰时  (日空:子丑)神煞:驿马-亥 桃花-午 日禄-酉 贵人-寅,午          坎宫:水火既济        坎宫:水雷屯     六神  伏神   本    卦         变    卦腾蛇       兄弟戊子水 ▅▅ ▅▅ 应    兄弟戊子水 ▅▅ ▅▅  勾陈       官鬼戊戌土 ▅▅▅▅▅      官鬼戊戌土 ▅▅▅▅▅ 应朱雀       父母戊申金 ▅▅ ▅▅      父母戊申金 ▅▅ ▅▅  青龙 妻财戊午火 兄弟己亥水 ▅▅▅▅▅ 世 ○→ 官鬼庚辰土 ▅▅ ▅▅  玄武       官鬼己丑土 ▅▅ ▅▅      子孙庚寅木 ▅▅ ▅▅ 世白虎       子孙己卯木 ▅▅▅▅▅      兄弟庚子水 ▅▅▅▅▅       《周易》——水火既济 坎上离下   既济:亨,小利贞,初吉终乱。彖曰:既济,亨,小者亨也。利贞,刚柔正而位当也。 初吉,柔得中也。终止则乱,其道穷也。象曰:水在火上,既济;君子以思患而预防之。   上六:濡其首,厉。象曰:濡其首厉,何可久也。九五:东邻杀牛,不如西邻之□④祭,实受其福。象曰:东邻杀牛,不如西邻之时也;实受其福,吉大来也。 □④ = 礻 + 龠六四:□②有衣□③,终日戒。象曰:终日戒,有所疑也。 □② = 纟 + 需 □③ = 衤 + 如九三:高宗伐鬼方,三年克之,小人勿用。象曰:三年克之,惫也。六二:妇丧其□①,勿逐,七日得。象曰:七日得,以中道也。□① = 上髟 下弗初九:曳其轮,濡其尾,无咎。象曰:曳其轮, 义无咎也。     解卦:水火既济(既济卦) 盛极将衰, 中上卦!   象曰:金榜以上题姓名,不负当年苦用功,人逢此卦名吉庆,一切谋望大亨通。   这个卦是异卦(下离上坎)相叠。坎为水,离为火,水火相交,水在火上,水势压倒火势,救火大功告成。既,已经;济,成也。既济就是事情已经成功,但终将发生变故。   事业:处在顺利和兴旺的阶段,甚至大功已经告成。如何才能保住这种势头,是问题的关键。必须认识盛极将衰的真理,必思患预防,防微杜渐,有备可无患。同时,一定要密切注意形势,抓住有利时机,继续奋发向上,推动事业发展。   ......余下全文>>

佛教寺庙中僧人的岗位?

  最高是住持,以住持为一众之主,非高其位则其道不严,故尊为长老,居于方丈。住持、长老、方丈这三个称谓所指的是一样的。重要寺务由住持会同首座等班首与四堂口主事共议决定。     今日十方丛林所实行的,根据元代《敕修百丈清规》,更有增益调整。住持(方丈)为整个丛林的核心,住持之下有四大班首和八大执事辅佐。四大班首即首座、西堂、后堂和堂主,八大执事为监院、知客、僧职(又叫纠察)、维那、典座、寮元、衣钵、书记。丛林的执事,细分起来共有一百零八位。但这些不一定全部设置,而是随寺院的大小、僧人的多少或某种特殊情况灵活掌握,其名称也有差异。这些职事名称,以等级分司统称为知事人员(一级)、主事人员(二级)和头事人员(三级)。以承担的职责轻重又可分为列职与序职两部分。列职相当于职务,侧重按办事能力和工作需要列其职别;序职相当于职称,侧重按出家资历和修持功夫定其位次。列职和序职又可分为东序和西序。东序为主位,西序为宾位,故将直接为住持工作的丛林执事待以主礼,列于东序;将辅助住持工作的待以宾礼,列在西序。实际上,东序和西序的区别并不十分明显,仅仅成为一种形式。有人说这是为仿照宫廷中文武两班朝见圣上的威仪而设,可能也有些道理。十方丛林中,比较典型的是设四十八单执事,依东、西两序排列为:     列职     东序:都监、监院、副寺、库头、监收、庄主、磨头、寮元、殿主、钟头、鼓头、夜巡     西序:典座、贴案、饭头、菜头、水头、火头、茶头、行头、门头、园头、圊头、照客     序职     东序:维那、悦众、祖侍、烧香、记录、衣钵、汤药、侍者、清众、请客、行者、香灯     西序:座元、首座、西堂、后堂、堂主、书记、藏主、僧值、知藏、知客、参头、司水     十方丛林,一般有比较完备的组织和齐全的执事。近现代的丛林,基本设置五个部分,即禅堂、客堂、库房、大寮、衣钵寮,合称为“五大堂口”;其中后四者又称为“四堂口”。重要寺务由住持会同首座等班首与四堂口主事共议决定。此外,尚有首座寮以款待上座名宿,有侍者寮以待初学新参,有行者寮以处务行者和童行,有众寮(云水堂)以接待过往僧众。又有蒙堂以待知事、僧值以上退职人员,有单寮以待副寺以下退职人员,有延寿堂以待老、病僧人,有庄田以供禅众从事生产。各堂又各立规约以资遵守约束。     十方丛林的规模较大,财产为僧团公有。僧

职业禁忌症是上岗前有的吗?在岗期间应算是职业病吧

  职业禁忌证不单纯是上岗前会有。在岗期间检查,也可以出现职业禁忌证。原因有二:   第一,有些职业禁忌证出现是和职业活动无关的,可能是其他疾病引起的,或者人体正常衰老的表现,或者是特定的生理状态引起的。比如某些毒物的职业禁忌证里面有病毒性肝炎,这种情况就不算职业病。   第二,职业病的发展是有过程的,有些情况下虽然出现了由于工作原因导致的健康问题,但是还没有到职业病的诊断标准,就按照职业禁忌证来对待。比如接触苯作业的工人,出现了白细胞降低,但是还不够苯中毒的诊断标准,为了保护身体健康、不至于出现病情进一步发展,就定位职业禁忌证,要脱离岗位。

由于发生职业禁忌,被迫调岗位,请问可以降低原

  你是可以不同意公司给你调岗的   要是你的调岗申请接受了,那你也是可以不接受降低工资的,   这些都是劳动法赋予你的权利,你要去跟公司谈下这个事情的。

高血压属于噪声职业禁忌吗

  应该是。因为噪声对人体血压的影响是医学界公认的事实,噪声指数没增加5dB,人的血压会升高10mmHg。所以高血压属于噪声职业禁忌!(高中物理老师为你解答)

有个岗位名称叫做“就业和社会保障”,这个岗位是做什么的?

  就业和社会保障部门的具体工作:   1、接收失业职工档案材料和办理《社会保障手册》以及核定失业保险金。   2、办理失业职工到龄退休手续。   3、办理退休职工档案材料整理以及社区接收移交手续。   4、办理失业职工养老、医疗保险接续和自由职业人员社保新参保手续。   5、办理失业职工社保手续转入、转出以及社保退费。   6、办理求职登记和录用新员工备案手续。   7、办理单位和个人劳动事务代理手续。   8、办理和发放《再就业优惠证》以及审核手续。   9、办理全民医保和灵活就业社保补贴手续。   岗位要求:   较系统地掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识,了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状,具备运用现代化技术手段进行调查分析和实际操作的能力,具备较强的书面和口头表达能力。





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