领导都喜欢什么样的下属
进入社会以后，我们每个人都会成为这个社会的一份子，免不了会与人打交道，免不了会成为别人的部下，免不了会成为别人的领导。领导有大有小有男有女，性格也各式各样，但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型，不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下。1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人。没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人；或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人；说话随心所欲，做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。领导也有七情六欲，谁不喜欢听好话？谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地？要知道领导不是神仙，部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。因此，要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提拔重用，乖巧听话，做顺民不做刺头，取得领导喜欢是先决条件，同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。2、能够时刻维护领导权威的人。领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有权就有威；而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的。因此，那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导异己的部下，自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多。3、能时刻为领导利益考虑的人。虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利。但是，集体利益高于一切并不代表领导的利益就可以忽视。作为领导信得过的部下，应该主动地为领导多着想多排忧解难，要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下，领导有方才能让集体繁荣昌盛。因此，领导就是喜欢那些思想认识到位，能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下，如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了，因为你已经参悟出了只有把领导的利益理直气壮地放在第一位，领导才会合情合理地把你放在重要岗位。的深层内涵。4、擅长鞍前马后阿谀奉承的人。领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人，并会评价这类人中绝大多数都不是实干家，领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人，说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献。其实，在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人，而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意。由此可见，领导喜欢那些围在自己身边好话说尽，把领导吹捧得云里雾里的部下。进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心，可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情，可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感。5、能够承揽领导失误责任的人。领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的，问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前，说是自己对领导的指示存在理解上的错误，说是没有按照领导的指示开展工作，说自己没有多请示汇报，不管你怎么说，只要你主动帮领导承担责任，让领导度过责任追究的难关，领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的。而且，领导会感到你这个干部绝对拎得清，绝对是可以培养的对象，绝对是可以作为重要干部加以重用。领导感到你的是非观念和他接近，你的工作思路及工作方法和他相近，你说的话很入他的耳朵，你所做的事情让他很放心。或许，考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心。7、不太计较个人利益得失的人。在领导面前绝对不要表现得斤斤计较，尤其是和领导有利益关系的时候，比如共同出差回来的差旅费报销，看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等，你千万不要和领导算得清清楚楚明明白白，领导记得时会主动给你，领导忘了就不要刻意提醒，要充分相信领导的记忆力。要记得那句吃亏就是便宜的古训，适当的糊涂绝对会给你带来好处。当然，你也不能太大方或者过于不计较了，这会让领导产生怀疑或是认为你不识数，这也会影响到领导对你能力的判断。8、严守保密规定绝不多嘴的人。在领导身边工作，最重要的是管住自己的嘴巴，闭上自己的眼睛，悟紧自己的耳朵，要时刻牢记《保密法》的规定，不该知道的事情绝对不要去打听，不该看的东西绝对不要产生好奇心，要摆正位置，调正心态，注意立场，要防止《好奇害死猫》的悲剧发生。你嘴巴紧，心里藏得住事情，对很多核心问题的看法领导当然会听取你的意见，领导到某些地方见某些人也不会刻意避你，而且，对于领导家里需要处理的私事，你妥善处理好了肯定会让你受益匪浅。9、善长嚼舌密告其他员工的人。在单位里领导也需要各种耳目，以便随时掌控部下对自己的看法，以便及时了解别人对自己的意见。当然，如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子，你应该感到自己的荣幸，最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人，是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人，是一个时刻能够和领导站在共同立场的人。当然，如果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了，做卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情，对领导来说你的价值就更大了。当然，你如果有幸被别人当作势利小人也无所谓，被同事咒骂那就更加不要放在以上了，只要领导垂青于你并喜欢你，你升职加薪的机会绝对比别人多。10、经常组织领导业余爱好的人。领导时间当长了，业余爱好就会少许多，作为想成为领导特别器重的部下，你就有责任深入了解领导的业余爱好，在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动，让领导能够适当的休息。当然，这些活动不是指单位的集体活动，小范围的活动便于和领导直接沟通，便于向领导汇报思想，便于接受领导的教育，便于让领导全面放松。有极个别人会对那些一起扛过枪，一起下过乡，一起留过学，一起嫖过娼的同道中人特别青睐，很容易成为知己而委以重任。当然，到有些地方去休闲娱乐是需要考虑领导身份地位的，是需要绝对保证领导安全的。你不需要全部做到，如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二、三点，那么，你的人生从此不可限量。
领导定曾是下属 你如何才能升职当领导
做事没有道德，没有底线，总是充满敌意，态度非常的不友好。 这样的人，真的让我们很讨厌，跟他们相处真的会很影响自己的工作效率和情绪。 在职场上，同一个部门或者同一个公司，这样的人还不少。 著名的心理学家说： 在职场上，所有的同事彼此之间都团结融洽是很困难的， 所以，职场上聪明的人都会想方法和心理讨厌的人相处。
领导人如何对待下属犯错误？
爱因斯坦四岁还不会说话，七岁还不识字。当他还是个孩子的时候，他的老师就断言，这个孩子实在是太笨了，将来肯定不会有出息，理由是：他根本没有什么象样的思路。而现在，人们又是怎样看待这位时代巨匠呢？不管怎么说，人在一生中都曾遭遇过失败，谁都无法一帆风顺。我们只能希望自己既经历失败，也能获得成功。同时，还希望自己拥有一份不错的生活。值得一提的是，对于失败的反应很大程度上决定了你是否可以获得成功。无论你本人，还是对于你作为企业的经理人或企业的领导人的身份，这都是一条颠扑不灭的真理。只有不断的尝试与冒险中，企业才能发展。原因就是：人应该把手伸向能触摸到的跟远一点的地方。尤其是当你尝试新事物时，错误总难免的，领导人应努力创造一中氛围，使人不会畏惧失败。错误应视为企业活动中一部分。误差只是你追求卓越的过程中一个再正常不过的副产品。显然，有些错误是可以容忍的，有些则不然。错误发生后，确实应对此采取一些措施。但是，这些措施应是纠正性的行为而非责怪。“错误”会给你的下属一个特殊的机会去学习与提高。发展与成功离不开冒险，而提高的过程中也不可能与错误完全绝缘。身为领导人，我对错误的处理方法是：1、先判断这个行为是“态度错误”还是“方法错误”。态度错误是指员工故意犯错并想要逃脱惩罚。如果是这样，我将非常严厉的加以惩罚。方法错误指员工非常努力想做好一件事情，但出于一些原因未能如愿，对于这样的错误，我总非常宽容的加以处理。事实上，我还曾对犯错误的员工进行表扬，因为他们出发点是非常好的。领导人的目标不是要避免可能的失败，而是要避免那些很容易的失败，以及需要付出过大代价的风险。优秀的领导人愿意承担风险来改进工作。如果你从不尝试新的事物，就永远不可能获得提高。无论对于个人还是企业来说，这都是不容置疑的事实。如果你是一个领导，请让你的员工明白，有时候犯一些“聪明”的错误是可以的，甚至还可能带来好处，你应尽可能地对犯错误的人宽容些，并且利用这个机会帮助他们认识及改正错误，这样他们才不会重犯。下面提到的这些的要点可能有助于你取的成功：一、明确你的目标。二、制定实现目标的详细计划。三、当机力断，一旦计划确定就要坚持地执行。四、坚持不懈地学习，必须不断增进自己的知识。五、当可能出现失败时不要轻易放弃；出现挫折是要勇于面队对。六、如果你犯了错误，就要勇于承担相应的责任。七、从错误中吸取教训，这样一来，将来你只可能犯
领导人如何对待下属犯错误？
爱因斯坦四岁还不会说话，七岁还不识字。当他还是个孩子的时候，他的老师就断言，这个孩子实在是太笨了，将来肯定不会有出息，理由是：他根本没有什么象样的思路。而现在，人们又是怎样看待这位时代巨匠呢？不管怎么说，人在一生中都曾遭遇过失败，谁都无法一帆风顺。我们只能希望自己既经历失败，也能获得成功。同时，还希望自己拥有一份不错的生活。值得一提的是，对于失败的反应很大程度上决定了你是否可以获得成功。无论你本人，还是对于你作为企业的经理人或企业的领导人的身份，这都是一条颠扑不灭的真理。只有不断的尝试与冒险中，企业才能发展。原因就是：人应该把手伸向能触摸到的跟远一点的地方。尤其是当你尝试新事物时，错误总难免的，领导人应努力创造一中氛围，使人不会畏惧失败。错误应视为企业活动中一部分。误差只是你追求卓越的过程中一个再正常不过的副产品。显然，有些错误是可以容忍的，有些则不然。错误发生后，确实应对此采取一些措施。但是，这些措施应是纠正性的行为而非责怪。“错误”会给你的下属一个特殊的机会去学习与提高。发展与成功离不开冒险，而提高的过程中也不可能与错误完全绝缘。身为领导人，我对错误的处理方法是：1、先判断这个行为是“态度错误”还是“方法错误”。态度错误是指员工故意犯错并想要逃脱惩罚。如果是这样，我将非常严厉的加以惩罚。方法错误指员工非常努力想做好一件事情，但出于一些原因未能如愿，对于这样的错误，我总非常宽容的加以处理。事实上，我还曾对犯错误的员工进行表扬，因为他们出发点是非常好的。领导人的目标不是要避免可能的失败，而是要避免那些很容易的失败，以及需要付出过大代价的风险。优秀的领导人愿意承担风险来改进工作。如果你从不尝试新的事物，就永远不可能获得提高。无论对于个人还是企业来说，这都是不容置疑的事实。如果你是一个领导，请让你的员工明白，有时候犯一些“聪明”的错误是可以的，甚至还可能带来好处，你应尽可能地对犯错误的人宽容些，并且利用这个机会帮助他们认识及改正错误，这样他们才不会重犯。下面提到的这些的要点可能有助于你取的成功：一、明确你的目标。二、制定实现目标的详细计划。三、当机力断，一旦计划确定就要坚持地执行。四、坚持不懈地学习，必须不断增进自己的知识。五、当可能出现失败时不要轻易放弃；出现挫折是要勇于面队对。六、如果你犯了错误，就要勇于承担相应的责任。七、从错误中吸取教训，这样一来，将来你只可能犯
求形容领导对下属好的词语
亲密无间 平易近人 关怀备至 促膝谈心 鱼水情
招财猫领导会问下属要钱吗。
不会的，这点大可以放心，总部高层是不会的，除了有些心术不正的人才会和下面的人要钱 来自职Q用户：王军
为什么已婚男领导总冷落漂亮的女下属？和长相一般或者不好看的女下属聊得火热。对漂亮的女下属的回答也总
人和人交往，往往看的不是容貌，而是内涵是修养，是和谐是亲和力。相貌平平的更会风情万种阿谀奉承，看看慈禧太后长的美不美，关键是要有心计要有手腕，
一个有上进心的下属想追随一位优秀的领导，跟着他工作也能学习提升自己，但这位领导不用这位下属
好几种情况： * 你的能力不够格追随领导。 * 领导跟你不是同一个部门，或者领导不分管你岗位这块儿。你要是不换部门区块，领导就没法要走你，不然捞过界了。 * 有的领导不想带累赘，不是什么人都好为人师的。 * 领导不了解你，不了解你的能力水平，你的为人秉性，以及你想追随他/她的决心。你得让领导增加对你的了解。
为什么我是白羊座的。。。性格确像双鱼座那么温柔……
星座什么的，不用太相信。
三大水象星座女，谁的性格最温柔
双鱼吧，鱼总容易暧昧迷糊，，巨蟹骨子里和白羊一样是硬汉，从早到晚喜欢管着人，母性本能发作有时候就很像个妈，天蝎控制欲很强
