我属鸡领导属兔怎么化解啊
你要相信生肖相生相克，那就很难相处了，因为生肖中从不告诉我们破解之法，只是告诉我们避免！ 其实我是不大相信这些的，我只相信人与人的相处之道，只相信心中宽阔，有容天下！ 送你一句我心中的心灵鸡汤吧，希望对你有用：你若盛开，蝴蝶自来 你若盛开，蝴蝶自来； 你若精彩，天自安排。是的，一切有关我的问题，都有我的份。我的家庭不和睦，我的事业不如意，我身体不健康，我的心境不快乐…… 以前，总以为，是周围的人不好，使得我过得不好。其实一切应向内求，你变了，你的世界就变了。带着这样的心境，就一定能读懂“你若盛开，蝴蝶自来”！ 做好自己，一切美好，都随之而来
梦见领导打自己的下属
睡觉做梦是平常事。自己有危机意识就会做这样的梦，梦就是梦，什么事也没有，不要有心结，踏踏实实做好自己的工作。别信解梦的胡说八道。
什么样的领导会对下属打击报复
第一种类型，笑面虎式的领导。表面上正人君子，满口马列大道理，假装斯文，见人三分笑，阳奉阴违，口是心非，看起来没架子，很民主，骨子里自尊自大，容不得别人冒犯，听不得反对意见，这种人内心黑暗，鬼计多端，真正是会小人报仇十年不晚，只要时机成熟会不动声色，不知不觉，采取各种手段打击报复曾经冒犯自己，与自己有过节，碍手碍脚的人，方法是明升暗降，合理调动，在上层领导面前放黑枪等等。 第二种类型，武大郎型的领导，自己没本事，没能力水平，不允许下属超过自己，表面上爱惜尊重人才，关心群众生活，对人问寒问暖，问长问短，其实心胸狭隘，虚情假意，看不得别人取得成绩，能力超过自己。这种人心狠手毒，记仇记恨，有仇必报，容不得别人比自己能力强水平高，千方百计的下套子，使拌子贬低人，丑化人，特别对可能威胁到自己的位子，利益的人会采取推荐外出使用，就地卧倒，改行等手法，一旦抓住小辫子会故意扩大影响，造成不良印象。 第三类型，霸道型的领导，顺者昌逆者亡，强势执政，宁用饭桶，不用人才，听招呼守纪律就是听自己的话，一切以个人意志为转移，爱搞小圈子，小手腕，四处安插亲信，收集别人的言行，爱听别人打小报告，爱听别人拍马屁，效忠自己的表白，把单位搞成独立王国，对不入圈，不入伙的人令眼相待，对反对者残酷斗争，无情打击，采取各种手段逼其主动离开，这种领导比较明目张胆，相反容易识别，并不可怕，可怕的是深藏不露，阴险狡猾的假好人，把你买了你还为他数钱！
什么样的领导会对下属打击报复
第一种类型，笑面虎式的领导。表面上正人君子，满口马列大道理，假装斯文，见人三分笑，阳奉阴违，口是心非，看起来没架子，很民主，骨子里自尊自大，容不得别人冒犯，听不得反对意见，这种人内心黑暗，鬼计多端，真正是会小人报仇十年不晚，只要时机成熟会不动声色，不知不觉，采取各种手段打击报复曾经冒犯自己，与自己有过节，碍手碍脚的人，方法是明升暗降，合理调动，在上层领导面前放黑枪等等。 第二种类型，武大郎型的领导，自己没本事，没能力水平，不允许下属超过自己，表面上爱惜尊重人才，关心群众生活，对人问寒问暖，问长问短，其实心胸狭隘，虚情假意，看不得别人取得成绩，能力超过自己。这种人心狠手毒，记仇记恨，有仇必报，容不得别人比自己能力强水平高，千方百计的下套子，使拌子贬低人，丑化人，特别对可能威胁到自己的位子，利益的人会采取推荐外出使用，就地卧倒，改行等手法，一旦抓住小辫子会故意扩大影响，造成不良印象。 第三类型，霸道型的领导，顺者昌逆者亡，强势执政，宁用饭桶，不用人才，听招呼守纪律就是听自己的话，一切以个人意志为转移，爱搞小圈子，小手腕，四处安插亲信，收集别人的言行，爱听别人打小报告，爱听别人拍马屁，效忠自己的表白，把单位搞成独立王国，对不入圈，不入伙的人令眼相待，对反对者残酷斗争，无情打击，采取各种手段逼其主动离开，这种领导比较明目张胆，相反容易识别，并不可怕，可怕的是深藏不露，阴险狡猾的假好人，把你买了你还为他数钱！
当了领导不会管理下属怎么办
一：做人别浮躁，一定要低调 1、下属只是工作上的助手，而不是私人家奴，不要像主人一样颐指气使。 2、领导职务好比黑板上的板书，随时可能被老板擦掉，所以，永远不要太拿自己当盘菜。 二：盛怒时，请先平息半小时 1、怒时之言多失体。一个人生气时，往往会失去理志，意气用事，讲出来的大多是"气话"，甚至是"错话"，"脏话"… 2、盛怒之时不主事。盛怒时沟通，容易小事变成大事，矛盾变为冲突。 三：布置工作要清晰而明确 1、布置工作应目标具体、要求明确、节点清晰。不要犹犹豫豫，不要吞吞吐吐，不要反反复复。 2、哪怕是个性很强、不服管理的员工，布置工作也要斩钉截铁，记住，你才是领导！ 四：倾听，是尊重他人，更是尊重自己 1、一双灵巧的耳朵胜过十张能说会道的嘴巴。 2、要积极反应，不要轻易反驳；要全神贯注，不要一心二用；要耐心听完，不要贸然打断。 五： 学会刚柔相济，才能无往不利 1、要做到“王道”和“霸道”结合，以“王道”收服人心，以“霸道”约束行为。 2、太刚硬，形成对立；太软弱，反被下欺。应该：强硬时恰似霹雳手，柔和处四两拨千斤。 六：批评要给人留有尊严 1、批评时，人越少越好；表扬时，人越多越好。 2、利于病的良药不都是苦口，利于行的忠言没必要逆耳。把尊严留给别人，把庄严留给自己。 七：表扬是成就别人，也是成全自己 1、表扬不及时，容易凉了人心；批评不及时，容易偏了方向。 2、最大的表扬就是举贤任能，下属做出成绩，要在老板面前大张旗鼓的表扬。不要担心下属会取而代之，那是在侮辱老板的智商。
女狗领导和男鸡下属工作犯相
爱狗人士都是色狗。爱狗人士都是色狗。爱狗人士都是色狗。爱狗人士都是色狗。爱狗人士都是色狗。爱狗人士都是色狗。爱狗人士都是色狗。爱狗人士都是色狗。爱狗人士都是色狗。爱狗人士都是色狗。爱狗人士都是色狗。爱狗人士都是色狗。爱狗人士都是色狗。爱狗人士都是色狗。爱狗人士都是色狗。爱狗人士都是色狗。爱狗人士都是色狗。
男领导最初想和女下属暧昧的表现有哪些？
如果将这些错误和麻烦全部一点一滴的记在心上，刻在脑中，每次吵架都不停的翻旧事，不停的用尖利的言语行为去刺激对方折磨自己，那么这一段感情如何能够长久？
下属与别的部门的人吵架,领导在当场的，作为领导应该怎么处理？
作为领导，连吵架都不能解决，传出去也不好听，肯定先阻止啊，把吵架的人带到安静的办公室，说清楚原因，解决了不就好了，不要让太多的人看笑话
男领导与女下属之间是绝对不能有任何身体接触吗？
是的。。假设你的爱人，或者你男朋友（女朋友）也和其他异性这样。。你心里会什么想法。。开始碰碰说，，，再熟悉后，，你说会碰哪里？
领导和下属能成为朋友吗？
不能！ 如果领导和下属以前是朋友，成为这种关系后下属必须要遵循一定的上下级礼仪，否则时间长了、老让领导感觉没面子、没尊严，可能对下属产生厌恶。 如果领导对下属说：我们就算是朋友关系、我们可以作朋友，那更是客气的话。下属如果把鸡毛当令箭用，更是会自食恶果，不可收场。
